Consigue tu lista finalista antes de la entrevista
Con cientos de solicitudes como nueva norma, tu lista larga no deja de crecer. El video puede ayudar. Nuestras entrevistas con IA y preguntas en video plantean a cada candidato las mismas preguntas y las puntúan con la misma rúbrica. Sabes quién puede hacer realmente el trabajo antes de agendar una sola llamada.
Compara respuestas, no impresiones
Una mejor lista finalista no viene de más llamadas, sino de más estructura. Con entrevistas con IA y preguntas en video, dedicas menos tiempo a llamadas de preselección y limitas el sesgo en tu proceso.
Todos los candidatos tienen la misma entrevista
Las entrevistas con IA hacen a todos las mismas preguntas, así el candidato número 100 recibe la misma equidad que el primero.
Certeza de éxito
Cada respuesta se puntúa con la misma rúbrica, así los candidatos quedan uno junto a otro en una sola escala. Ganas más confianza en tus contrataciones.
Ve cómo piensan realmente
Una entrevista puntuada muestra cómo alguien razona en voz alta ante preguntas reales, algo que un currículum no puede enseñar.
Las entrevistas con IA dan mejores resultados de contratación
El 78 % de los candidatos elige una entrevista con IA frente a una humana cuando puede elegir.
El 71 % de los candidatos deja comentarios positivos sobre las entrevistas con IA, frente al 52 % de las humanas.
Los candidatos entrevistados por IA tienen un 12 % más de probabilidades de recibir una oferta y de seguir empleados después de un mes.
¿Cómo uso las entrevistas en video?
Con TestGorilla puedes elegir entre dos formatos de entrevista en video. Ambos puntúan a cada candidato con los mismos criterios, así comparas respuestas, no primeras o últimas impresiones.
Preguntas en video
Entrevistas con IA
Una puntuación que puedes defender
La puntuación manual es lenta, y dos revisores nunca coinciden del todo. La puntuación con IA de TestGorilla se ha construido y probado con cientos de miles de respuestas reales de candidatos:
La misma respuesta del primer y del último candidato recibe la misma puntuación. Repítelo y obtendrás un resultado idéntico en más del 99 %, mucho más consistente que un revisor humano.
Una oportunidad justa para cada candidato
El candidato callado y el conversador seguro se juzgan por lo mismo: la respuesta.
La equidad nace de la estructura. Cada candidato recibe las mismas preguntas, instrucciones claras y la misma rúbrica.
Las entrevistas en diferido permiten responder cuando uno está listo, no cuando se libera un hueco en la agenda. Preguntas claras y específicas del puesto reducen la presión de una llamada en frío. La IA se encarga de la primera entrevista y la primera puntuación, pero la decisión de contratación siempre la toma una persona.
Por qué los equipos se cambian
El 53 % de los empleadores dice que evaluar candidatos es la parte más difícil de contratar. Las entrevistas con IA lo hacen fácil. Los equipos se cambian por entrevistas que pueden defender en la reunión de cierre, no solo por una forma más rápida de llamar. Las puntuaciones estructuradas se mantienen firmes cuando la intuición quiere tomar el mando.
Respaldado por la Trust Layer de TestGorilla
Cada entrevista con IA en TestGorilla está cubierta por nuestra Trust Layer propietaria. El sistema valida la identidad, bloquea agentes y marca la actividad sospechosa sin frenar a los candidatos honestos. Confirmamos la identidad y mostramos señales como cambios de ventana y tiempo por pregunta, para que veas qué pasó y decidas. Se acabó preguntarse si tu candidato está haciendo trampa con tus preguntas.
¿Listo para contratar de forma más justa y rápida?
Preguntas frecuentes
En TestGorilla tenemos dos opciones de entrevista en video. Las entrevistas con IA usan un entrevistador de IA que hace preguntas de seguimiento dinámicas al momento. Las preguntas en video son más simples: preguntas fijas que los candidatos responden cuando les conviene. Ambas te dan la base para decidir mejor tu lista finalista. Ambas se puntúan con nuestra IA en segundos.