Tenha sua lista final antes da entrevista
Com centenas de candidaturas virando a norma, sua lista longa só cresce. O vídeo pode ajudar. Nossas entrevistas com IA e perguntas em vídeo fazem as mesmas perguntas a todos os candidatos e as pontuam pela mesma rubrica. Você sabe quem realmente dá conta do trabalho antes de agendar uma única ligação.
Compare respostas, não impressões
Uma lista final melhor não vem de mais ligações, e sim de mais estrutura. Com entrevistas com IA e perguntas em vídeo, você gasta menos tempo em ligações de triagem e limita o viés no seu processo.
Todo candidato faz a mesma entrevista
As entrevistas com IA fazem as mesmas perguntas a todos, então o centésimo candidato recebe a mesma justiça que o primeiro.
Certeza de sucesso
Cada resposta é pontuada pela mesma rubrica, então os candidatos ficam lado a lado em uma única escala. Você ganha mais confiança nas suas contratações.
Veja como eles realmente pensam
Uma entrevista pontuada mostra como alguém raciocina em voz alta diante de perguntas reais, o que um currículo não consegue mostrar.
Entrevistas com IA trazem melhores resultados de contratação
78% dos candidatos escolhem uma entrevista com IA em vez de uma humana quando podem escolher.
71% dos candidatos deixam feedback positivo para entrevistas com IA, contra 52% das humanas.
Candidatos entrevistados por IA têm 12% mais chances de receber uma oferta e de continuar empregados após um mês.
Como uso as entrevistas em vídeo?
Com a TestGorilla, você pode escolher entre dois formatos de entrevista em vídeo. Ambos pontuam cada candidato pelos mesmos critérios, então você compara respostas, não primeiras ou últimas impressões.
Perguntas em vídeo
Entrevistas com IA
Pontuação que você pode defender
A pontuação manual é lenta, e dois revisores nunca concordam totalmente. A pontuação com IA da TestGorilla foi construída e testada em centenas de milhares de respostas reais de candidatos:
A mesma resposta do primeiro e do último candidato recebe a mesma pontuação. Repita várias vezes e o resultado é mais de 99% idêntico — muito mais consistente que um revisor humano.
Uma chance justa para cada candidato
O candidato quieto e o falante confiante são julgados pela mesma coisa: a resposta.
A justiça vem da estrutura. Cada candidato recebe as mesmas perguntas, instruções claras e a mesma rubrica.
Entrevistas gravadas permitem responder quando a pessoa está pronta, não quando abre um horário na agenda. Perguntas claras e específicas da vaga reduzem a pressão de uma ligação fria. A IA cuida da primeira entrevista e da primeira pontuação, mas quem decide a contratação é sempre uma pessoa.
Por que as equipes mudam
53% dos empregadores dizem que avaliar candidatos é a parte mais difícil da contratação. As entrevistas com IA tornam isso fácil. As equipes mudam por entrevistas que podem defender na sala de fechamento, não só por uma forma mais rápida de ligar. Pontuações estruturadas se mantêm firmes quando a intuição quer assumir.
Apoiado pela Trust Layer da TestGorilla
Cada entrevista com IA na TestGorilla é coberta pela nossa Trust Layer proprietária. O sistema valida a identidade, bloqueia agentes e sinaliza atividades suspeitas sem atrasar candidatos honestos. Confirmamos a identidade e mostramos sinais como trocas de janela e tempo por pergunta, para você ver o que aconteceu e decidir. Chega de se perguntar se o candidato está burlando suas perguntas.
Pronto para contratar de forma mais justa e rápida?
Perguntas frequentes
Na TestGorilla, temos duas opções de entrevista em vídeo. As entrevistas com IA usam um entrevistador de IA que faz perguntas de acompanhamento dinâmicas na hora. As perguntas em vídeo são mais simples: perguntas fixas que os candidatos respondem quando quiserem. Ambas dão a base para decisões melhores de lista final. Ambas são pontuadas pela nossa IA em segundos.