Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas
Gerenciamento de tempo
O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.
9 min
DISC
O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).
10 min
Afinidade cultural
Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min
Pensamento crítico
Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
12 min
Microsoft 365 para TI/Engenharia
Esse teste do Microsoft 365 avalia as habilidades técnicas dos candidatos no uso da plataforma Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint e Microsoft Teams) e sua capacidade de avaliar, projetar, implantar e gerenciar os serviços do Microsoft 365.
10 min
Administração do Windows Server
Esse teste de Administração do Windows Server avalia os conhecimentos técnicos e as habilidades dos candidatos no uso dos sistemas operacionais Windows Server e sua capacidade de implantar e oferecer suporte ao Windows Server. Esse teste ajuda a identificar administradores qualificados do Windows Server.
10 min
Engenheiro de software
Este teste de engenheiro de software avalia o conhecimento dos candidatos sobre os princípios e tópicos básicos da engenharia de software. O teste ajuda você a identificar os candidatos que podem lidar com problemas usando o "pensamento do engenheiro de software" para encontrar a melhor solução possível.
10 min
Motivação
O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min
Noções básicas de eletricidade
Este teste de noções básicas de eletricidade avalia o conhecimento dos candidatos sobre os princípios básicos e os tópicos de eletricidade. O teste ajuda você a identificar os candidatos que podem abordar circuitos e equipamentos elétricos para solucionar problemas ou realizar manutenção.
10 min
Atendimento ao cliente (multimídia)
Este teste multimídia de Atendimento ao Cliente avalia a capacidade dos candidatos de interagir adequadamente e aplicar soluções apropriadas. Ele ajudará você a contratar especialistas que aprimorem suas operações, melhorando a satisfação do cliente e evitando impressões negativas.
13 min
Salesforce CRM
O teste do Salesforce Customer Relationship Management (CRM) avalia a familiaridade dos candidatos com os conceitos básicos e a funcionalidade padrão do Salesforce CRM. Este teste ajudará você a contratar candidatos que tenham experiência no uso do Salesforce em suas funções.
10 min
Raciocínio numérico
Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.
10 min
CRM da HubSpot
O teste da HubSpot mede as habilidades dos candidatos no software de vendas, marketing e atendimento ao cliente da HubSpot. Ele o ajudará a identificar os candidatos que possam usar o conjunto completo de ferramentas da HubSpot de forma eficaz para gerenciar seus processos e implementar soluções.
10 min
Analista de Negócios de TI
O teste de Analista de Negócios de TI avalia a aptidão dos candidatos nas habilidades necessárias para atuar como analista de negócios de TI. O teste ajuda a identificar os candidatos que consigam orientar sua empresa a melhorar seus produtos e serviços por meio da análise de dados.
10 min
Zendesk CS
Este teste do Zendesk CS avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar o acesso, as configurações de segurança, a implementação do fluxo de trabalho e a análise de atividades. Este teste de seleção ajudará você a contratar especialistas que podem simplificar suas operações de CS e aprimorar o suporte ao cliente.
10 min
DevOps
O teste de DevOps avalia os conhecimentos dos candidatos sobre os conceitos e as práticas de DevOps e se eles conseguem aplicar esses conhecimentos para melhorar a infraestrutura, acelerar o tempo de lançamento no mercado e reduzir as taxas de falhas de novas versões.
10 min