面接の前にショートリストを
数百件の応募が当たり前になった今、ロングリストは膨らむ一方です。ビデオが助けになります。当社のAI面接とビデオ質問は、すべての候補者に同じ質問をし、同じルーブリックで採点します。1件の電話を予約する前に、誰が本当に仕事をこなせるかがわかります。
印象ではなく、回答を比較する
より良いショートリストは、電話の数ではなく構造から生まれます。AI面接とビデオ質問なら、スクリーニング電話の時間を減らし、プロセスのバイアスを抑えられます。
すべての候補者に同じ面接を
AI面接は全員に同じ質問をするため、100人目の候補者も1人目と同じ公平さで評価されます。
成功への確信
すべての回答が同じルーブリックで採点されるため、候補者を1つの尺度で並べて比較できます。採用への確信が高まります。
実際の思考プロセスが見える
採点付きの面接では、実際の質問に対して声に出して考える様子がわかります。履歴書には映らないものです。
AI面接がもたらす、より良い採用成果
選択できる場合、候補者の78%が人間による面接よりAI面接を選びます。
AI面接に好意的なフィードバックを残す候補者は71%。人間による面接は52%です。
AIに面接された候補者は、内定を得る確率が12%高く、1か月後の在籍率も高くなります。
ビデオ面接はどう使えばいい？
TestGorillaでは2種類のビデオ面接形式を選べます。どちらもすべての候補者を同じ基準で採点するため、第一印象や最後の印象ではなく回答そのものを比較できます。
ビデオ質問
AI面接
自信を持って説明できるスコアリング
手作業の採点は遅く、2人のレビュアーの意見が完全に一致することはありません。TestGorillaのAIスコアリングは、数十万件の実際の候補者回答で構築・検証されています：
最初の候補者と最後の候補者の同じ回答には同じスコアが付きます。何度実行しても99%以上一致し、人間のレビュアーよりはるかに安定しています。
すべての候補者に公平なチャンスを
控えめな候補者も、話し上手な候補者も、同じもので評価されます。回答です。
公平性は構造から生まれます。すべての候補者が同じ質問、明確な指示、同じルーブリックを受け取ります。
一方向面接なら、カレンダーの空き待ちではなく、準備ができたときに回答できます。明確で職種に即した質問が、突然のスクリーニング電話のプレッシャーを和らげます。最初の面接と採点はAIが担いますが、採用の判断は常に人間が下します。
チームが乗り換える理由
雇用主の53%が、採用で最も難しいのは候補者の評価だと答えています。AI面接ならそれが簡単になります。チームが乗り換えるのは、単に電話を効率化するためではなく、報告の場で堂々と説明できる面接のためです。構造化されたスコアは、直感に流されそうなときも揺らぎません。
TestGorillaのトラストレイヤーが支える安心
TestGorillaのAI面接はすべて、独自のトラストレイヤーで保護されています。本人確認を行い、エージェントをブロックし、不審な行動にフラグを立てます。誠実な候補者を遅らせることはありません。本人確認に加え、ウィンドウ切り替えや質問ごとの所要時間といったシグナルも可視化するので、何が起きたかを見て判断できます。候補者が質問を出し抜いていないかと悩む必要はもうありません。
より公平でスピーディーな採用の準備はできましたか？
よくある質問
TestGorillaには2種類のビデオ面接があります。AI面接では、AI面接官がその場で動的なフォローアップ質問を行います。ビデオ質問はよりシンプルで、候補者が自分の都合の良いときに答えられる固定質問です。どちらもより良いショートリスト判断を可能にし、どちらも当社のAIが数秒で採点します。