Zdobądź krótką listę przed rozmową
Setki aplikacji to dziś norma, więc Twoja wstępna lista wciąż rośnie. Wideo może pomóc. Nasze rozmowy AI i pytania wideo zadają każdemu kandydatowi te same pytania i oceniają je według tej samej rubryki. Wiesz, kto naprawdę podoła pracy, zanim umówisz choć jedną rozmowę.
Porównuj odpowiedzi, nie wrażenia
Lepsza krótka lista nie bierze się z większej liczby rozmów, lecz z większej struktury. Dzięki rozmowom AI i pytaniom wideo poświęcasz mniej czasu na telefoniczną preselekcję i ograniczasz stronniczość w procesie.
Każdy kandydat przechodzi tę samą rozmowę
Rozmowy AI zadają wszystkim te same pytania, więc setny kandydat dostaje tyle samo uczciwości co pierwszy.
Pewność sukcesu
Każda odpowiedź jest oceniana według tej samej rubryki, więc kandydaci stają obok siebie na jednej skali. Zyskujesz większą pewność swoich rekrutacji.
Zobacz, jak naprawdę myślą
Punktowana rozmowa pokazuje, jak ktoś na głos rozumuje nad prawdziwymi pytaniami – tego CV nie pokaże.
Rozmowy AI dają lepsze wyniki rekrutacji
78% kandydatów wybiera rozmowę AI zamiast rozmowy z człowiekiem, gdy ma wybór.
71% kandydatów zostawia pozytywne opinie o rozmowach AI, wobec 52% dla rozmów z ludźmi.
Kandydaci po rozmowie z AI mają o 12% większe szanse na ofertę pracy i częściej pozostają zatrudnieni po miesiącu.
Jak korzystać z rozmów wideo?
Z TestGorilla możesz wybrać jeden z dwóch formatów rozmowy wideo. Oba oceniają każdego kandydata według tych samych kryteriów, więc porównujesz odpowiedzi, a nie pierwsze czy ostatnie wrażenia.
Pytania wideo
Rozmowy AI
Ocena, za którą możesz ręczyć
Ręczna ocena jest powolna, a dwóch recenzentów nigdy nie zgadza się w pełni. Ocena AI TestGorilla została zbudowana i przetestowana na setkach tysięcy prawdziwych odpowiedzi kandydatów:
Ta sama odpowiedź pierwszego i ostatniego kandydata dostaje ten sam wynik. Powtórz ocenę wielokrotnie, a rezultat będzie w ponad 99% identyczny – znacznie spójniej niż u ludzkiego recenzenta.
Uczciwa szansa dla każdego kandydata
Cichy kandydat i pewny siebie mówca są oceniani za to samo: odpowiedź.
Uczciwość bierze się ze struktury. Każdy kandydat dostaje te same pytania, jasne instrukcje i tę samą rubrykę.
Rozmowy jednostronne pozwalają odpowiadać, gdy kandydat jest gotowy, a nie gdy zwolni się termin w kalendarzu. Jasne, dopasowane do roli pytania zmniejszają presję zimnego telefonu. AI przeprowadza pierwszą rozmowę i wystawia pierwszą ocenę, ale decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmuje człowiek.
Dlaczego zespoły się przesiadają
53% pracodawców twierdzi, że ocena kandydatów to najtrudniejsza część rekrutacji. Rozmowy AI czynią ją łatwą. Zespoły przesiadają się dla rozmów, które można obronić podczas omówienia – nie tylko dla szybszego dzwonienia. Ustrukturyzowane oceny bronią się, gdy intuicja chce przejąć stery.
Wsparte przez Trust Layer TestGorilla
Każda rozmowa AI w TestGorilla jest objęta naszą autorską warstwą Trust Layer. System weryfikuje tożsamość, blokuje agentów i oznacza podejrzaną aktywność, nie spowalniając uczciwych kandydatów. Potwierdzamy tożsamość i pokazujemy sygnały, jak przełączanie okien czy czas na pytanie, byś widział, co się działo, i mógł podjąć decyzję. Koniec z zastanawianiem się, czy kandydat ogrywa Twoje pytania.
Chcesz rekrutować uczciwiej i szybciej?
Często zadawane pytania
W TestGorilla mamy dwie opcje rozmowy wideo. Rozmowy AI wykorzystują ankietera AI, który na bieżąco zadaje dynamiczne pytania uzupełniające. Pytania wideo są prostsze: stałe pytania, na które kandydaci odpowiadają w dogodnym czasie. Obie opcje pomagają podejmować lepsze decyzje o krótkiej liście. Obie ocenia nasza AI w kilka sekund.