Få din shortlist före intervjun
Med hundratals ansökningar som det nya normala växer din longlist hela tiden. Video kan hjälpa. Våra AI-intervjuer och videofrågor ställer samma frågor till varje kandidat och poängsätter dem mot samma rubrik. Du vet vem som faktiskt klarar jobbet innan du bokar ett enda samtal.
Jämför svar, inte intryck
En bättre shortlist kommer inte från fler samtal, utan från mer struktur. Med AI-intervjuer och videofrågor lägger du mindre tid på screeningsamtal och begränsar bias i din process.
Varje kandidat får samma intervju
AI-intervjuer ställer samma frågor till alla, så den hundrade kandidaten får samma rättvisa som den första.
Visshet om framgång
Varje svar poängsätts mot samma rubrik, så kandidaterna radas upp sida vid sida på en skala. Du får större trygghet i dina rekryteringar.
Se hur de faktiskt tänker
En poängsatt intervju visar hur någon resonerar högt kring riktiga frågor – något ett CV inte kan visa.
AI-intervjuer ger bättre rekryteringsresultat
78 % av kandidaterna väljer en AI-intervju framför en mänsklig när de får välja.
71 % av kandidaterna lämnar positiv feedback på AI-intervjuer, mot 52 % för mänskliga.
Kandidater som intervjuats av AI har 12 % högre sannolikhet att få ett jobberbjudande och att vara kvar i tjänst efter en månad.
Hur använder jag videointervjuer?
Med TestGorilla kan du välja mellan två format av videointervju. Båda poängsätter varje kandidat mot samma kriterier, så du jämför svar – inte första eller sista intryck.
Videofrågor
AI-intervjuer
Poängsättning du kan stå för
Manuell poängsättning är långsam, och två granskare är aldrig helt överens. TestGorillas AI-poängsättning är byggd och testad på hundratusentals riktiga kandidatsvar:
Samma svar från den första och den sista kandidaten får samma poäng. Kör den flera gånger och resultatet är över 99 % identiskt – långt mer konsekvent än en mänsklig granskare.
En rättvis chans för varje kandidat
Den tysta kandidaten och den självsäkra pratmakaren bedöms på samma sak: svaret.
Rättvisa kommer från struktur. Varje kandidat får samma frågor, tydliga instruktioner och samma rubrik.
Enkelriktade intervjuer låter folk svara när de är redo, inte när en kalendertid öppnas. Tydliga, rollspecifika frågor sänker pressen från ett kallt screeningsamtal. AI:n sköter den första intervjun och den första poängen, men en människa fattar alltid anställningsbeslutet.
Därför byter team
53 % av arbetsgivarna säger att bedöma kandidater är det svåraste med rekrytering. AI-intervjuer gör det enkelt. Team byter för intervjuer de kan försvara i genomgångsrummet, inte bara ett snabbare sätt att ringa. Strukturerade poäng står stadigt när magkänslan vill ta över.
Uppbackad av TestGorillas Trust Layer
Varje AI-intervju hos TestGorilla täcks av vårt egenutvecklade Trust Layer. Systemet validerar identitet, blockerar agenter och flaggar misstänkt aktivitet utan att sakta ner ärliga kandidater. Vi bekräftar identitet och lyfter fram signaler som fönsterbyten och tid per fråga, så att du ser vad som hände och kan fatta beslut. Slut på att undra om din kandidat spelar dina intervjufrågor.
Redo för rättvisare och snabbare rekrytering?
Vanliga frågor
Hos TestGorilla har vi två alternativ för videointervju. AI-intervjuer använder en AI-intervjuare som ställer dynamiska följdfrågor i stunden. Videofrågor är enklare: fasta frågor som kandidaterna kan besvara när det passar dem. Båda ger dig underlag för bättre shortlist-beslut. Båda poängsätts av vår AI på sekunder.