Obtenez votre shortlist avant l'entretien
Avec des centaines de candidatures devenues la norme, votre longlist ne cesse de s'allonger. La vidéo peut aider. Nos entretiens IA et questions vidéo posent à chaque candidat les mêmes questions et les notent selon la même grille. Vous savez qui peut vraiment faire le travail avant de réserver le moindre appel.
Comparez des réponses, pas des impressions
Une meilleure shortlist ne vient pas de plus d'appels, mais de plus de structure. Avec les entretiens IA et les questions vidéo, vous passez moins de temps en appels de présélection et limitez les biais de votre processus.
Chaque candidat passe le même entretien
Les entretiens IA posent les mêmes questions à tous : le centième candidat a droit à la même équité que le premier.
La certitude de réussir
Chaque réponse est notée selon la même grille : les candidats s'alignent côte à côte sur une seule échelle. Vous gagnez en confiance dans vos recrutements.
Voyez comment ils réfléchissent vraiment
Un entretien noté montre comment une personne raisonne à voix haute sur de vraies questions, ce qu'un CV ne peut pas montrer.
Les entretiens IA donnent de meilleurs résultats de recrutement
78 % des candidats choisissent un entretien IA plutôt qu'humain quand on leur laisse le choix.
71 % des candidats laissent un avis positif sur les entretiens IA, contre 52 % pour les entretiens humains.
Les candidats interviewés par l'IA ont 12 % de chances en plus de recevoir une offre et de rester en poste après un mois.
Comment utiliser les entretiens vidéo ?
Avec TestGorilla, vous avez le choix entre deux formats d'entretien vidéo. Les deux notent chaque candidat selon les mêmes critères : vous comparez des réponses, pas des premières ou dernières impressions.
Questions vidéo
Entretiens IA
Une notation que vous pouvez assumer
La notation manuelle est lente, et deux relecteurs ne sont jamais entièrement d'accord. La notation IA de TestGorilla est construite et testée sur des centaines de milliers de vraies réponses de candidats :
La même réponse du premier et du dernier candidat obtient le même score. Répétez l'opération : le résultat est identique à plus de 99 %, bien plus cohérent qu'un relecteur humain.
Une chance équitable pour chaque candidat
Le candidat discret et le beau parleur sont jugés sur la même chose : la réponse.
L'équité vient de la structure. Chaque candidat reçoit les mêmes questions, des instructions claires et la même grille.
Les entretiens en différé permettent de répondre quand on est prêt, pas quand un créneau se libère. Des questions claires et propres au poste réduisent la pression d'un appel à froid. L'IA gère le premier entretien et le premier score, mais c'est toujours une personne qui décide de l'embauche.
Pourquoi les équipes changent
53 % des employeurs disent qu'évaluer les candidats est la partie la plus difficile du recrutement. Les entretiens IA la rendent facile. Les équipes changent pour des entretiens qu'elles peuvent défendre en salle de débrief, pas seulement pour appeler plus vite. Les scores structurés tiennent bon quand l'intuition veut prendre le dessus.
Soutenu par la Trust Layer de TestGorilla
Chaque entretien IA chez TestGorilla est couvert par notre Trust Layer propriétaire. Le système valide l'identité, bloque les agents et signale les activités suspectes sans ralentir les candidats honnêtes. Nous confirmons l'identité et faisons remonter des signaux comme les changements de fenêtre et le temps par question, pour que vous voyiez ce qui s'est passé et décidiez. Fini de se demander si votre candidat détourne vos questions d'entretien.
Prêt pour un recrutement plus équitable et plus rapide ?
Questions fréquentes
Chez TestGorilla, nous proposons deux options d'entretien vidéo. Les entretiens IA utilisent un intervieweur IA qui pose des questions de suivi dynamiques sur le moment. Les questions vidéo sont plus simples : des questions fixes auxquelles les candidats répondent à leur convenance. Les deux vous donnent le pouvoir de mieux décider votre shortlist. Les deux sont notés par notre IA en quelques secondes.