30 lastige Oracle SQL-interviewvragen en -antwoorden

Veel bedrijven werken tegenwoordig met Oracle databases om waardevolle, datagestuurde inzichten te krijgen die hun prestaties verbeteren. Maar het inhuren van de verkeerde Oracle SQL developer kan desastreuze gevolgen hebben voor uw bedrijf.

Het inefficient of onjuist schrijven van query's kan leiden tot slechte databaseprestaties, beveiligingslekken, gemiste deadlines en nog veel meer - wat de productiviteit en uw reputatie bij klanten en gebruikers schaadt. Daarom is het belangrijk om elke kandidaat grondig te beoordelen voordat u hem of haar aanneemt voor deze functie.

In deze gids delen we 30 lastige Oracle SQL-interviewvragen die u kunt gebruiken in uw beoordelingsproces. Deze nieuwe vragen testen de theorie en praktische kennis van uw kandidaten en hun vermogen om snel te denken in verschillende situaties, zodat u zeker weet dat u de juiste persoon voor de baan selecteert.

Wat zijn lastige Oracle SQL-interviewvragen?

Oracle SQL-interviews zijn bedoeld om de vaardigheden van kandidaten op het gebied van Oracle SQL-bewerkingen, zoals gegevensbeheer, manipulatie, ophalen en meer, te verifieren.

“Tricky” Oracle SQL-interviewvragen zijn moeilijker dan uw gemiddelde vragen. Ze zijn ontworpen om te beoordelen of kandidaten over de diepgaande kennis en probleemoplossende vaardigheden beschikken die nodig zijn voor complexe Oracle SQL-rollen.

U kunt deze vragen gebruiken om mensen voor een aantal verschillende rollen aan te werven, waaronder data-analist of ingenieur, softwareontwikkelaar of ingenieur, bedrijfsanalist, database-architect, database-ontwikkelaar en databasebeheerder .

Lastige Oracle SQL-interviewvragen zijn vaak een combinatie van:

• Op theorie gebaseerde vragen. Deze testen het theoretische begrip van concepten, principes en best practices van deze kandidaten. Ze beginnen vaak met ‘hoe werkt het’, ‘wat is’ of ‘leg de voordelen uit van’.

• Vragen over praktische kennis. Deze vragen kandidaten om hun Oracle SQL-kennis toe te passen om specifieke taken uit te voeren. Ze worden meestal geformuleerd als: "Schrijf een SQL-query naar..."

• Vragen op basis van casestudy's of scenario's. Deze bieden kandidaten complexe, realistische scenario's en beoordelen hun probleemoplossend vermogen. Ze kunnen beginnen met zinnen als “Overweeg een scenario waarin...”

Waarom zou u lastige Oracle SQL-vragen opnemen in uw interviews?

Door lastige Oracle SQL-vragen in uw sollicitatiegesprekken op te nemen, wordt uw wervingsproces robuust en waterdicht. We noemen hieronder enkele van hun belangrijkste voordelen.

Leer meer over de denkprocessen en probleemoplossende vaardigheden van kandidaten

Lastige Oracle SQL-vragen zijn uitdagend en helpen u te testen of een kandidaat methodisch, snel en creatief kan denken.

Bovendien stopt het beoordelen van kandidaten niet bij goede of foute antwoorden. Het begrijpen van de denkprocessen van kandidaten en hoe ze met complexe problemen omgaan, is uiterst nuttig.

U krijgt dit alleen als u ze vragen kunt stellen in een interviewformaat – persoonlijk of virtueel. Bovendien zijn op scenario's gebaseerde vragen een betrouwbare indicator van hoe een kandidaat in de toekomst met problemen zal omgaan.

Controleer of kandidaten alles hebben wat nodig is om te slagen in uw bedrijf

Het cv van een kandidaat vermeldt zijn vaardigheden, eigenschappen en prestaties. Maar er is geen manier om te verifieren of deze juist zijn door uitsluitend te vertrouwen op cv-screening .

Met lastige Oracle SQL-vragen kunt u dieper ingaan op hun vaardigheden en vragen stellen die relevanter zijn voor de rol in uw bedrijf. Deze vragen geven u ook een gedetailleerd inzicht in de sterke punten, ontwikkelingsgebieden en meer van de kandidaat.

Een kandidaat kan bijvoorbeeld goed thuis zijn in de Oracle SQL-theorie, maar moeite hebben met de praktische toepassingen ervan. Deze informatie kan u helpen beslissen of de kandidaat nog steeds kan slagen, bijvoorbeeld in een junior-rol in plaats van een senior-rol. Bovendien leert u meer over hoe u hun ontwikkeling kunt ondersteunen als u ze wel inhuurt.

Beoordeel de gedragskenmerken en vraaglijnen van kandidaten

Een van de belangrijkste voordelen van persoonlijke of virtuele sollicitatiegesprekken is dat u realtime en ongefilterde interactie met de kandidaat krijgt. U kunt hun gedragskenmerken beoordelen om te zien als ze goed bij uw cultuur en medewerkers passen.

Door hen bijvoorbeeld een zeer complexe Oracle SQL-vraag met een tijdslimiet te stellen, kunt u beoordelen hoe zij reageren op deadlines en werken onder hoge drukomgevingen. Dit voegt een extra beoordelingslaag toe en verkleint de kans op verkeerde aanwerving.

Bovendien kunnen kandidaten in deze interviewsetting opheldering zoeken over lastige vragen die ze niet begrijpen. U kunt betekenisvolle inzichten krijgen in hoe bekwaam en deskundig kandidaten zijn door de vragen die zij stellen. Bovendien kan dit u helpen eventuele onduidelijkheden in uw vragenset te identificeren en op te lossen.

Elimineer vooroordelen in het wervingsproces

Oracle SQL-interviews zijn een effectieve manier om onderscheid te maken tussen kandidaten met vergelijkbare achtergronden en vaardigheden. Met inzicht in hun denkproces, gedrag en meer kunt u objectieve beslissingen nemen over de vraag of een kandidaat geschikt is voor een functie.

Dit helpt u betere beslissingen te nemen over werving en onbewuste vooroordelen te vermijden tijdens het wervingsproces.

30 lastige Oracle SQL-interviewvragen en -antwoorden

Hieronder hebben we 30 complexe Oracle SQL-interviewvragen en -antwoorden vermeld die u kunt gebruiken voor een goed afgeronde interviewaanpak. Deze vragen bevatten een mix van theoretische, praktische en scenario-gebaseerd vragen .

We hebben ook antwoorden op hoog niveau gegeven voor elke vraag, maar hoe meer details en inzicht een kandidaat geeft, hoe beter.

Theoretische vragen over Oracle SQL

Theorievragen helpen u bij het beoordelen van het inzicht van kandidaten in de belangrijkste concepten, grondbeginselen en benaderingen van het werken met Oracle-databases. Hieronder staan tien voorbeeldvragen die u kunt gebruiken in uw interviews.

1. Leg het verschil uit tussen de functies RANK en DENSE_RANK in Oracle SQL.

RANK en DENSE_RANK wijzen beide rangschikkingen toe aan resultaatrijen.

Met RANK , als twee of meer rijen dezelfde waarden hebben, krijgen ze dezelfde rang toegewezen en wordt de daaropvolgende rang overgeslagen .

Ondertussen biedt DENSE_RANK een opeenvolgende rangschikking en laat er geen hiaten in de rangschikking achter, zelfs als er dubbele waarden bestaan.

2. Wat is het doel van de UNION-operator in Oracle SQL?

De operator UNION combineert de resultaten van twee of meer SELECT zoekopdrachten in een enkele resultatenset – alsof deze uit een enkele zoekopdracht komt. Het voegt de rijen van verschillende zoekopdrachten samen, verwijdert dubbele rijen en presenteert een uniform resultaat.

3. Noem een voordeel van het gebruik van indexen in een database.

Indexen verbeteren de prestaties van zoekopdrachten door het sneller ophalen van gegevens, waardoor de noodzaak voor volledige tabelscans wordt verminderd.

4. Maak onderscheid tussen de WHERE -clausule en de HAVING -clausule in Oracle SQL.

De clausule WHERE filtert rijen voordat ze worden gegroepeerd, dat wil zeggen voordat ze worden opgenomen in de resultatenset. Het filteren is ook gebaseerd op bepaalde voorwaarden.

De clausule HAVING daarentegen filtert gegevens na groepering, dat wil zeggen na aggregatie.

5. Hoe bepaalt de Oracle Query Optimizer een uitvoeringsplan voor een query?

Het maakt gebruik van heuristieken of vuistregels en statistieken om te beslissen over het meest efficiente uitvoeringsplan op basis van beschikbare indexen, tabelgrootte en querycomplexiteit.

6. Wat is het belangrijkste verschil tussen triggers op ROW-niveau en STATEMENT-niveau in Oracle?

Op RIJ-niveau wordt een keer geschoten voor elke betrokken rij, waardoor rijspecifieke acties mogelijk zijn.

Triggers op STATEMENT-niveau worden slechts een keer uitgevoerd voor de gehele instructie. Dit is ongeacht het aantal betrokken rijen en is geschikter voor acties die niet afhankelijk zijn van individuele rijen.

7. Wat doen de COMMIT en ROLLBACK instructies in Oracle SQL?

De COMMIT instructie slaat alle wijzigingen die in een transactie zijn aangebracht op in de database, waardoor ze permanent worden. De ROLLBACK instructie maakt de wijzigingen in de transactie ongedaan en brengt de database terug naar de staat van voor de transactie.

8. Wat zijn enkele voordelen van het gebruik van bindvariabelen in Oracle SQL?

Bindvariabelen verbeteren de prestaties door caching en hergebruik, waardoor de noodzaak voor parseren wordt verminderd. Bind-variabelen beschermen ook tegen SQL-injectieaanvallen, vereisen minimaal onderhoud en verminderen het geheugengebruik.

9. Maak onderscheid tussen VARCHAR- en VARCHAR2-gegevenstypen.

Zowel VARCHAR als VARCHAR2 worden gebruikt om tekenreeksen met variabele lengte op te slaan. VARCHAR is een standaard SQL-gegevenstype dat in verschillende relationele databasesystemen werkt. Terwijl VARCHAR2 specifiek is voor Oracle.

VARCHAR 2 heeft verschillende voordelen. Het is opslagefficienter en slaat, in tegenstelling tot VARCHAR, geen spaties aan het einde van een string op, zodat mogelijke onverwachte resultaten bij het vergelijken van strings worden vermeden. VARCHAR2 wordt echter mogelijk niet ondersteund door niet-Oracle-databasesystemen.

10. Hoe zou u databaserollen en -rechten in Oracle SQL-beveiliging uitleggen? Hoe verleent en trekt u rechten in voor gebruikers en rollen in Oracle?

Databaserollen worden groepen met gerelateerde rechten genoemd. Ze maken het mogelijk meerdere bevoegdheden aan een rol toe te wijzen en de rol aan gebruikers toe te kennen of in te trekken, waardoor het beveiligingsbeheer wordt vereenvoudigd. De GRANT-instructie wordt gebruikt om bevoegdheden te verlenen, en de REVOKE-instructie wordt gebruikt om bevoegdheden in te trekken.

Praktische toepassingsvragen van Oracle SQL

Deze vragen zijn bedoeld om te testen hoe kandidaten hun Oracle SQL-kennis kunnen toepassen om echte, praktische taken uit te voeren. U kunt deze tien voorbeeldvragen gebruiken om te beoordelen hoe zij SQL-query's schrijven, gegevens ophalen en manipuleren en de Oracle SQL-functies gebruiken.

Hoewel we hieronder voorbeelden van antwoorden geven op elke vraag, zijn er vaak meerdere manieren om een zoekopdracht te schrijven om het gewenste resultaat te bereiken. De antwoorden van een kandidaat kunnen afhankelijk zijn van de tabelstructuur, de beschikbaarheid van gegevens en specifieke gebruikersvereisten.

11. Schrijf een Oracle SQL-query om het gemiddelde salaris van werknemers binnen elke afdeling te vinden.

SELECT afdeling_id, AVG(salaris) AS gemiddeld_salaris

FROM medewerkers

GROUP BY afdeling_id;

12. Schrijf een Oracle SQL-query om werknemers te vinden die meer verdienen dan hun managers.

SELECT medewerker*

FROM Medewerker medewerker

INNER JOIN Medewerker mgr ON emp.manager_id = mgr.employee_id

WHERE emp.salary > mgr.salaris;

13. Hoe zou u de status kolom van de bestellingen tabel bijwerken om alle bestellingen in te stellen met een totaalbedrag groter dan 1.000 tot Hoge waarde ?

UPDATE bestellingen

SET-status = 'Hoge waarde'

WHERE totaal_bedrag > 1000;

14. Schrijf een Oracle SQL-query om de datum en tijd van de laatste 10 logins voor een specifieke gebruiker op te halen.

SELECT login_time

FROM UserLogins

WHERE user_id = 'specifieke_user_id'

ORDER BY login_time DESC

FETCH FIRST 10 ROWS ONLY;

15. Haal de vijf best beoordeelde producten op, gebaseerd op klantrecensies, uit de tabel product_reviews .

SELECT product_id, product_name, AVG(review_rating) AS gemiddelde_rating

UIT product_reviews

GROUP BY product_id, product_name

ORDER BY gemiddelde_rating DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

16. Bereken de totale omzet die elke klant in de afgelopen drie maanden heeft gegenereerd.

SELECT klant_id, SUM(omzet) AS totale_omzet

VAN verkoop

WHERE transactiedatum > = TRUNC(SYSDATE) - INTERVAL '3' MONTH

GROUP BY klant_id;

17. Bereken het percentage van de totale omzet dat elk product bijdraagt aan de totale omzet.

SELECT product_id, SUM(totaal_bedrag) / (SELECT SUM(totaal_bedrag) FROM verkoop) * 100 AS percentage_bijdrage

FROM verkopen

GROEPEREN OP product_id;

18. Schrijf een Oracle SQL-query om de namen te vinden van werknemers die niet aan een project zijn toegewezen.

SELECT werknemersnaam

VAN werknemers

WHERE medewerker_id NIET IN (SELECT DISTINCT medewerker_id UIT projecten);

19. Schrijf een Oracle SQL-query om de vijf meest voorkomende namen in de tabel Werknemers te vinden.

SELECT naam, COUNT(*) AS naam_count

VAN Werknemer

GROUP BY naam

ORDER BY naam_count DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

20. Schrijf een Oracle SQL-query om ervoor te zorgen dat alleen gebruikers met de rol manager rijen kunnen invoegen in de tabel performance_reviews .

CREATE OR REPLACE TRIGGER force_manager_insert

BEFORE INSERT ON performance_reviews

FOR EACH ROW

DECLARE

BEGIN

IF NOT (IS_ROLE_ENABLED('manager')) THEN

RAISE_APPLICATION_ERROR(-20001, 'Alleen gebruikers met de rol "manager" kunnen in deze tabel invoegen.');

END AS;

END;

/

Op scenario's gebaseerde Oracle SQL-vragen

Scenario gebaseerde vragen stellen kandidaten voor complexe casestudies die ze moeten oplossen. Deze vereisen dat kandidaten het scenario analyseren, een geschikte SQL-oplossing ontwerpen en deze implementeren.

Dit is een geweldige manier om de Oracle SQL-kennis, het probleemoplossend vermogen en het kritisch denkvermogen van kandidaten in actie te zien.

Hieronder staan tien op scenario's gebaseerde vragen die u kunt gebruiken in uw Oracle SQL-interviews.

21. U heeft een tabel Werknemers met kolommen voor de namen van werknemers en hun respectievelijke managers. Hoe vindt u de langste rapportageketen voor elke medewerker?

WITH RECURSIVE ReportingChain AS (

SELECT medewerker_id, manager_id, medewerker_naam, 1 AS ketenlengte

FROM Werknemers

WAAR manager_id IS NOT NULL

UNION ALL

SELECT e.employee_id, e.manager_id , e.employee_name, rc.chain_length + 1

FROM Werknemers e

INNER JOIN ReportingChain rc ON e.manager_id = rc.employee_id

)

SELECT medewerker_id, medewerker_naam, MAX(ketenlengte) AS langste_keten

FROM ReportingChain

GROUP BY medewerker_id, medewerker_naam;

22. Stelt u zich voor dat u een tabel studenten hebt met de kolommen student_id, student_name en geboortedatum . Schrijf een Oracle SQL-query om de leeftijd van elke leerling (in jaren) vanaf vandaag te vinden.

SELECT student_id, student_name,

EXTRACT(YEAR FROM SYSDATE) - EXTRACT(YEAR FROM geboortedatum) AS age

FROM studenten;

23. Schrijf in een database met informatie over boeken en auteurs een SQL-query om de auteur van de meest gepubliceerde boeken te identificeren.

SELECT auteur_id, auteur_naam, COUNT(boek_id) AS totaal_boeken

FROM Auteurs

JOIN Boeken ON Authors.author_id = Books.author_id

GROUP BY auteur_id, auteursnaam

ORDER BY total_books DESC

FETCH ONLY FIRST 1 ROW;

24. Stelt u zich voor dat u een tabel Inventaris hebt met de kolommen product_id en aantal . Schrijf een Oracle SQL-query om de producten te vinden waarvan het aantal is toegenomen in vergelijking met de voorgaande maand.

SELECT product_id

FROM(

SELECT product_id, hoeveelheid, LAG(hoeveelheid) OVER (ORDER PER maand) AS prev_quantity

FROM voorraad

)

WHERE hoeveelheid > vorige_hoeveelheid;

25. Casestudy: verkoopanalysesysteem. De dataset bevat informatie over verkooptransacties in een bedrijf. De tabel "verkoop" bevat de volgende kolommen:

• transaction_id : unieke identificatie voor elke transactie.

• klant_id : unieke identificatie voor elke klant.

• product_id : unieke identificatie voor elk verkocht product.

• transactiedatum: De datum waarop de transactie heeft plaatsgevonden.

• hoeveelheid : de hoeveelheid van het product dat in de transactie wordt verkocht.

• eenheidsprijs : de prijs van een eenheid van het product.

Het is uw taak om de top vijf van klanten te vinden die het hoogste totale aankoopbedrag in het afgelopen kwartaal (afgelopen drie maanden) hebben gedaan en hun naam en totale aankoopbedragen weer te geven. Schrijf een Oracle SQL-query om deze informatie op te halen.

WITH LastQuarterSales AS (

SELECT klant_id, SUM( hoeveelheid * eenheidsprijs) AS totaal_aankoopbedrag

FROM verkoop

WHERE transactiedatum > = TRUNC(SYSDATE) - INTERVAL '3' MAAND

GROUP BY klant_id

)

SELECT c.klant_id, c.klantnaam, lqs.totaal_aankoopbedrag

FROM LastQuarterSales lqs

JOIN van klanten c OP lqs.customer_id = c.customer_id

ORDER BY lqs.total_purchase_amount DESC

ONLY FETCH FIRST 5 ROWS;

26-30. Casestudy: Evaluatiesysteem voor werknemersprestaties.

De dataset bevat informatie over de prestatiebeoordelingen van werknemers in een bedrijf. De tabel "werknemers" bevat de volgende kolommen:

• werknemer_id : unieke identificatie voor elke werknemer.

• werknemer_naam : De naam van de werknemer.

• afdeling : De afdeling waartoe de medewerker behoort (bijvoorbeeld HR, Financien, Verkoop).

• beoordeling : de prestatiebeoordeling van de werknemer op een schaal van een tot vijf (waarbij vijf de hoogste is).

• years_of_ervaring : Het aantal jaren ervaring van de werknemer.

• salaris : Het salaris van de werknemer.

• manager_id : De ID van de manager van de werknemer.

26. Stelt u zich voor dat u een HR-manager bent en een overzicht wilt krijgen van de gemiddelde prestatiebeoordeling voor elke afdeling. Schrijf een Oracle SQL-query om de afdeling en de gemiddelde prestatiebeoordeling voor elke afdeling op te halen.

SELECT afdeling, AVG(rating) AS avg_rating

VAN medewerkers

GROUP BY afdeling;

27. Stel dat u een rapport aan het voorbereiden bent voor het management om werknemers te identificeren die consistent hoge prestaties hebben laten zien. Schrijf een Oracle SQL-query om de namen en prestatiebeoordelingen op te halen van medewerkers met een beoordeling van 5 in al hun prestatiebeoordelingen.

SELECT werknemersnaam

FROM werknemers

WHERE beoordeling = 5

GROUP BY werknemersnaam

HAVING COUNT(*) = (SELECT COUNT(*) FROM werknemers);

28. Stel u voor dat u werknemers wilt identificeren die in aanmerking komen voor promoties op basis van hun jarenlange ervaring en huidige salaris. Schrijf een Oracle SQL-query om de werknemers-ID, naam, afdeling en salaris op te halen van werknemers die meer dan vijf jaar ervaring hebben en meer dan €95.000 per jaar verdienen.

SELECT medewerker_id, medewerker_naam, afdeling, salaris

VAN medewerkers

WHERE jarenlange_ervaring > 5 EN salaris > 95000;

29. Overweeg een scenario waarin het bedrijf van plan is een salarisverhoging te geven aan werknemers met een prestatiebeoordeling van 4 of 5. Schrijf een Oracle SQL-query om de in aanmerking komende werknemers bij te werken salarissen met 8%.

UPDATE medewerkers

SET salaris = salaris * 1,08

WHERE beoordeling IN (4, 5);

30. U wilt een lijst met managers maken en het aantal werknemers dat aan hen rapporteert. Schrijf een Oracle SQL-query om de namen van managers op te halen en het aantal werknemers dat aan elke manager rapporteert.

SELECT m.employee_name AS manager_name, COUNT(e.employee_id) AS aantal_employees

FROM werknemers e

JOIN van werknemers m ON e.manager_id = m.employee_id

GROUP BY m.werknemernaam;

Hoe u Oracle SQL-vragen kunt toevoegen aan uw wervingscampagne

Hoewel een sollicitatiegesprek een geweldige manier is om eigenschappen en vaardigheden te beoordelen, zou dit niet het enige hulpmiddel moeten zijn waarop u vertrouwt bij het inhuren van Oracle SQL-ontwikkelaars.

De meest effectieve wervingsbeslissingen worden genomen met behulp van een techniek met meerdere maatregelen, waaronder persoonlijkheidstests, beoordelingen van cognitieve vaardigheden, functiespecifieke vaardigheidstesten en meer.

Met TestGorilla heeft u toegang tot een uitgebreide bibliotheek met tests voor indiensttreding en maak op maat gemaakte assessments voor uw Oracle SQL-wervingscampagne. Overweeg het volgende op te nemen:

• Persoonlijkheidstests zoals de Enneagram , DISC , of de Big 5 (Oceaan) om een beter begrip te krijgen van hun gedragskenmerken

• Samengestelde beoordelingen met aangepaste vragen die relevant zijn voor uw bedrijf

• TestGorilla's Culture add-test om te evalueren of een kandidaat past in de cultuur en werkwijze van uw bedrijf

• Rolspecifieke vaardigheidstesten zoals:

  • PostgreSQL-test

  • SQL-coderingstest — instapniveau

  • SQL-coderingstest — gemiddeld niveau

  • Microsoft SQL-servertest

  • SQL server management studio-test

Door deze technieken te combineren, wordt uw wervingsproces waterdicht en vergroot u uw kansen om een geschikte kandidaat voor uw Oracle SQL-rol te vinden en aan te nemen.

Gebruik TestGorilla om bekwame Oracle SQL-ontwikkelaars in te huren

Het inhuren van een ondergekwalificeerde Oracle SQL-ontwikkelaar kan leiden tot kostbare fouten en een lagere productiviteit en kan uw reputatie bij belanghebbenden schaden. Daarom is het essentieel om een grondig wervingsproces te hebben om kandidaten goed te beoordelen voordat ze worden aangenomen.

Door kandidaten tijdens hun sollicitatiegesprekken lastige Oracle SQL-vragen te stellen, krijgt u een dieper inzicht in hun vaardigheden en capaciteiten. Bovendien leert u meer over hun denkproces en hoe ze problemen oplossen – beide betrouwbare voorspellers van hun toekomstige prestaties.

Oracle SQL-interviews, die naast andere persoonlijkheids- en cognitieve vaardighedentests worden gebruikt, geven u een compleet beeld van de vaardigheden, eigenschappen en capaciteiten van uw kandidaat.

Om al deze tests en meer te ontdekken, meldt u zich aan voor het gratis abonnement van TestGorilla , vraag een gratis live demo van 30 minuten aan , of bekijk een korte productrondleiding op onze website.