Ottieni la tua shortlist prima del colloquio
Con centinaia di candidature ormai la norma, la tua longlist continua a crescere. Il video può aiutare. Le nostre interviste AI e domande video pongono a ogni candidato le stesse domande e le valutano con la stessa griglia. Sai chi può davvero fare il lavoro prima di fissare una sola chiamata.
Confronta risposte, non impressioni
Una shortlist migliore non nasce da più chiamate, ma da più struttura. Con interviste AI e domande video dedichi meno tempo alle chiamate di screening e limiti i bias nel tuo processo.
Ogni candidato riceve lo stesso colloquio
Le interviste AI pongono a tutti le stesse domande, così il centesimo candidato riceve la stessa equità del primo.
Certezza di successo
Ogni risposta è valutata con la stessa griglia, così i candidati si allineano fianco a fianco su un’unica scala. Ottieni più fiducia nelle tue assunzioni.
Vedi come ragionano davvero
Un colloquio valutato mostra come una persona ragiona ad alta voce su domande reali, cosa che un CV non può mostrare.
Le interviste AI danno risultati di assunzione migliori
Il 78% dei candidati sceglie un'intervista AI rispetto a una umana, potendo scegliere.
Il 71% dei candidati lascia feedback positivi per le interviste AI, contro il 52% per quelle umane.
I candidati intervistati dall'IA hanno il 12% di probabilità in più di ricevere un'offerta e di essere ancora impiegati dopo un mese.
Come uso i video colloqui?
Con TestGorilla puoi scegliere tra due formati di video colloquio. Entrambi valutano ogni candidato con gli stessi criteri, così confronti risposte, non prime o ultime impressioni.
Domande video
Interviste AI
Un punteggio che puoi difendere
Il punteggio manuale è lento, e due revisori non sono mai del tutto d’accordo. Lo scoring IA di TestGorilla è costruito e testato su centinaia di migliaia di risposte reali di candidati:
La stessa risposta del primo e dell'ultimo candidato riceve lo stesso punteggio. Ripetendo l'operazione il risultato è identico oltre il 99% delle volte — molto più coerente di un revisore umano.
Un'opportunità equa per ogni candidato
Il candidato silenzioso e il parlatore sicuro sono giudicati sulla stessa cosa: la risposta.
L'equità nasce dalla struttura. Ogni candidato riceve le stesse domande, istruzioni chiare e la stessa griglia.
I colloqui one-way permettono di rispondere quando si è pronti, non quando si libera uno slot in agenda. Domande chiare e specifiche per il ruolo abbassano la pressione di una chiamata a freddo. L’IA gestisce il primo colloquio e il primo punteggio, ma la decisione di assunzione la prende sempre una persona.
Perché i team fanno il cambio
Il 53% dei datori di lavoro dice che valutare i candidati è la parte più difficile delle assunzioni. Le interviste AI la rendono facile. I team cambiano per avere colloqui difendibili nella stanza del debrief, non solo un modo più rapido di fare chiamate. I punteggi strutturati reggono quando l’istinto vuole prendere il sopravvento.
Sostenuto dal Trust Layer di TestGorilla
Ogni intervista AI con TestGorilla è coperta dal nostro Trust Layer proprietario. Il sistema convalida l’identità, blocca gli agenti e segnala attività sospette senza rallentare i candidati onesti. Confermiamo l’identità e mostriamo segnali come cambi di finestra e tempo per domanda, così vedi cosa è successo e decidi. Basta chiedersi se il candidato sta aggirando le tue domande.
Pronto per assunzioni più eque e veloci?
Domande frequenti
In TestGorilla ci sono due opzioni di video colloquio. Le interviste AI usano un intervistatore AI che pone domande di approfondimento dinamiche sul momento. Le domande video sono più semplici: domande fisse a cui i candidati rispondono quando preferiscono. Entrambe ti danno la base per decisioni di shortlist migliori. Entrambe sono valutate dalla nostra IA in pochi secondi.