Få shortlisten din før intervjuet
Med hundrevis av søknader som det nye normale vokser longlisten din stadig. Video kan hjelpe. AI-intervjuene og videospørsmålene våre stiller alle kandidater de samme spørsmålene og scorer dem etter samme rubrikk. Du vet hvem som faktisk kan gjøre jobben før du booker en eneste samtale.
Sammenlign svar, ikke inntrykk
En bedre shortlist kommer ikke fra flere samtaler, men fra mer struktur. Med AI-intervjuer og videospørsmål bruker du mindre tid på screeningsamtaler og begrenser bias i prosessen din.
Alle kandidater får det samme intervjuet
AI-intervjuer stiller alle de samme spørsmålene, så kandidat nummer 100 får samme rettferdighet som den første.
Visshet om suksess
Hvert svar scores etter samme rubrikk, så kandidatene stiller side om side på én skala. Du får mer trygghet i ansettelsene dine.
Se hvordan de faktisk tenker
Et scoret intervju viser hvordan noen resonnerer høyt gjennom ekte spørsmål – noe en CV ikke kan vise.
AI-intervjuer gir bedre ansettelsesresultater
78 % av kandidatene velger et AI-intervju fremfor et menneskelig når de får valget.
71 % av kandidatene gir positiv tilbakemelding på AI-intervjuer, mot 52 % for menneskelige.
Kandidater intervjuet av AI har 12 % høyere sannsynlighet for å få et jobbtilbud og for fortsatt å være ansatt etter én måned.
Hvordan bruker jeg videointervjuer?
Med TestGorilla kan du velge mellom to formater for videointervju. Begge scorer hver kandidat etter de samme kriteriene, så du sammenligner svar – ikke første eller siste inntrykk.
Videospørsmål
AI-intervjuer
Scoring du kan stå inne for
Manuell scoring er treg, og to vurderere er aldri helt enige. TestGorillas AI-scoring er bygget og testet på hundretusenvis av ekte kandidatsvar:
Det samme svaret fra den første og den siste kandidaten får samme poengsum. Kjør den gjentatte ganger og få et resultat som er over 99 % identisk – langt mer konsistent enn en menneskelig vurderer.
En rettferdig sjanse for hver kandidat
Den stille kandidaten og den selvsikre prateren vurderes på det samme: svaret.
Rettferdighet kommer fra struktur. Hver kandidat får de samme spørsmålene, tydelige instruksjoner og samme rubrikk.
Enveisintervjuer lar folk svare når de er klare, ikke når en kalenderluke åpner seg. Tydelige, rollespesifikke spørsmål senker presset fra en kald screeningsamtale. AI-en tar det første intervjuet og den første poengsummen, men et menneske tar alltid ansettelsesbeslutningen.
Derfor bytter team
53 % av arbeidsgivere sier at å vurdere kandidater er den vanskeligste delen av rekruttering. AI-intervjuer gjør det enkelt. Team bytter for intervjuer de kan forsvare i debrief-rommet, ikke bare en raskere måte å ringe på. Strukturerte poengsummer står støtt når magefølelsen vil ta over.
Støttet av TestGorillas Trust Layer
Hvert AI-intervju med TestGorilla er dekket av vårt proprietære Trust Layer. Systemet validerer identitet, blokkerer agenter og flagger mistenkelig aktivitet uten å bremse ærlige kandidater. Vi bekrefter identitet og løfter frem signaler som vindusbytter og tid per spørsmål, så du kan se hva som skjedde og ta en avgjørelse. Slutt på å lure på om kandidaten din gamer intervjuspørsmålene dine.
Klar for mer rettferdig og raskere rekruttering?
Ofte stilte spørsmål
Hos TestGorilla har vi to alternativer for videointervju. AI-intervjuer bruker en AI-intervjuer som stiller dynamiske oppfølgingsspørsmål i øyeblikket. Videospørsmål er enklere: faste spørsmål som kandidatene kan besvare når det passer dem. Begge gir deg grunnlaget for bedre shortlist-beslutninger. Begge scores av AI-en vår på sekunder.