Krijg je shortlist vóór het gesprek
Nu honderden sollicitaties de norm zijn, blijft je longlist groeien. Video kan helpen. Onze AI-interviews en videovragen stellen elke kandidaat dezelfde vragen en scoren ze tegen dezelfde rubric. Je weet wie het werk echt aankan vóór je één gesprek inplant.
Vergelijk antwoorden, geen indrukken
Een betere shortlist komt niet van meer gesprekken, maar van meer structuur. Met AI-interviews en videovragen besteed je minder tijd aan screeningsgesprekken en beperk je bias in je proces.
Elke kandidaat krijgt hetzelfde interview
AI-interviews stellen iedereen dezelfde vragen, dus de honderdste kandidaat krijgt dezelfde eerlijkheid als de eerste.
Zekerheid van succes
Elk antwoord wordt tegen dezelfde rubric gescoord, zodat kandidaten zij aan zij op één schaal staan. Je krijgt meer vertrouwen in je hires.
Zie hoe ze echt denken
Een gescoord interview laat zien hoe iemand hardop redeneert over echte vragen, wat een cv niet kan tonen.
AI-interviews leveren betere wervingsresultaten
78% van de kandidaten kiest een AI-interview boven een menselijk interview als ze mogen kiezen.
71% van de kandidaten geeft positieve feedback op AI-interviews, tegenover 52% bij menselijke.
Kandidaten die door AI zijn geïnterviewd hebben 12% meer kans op een baanaanbod en blijven vaker in dienst na een maand.
Hoe gebruik ik video-interviews?
Met TestGorilla kun je kiezen uit twee formats van video-interview. Beide scoren elke kandidaat tegen dezelfde criteria, dus je vergelijkt antwoorden, geen eerste of laatste indrukken.
Videovragen
AI-interviews
Scoring waar je achter kunt staan
Handmatig scoren is traag, en twee beoordelaars zijn het nooit helemaal eens. TestGorilla’s AI-scoring is gebouwd en getest op honderdduizenden echte kandidaatantwoorden:
Hetzelfde antwoord van de eerste en de laatste kandidaat krijgt dezelfde score. Herhaal het en het resultaat is voor meer dan 99% identiek – veel consistenter dan een menselijke beoordelaar.
Een eerlijke kans voor elke kandidaat
De stille kandidaat en de vlotte prater worden op hetzelfde beoordeeld: het antwoord.
Eerlijkheid komt van structuur. Elke kandidaat krijgt dezelfde vragen, duidelijke instructies en dezelfde rubric.
One-way interviews laten mensen antwoorden wanneer ze er klaar voor zijn, niet wanneer er een agendaslot vrijkomt. Duidelijke, functiespecifieke vragen verlagen de druk van een koud screeningsgesprek. De AI doet het eerste interview en de eerste score, maar een mens neemt altijd de aannamebeslissing.
Waarom teams overstappen
53% van de werkgevers zegt dat kandidaten beoordelen het moeilijkste deel van werven is. AI-interviews maken het makkelijk. Teams stappen over voor interviews die ze in de debriefruimte kunnen verdedigen, niet alleen voor sneller bellen. Gestructureerde scores houden stand wanneer onderbuikgevoel het wil overnemen.
Ondersteund door de TestGorilla Trust Layer
Elk AI-interview bij TestGorilla wordt gedekt door onze eigen Trust Layer. Het systeem valideert identiteit, blokkeert agents en markeert verdachte activiteit zonder eerlijke kandidaten te vertragen. We bevestigen de identiteit en tonen signalen zoals vensterwissels en tijd per vraag, zodat je ziet wat er gebeurde en kunt beslissen. Nooit meer afvragen of je kandidaat je interviewvragen te slim af is.
Klaar voor eerlijker en sneller werven?
Veelgestelde vragen
Bij TestGorilla hebben we twee opties voor video-interviews. AI-interviews gebruiken een AI-interviewer die ter plekke dynamische vervolgvragen stelt. Videovragen zijn eenvoudiger: vaste vragen die kandidaten op hun eigen moment beantwoorden. Beide geven je de basis voor betere shortlistbeslissingen. Beide worden door onze AI in seconden gescoord.