Få din shortlist før samtalen
Med hundredvis af ansøgninger som det nye normale bliver din longlist bare længere. Video kan hjælpe. Vores AI-interviews og videospørgsmål stiller alle kandidater de samme spørgsmål og scorer dem efter den samme rubrik. Du ved, hvem der faktisk kan klare jobbet, før du booker et eneste opkald.
Sammenlign svar, ikke indtryk
En bedre shortlist kommer ikke fra flere opkald, men fra mere struktur. Med AI-interviews og videospørgsmål bruger du mindre tid på screeningsamtaler og begrænser bias i din proces.
Alle kandidater får det samme interview
AI-interviews stiller alle de samme spørgsmål, så kandidat nummer 100 får samme fairness som den første.
Vished om succes
Hvert svar scores efter den samme rubrik, så kandidaterne står side om side på én skala. Du får større sikkerhed i dine ansættelser.
Se, hvordan de faktisk tænker
Et scoret interview viser, hvordan en person ræsonnerer højt gennem rigtige spørgsmål – det kan et CV ikke vise.
AI-interviews giver bedre ansættelsesresultater
78 % af kandidater vælger et AI-interview frem for et menneskeligt, når de får valget.
71 % af kandidater giver positiv feedback på AI-interviews, mod 52 % for menneskelige.
Kandidater interviewet af AI har 12 % større sandsynlighed for at få et jobtilbud og for stadig at være ansat efter en måned.
Hvordan bruger jeg videointerviews?
Med TestGorilla kan du vælge mellem to formater af videointerview. Begge scorer hver kandidat efter de samme kriterier, så du sammenligner svar – ikke første eller sidste indtryk.
Videospørgsmål
AI-interviews
Scoring, du kan stå inde for
Manuel scoring er langsom, og to bedømmere er aldrig helt enige. TestGorillas AI-scoring er bygget og testet på hundredtusindvis af rigtige kandidatsvar:
Det samme svar fra den første og den sidste kandidat får den samme score. Kør den igen og igen, og resultatet er over 99 % identisk – langt mere konsistent end en menneskelig bedømmer.
En fair chance til alle kandidater
Den stille kandidat og den selvsikre taler bedømmes på det samme: svaret.
Fairness kommer fra struktur. Alle kandidater får de samme spørgsmål, klare instruktioner og den samme rubrik.
Envejs-interviews lader folk svare, når de er klar – ikke når en kalendertid bliver ledig. Klare, rollespecifikke spørgsmål sænker presset fra et koldt screeningopkald. AI’en klarer det første interview og den første score, men et menneske træffer altid ansættelsesbeslutningen.
Derfor skifter teams
53 % af arbejdsgivere siger, at det sværeste ved rekruttering er at vurdere kandidater. AI-interviews gør det nemt. Teams skifter for at få interviews, de kan forsvare i debrief-lokalet – ikke bare en hurtigere måde at ringe på. Strukturerede scores står fast, når mavefornemmelsen vil tage over.
Understøttet af TestGorillas Trust Layer
Hvert AI-interview hos TestGorilla er dækket af vores proprietære Trust Layer. Systemet validerer identitet, blokerer agenter og markerer mistænkelig aktivitet uden at sinke ærlige kandidater. Vi bekræfter identitet og fremhæver signaler som vinduesskift og tid pr. spørgsmål, så du kan se, hvad der skete, og træffe en beslutning. Slut med at spekulere på, om din kandidat gamer dine interviewspørgsmål.
Klar til mere fair og hurtigere rekruttering?
Ofte stillede spørgsmål
Hos TestGorilla har vi to muligheder for videointerview. AI-interviews bruger en AI-interviewer, der stiller dynamiske opfølgende spørgsmål i øjeblikket. Videospørgsmål er enklere: faste spørgsmål, som kandidaterne kan besvare, når det passer dem. Begge giver dig grundlaget for bedre shortlist-beslutninger. Begge scores af vores AI på få sekunder.