Erhalten Sie Ihre Shortlist vor dem Interview
Hunderte Bewerbungen sind heute die Norm – Ihre Longlist wächst und wächst. Video kann helfen. Unsere KI-Interviews und Videofragen stellen jedem Kandidaten dieselben Fragen und bewerten sie nach derselben Rubrik. Sie wissen, wer den Job wirklich kann, bevor Sie einen einzigen Call buchen.
Vergleichen Sie Antworten, nicht Eindrücke
Eine bessere Shortlist entsteht nicht durch mehr Calls, sondern durch mehr Struktur. Mit KI-Interviews und Videofragen verbringen Sie weniger Zeit mit Screening-Calls und begrenzen Bias in Ihrem Prozess.
Jeder Kandidat bekommt dasselbe Interview
KI-Interviews stellen allen dieselben Fragen – der hundertste Kandidat bekommt dieselbe Fairness wie der erste.
Gewissheit über den Erfolg
Jede Antwort wird nach derselben Rubrik bewertet, sodass Kandidaten Seite an Seite auf einer Skala stehen. Sie gewinnen mehr Sicherheit bei Ihren Einstellungen.
Sehen Sie, wie sie wirklich denken
Ein bewertetes Interview zeigt, wie jemand laut durch echte Fragen denkt – das kann ein Lebenslauf nicht zeigen.
KI-Interviews liefern bessere Einstellungsergebnisse
78 % der Kandidaten wählen ein KI-Interview statt eines menschlichen, wenn sie die Wahl haben.
71 % der Kandidaten hinterlassen positives Feedback zu KI-Interviews, gegenüber 52 % bei menschlichen.
Von KI interviewte Kandidaten erhalten mit 12 % höherer Wahrscheinlichkeit ein Jobangebot und sind nach einem Monat eher noch beschäftigt.
Wie nutze ich Videointerviews?
Mit TestGorilla können Sie zwischen zwei Formaten von Videointerviews wählen. Beide bewerten jeden Kandidaten nach denselben Kriterien – Sie vergleichen Antworten, nicht erste oder letzte Eindrücke.
Videofragen
KI-Interviews
Scoring, hinter dem Sie stehen können
Manuelles Scoring ist langsam, und zwei Prüfer sind sich nie ganz einig. TestGorillas KI-Scoring wurde auf Hunderttausenden echter Kandidatenantworten gebaut und getestet:
Dieselbe Antwort vom ersten und vom letzten Kandidaten erhält denselben Score. Mehrfach ausgeführt ist das Ergebnis zu über 99 % identisch – weit konsistenter als ein menschlicher Prüfer.
Eine faire Chance für jeden Kandidaten
Der stille Kandidat und der selbstbewusste Redner werden am selben gemessen: der Antwort.
Fairness entsteht durch Struktur. Jeder Kandidat bekommt dieselben Fragen, klare Anweisungen und dieselbe Rubrik.
One-way-Interviews lassen Menschen antworten, wenn sie bereit sind – nicht, wenn ein Kalender-Slot frei wird. Klare, rollenspezifische Fragen nehmen den Druck eines kalten Screening-Calls. Die KI übernimmt das erste Interview und den ersten Score, aber die Einstellungsentscheidung trifft immer ein Mensch.
Warum Teams wechseln
53 % der Arbeitgeber sagen, Kandidaten zu bewerten sei der schwerste Teil des Einstellens. KI-Interviews machen es leicht. Teams wechseln für Interviews, die sie im Debrief-Raum verteidigen können – nicht nur für schnellere Calls. Strukturierte Scores halten stand, wenn das Bauchgefühl übernehmen will.
Gestützt auf den TestGorilla Trust Layer
Jedes KI-Interview bei TestGorilla ist durch unseren proprietären Trust Layer abgesichert. Das System validiert Identität, blockiert Agenten und markiert verdächtige Aktivität, ohne ehrliche Kandidaten auszubremsen. Wir bestätigen die Identität und zeigen Signale wie Fensterwechsel und Zeit pro Frage, damit Sie sehen, was passiert ist, und entscheiden können. Kein Rätseln mehr, ob Ihr Kandidat Ihre Interviewfragen austrickst.
Bereit für faireres, schnelleres Einstellen?
Häufig gestellte Fragen
Bei TestGorilla gibt es zwei Optionen für Videointerviews. KI-Interviews nutzen einen KI-Interviewer, der im Moment dynamische Rückfragen stellt. Videofragen sind einfacher: feste Fragen, die Kandidaten beantworten, wann es ihnen passt. Beide geben Ihnen die Grundlage für bessere Shortlist-Entscheidungen. Beide werden von unserer KI in Sekunden bewertet.