25 preguntas de entrevista de personalidad para ayudarte a conocer a tus candidatos

Evaluar la personalidad y las características de los candidatos es fundamental por dos razones: te permite comprender cómo trabajarán dentro de tu equipo y determinar si sus valores coinciden con los de tu empresa. Pero, ¿cuál es la mejor manera de analizar la personalidad de un candidato?

Existen dos métodos que facilitan este proceso de evaluación. Las pruebas de personalidad, como nuestra prueba de Modelo de los 5 Grandes (Big 5), son una gran opción cuando se utilizan correctamente, Además, las preguntas de personalidad en las entrevistas complementan perfectamente la evaluación de la personalidad de los candidatos.

Si estás en busca de las preguntas de personalidad ideales para tu proceso de contratación, echa un vistazo a nuestras 25 preguntas a continuación y úsalas para crear tu propia lista para entrevistar a los candidatos.

25 preguntas de entrevista de personalidad relacionadas con la experiencia, las habilidades y el comportamiento

Plantea a tus candidatos algunas de estas 25 preguntas de entrevista de personalidad para conocer mejor su experiencia, habilidades y comportamiento en el entorno laboral.

1. ¿Cómo abordarías una tarea que al principio considerabas imposible?

Conocer cómo manejan tus candidatos tareas desafiantes es importante, ya que es probable que tengan que resolver desafíos complejos. Hacer esta pregunta de personalidad durante la entrevista, te ayuda a determinar si tu candidato puede resolver problemas, pensar de manera crítica y salir de su zona de confort.

Al responder a esta pregunta, los candidatos deben describir su forma de abordar los problemas o retos, que podría incluir los siguientes pasos para la resolución de problemas:

• Definir el reto o problema

• Establecer los objetivos y requerimientos clave

• Averiguar la causa del problema

• Evaluar los datos disponibles

• Considerar los recursos o miembros del equipo que pueden ayudar a resolver el problema

• Elaborar un plan para resolver el reto

• Ejecutar el plan y trabajar en las mejoras

Si necesitas revisar las habilidades de pensamiento crítico de tus candidatos para resolver tareas complejas, nuestra prueba de Pensamiento Crítico te ayudará a evaluar su capacidad para tomar decisiones acertadas.

2. ¿En qué escenario eres más productivo: trabajando en equipo o de forma independiente?

Con esta pregunta de entrevista de personalidad, puedes averiguar si tu candidato prefiere trabajar en equipo o si se desempeña mejor como contribuyente individual. Aunque algunos candidatos pueden sentirse más cómodos trabajando en equipo, y otros pueden sentirse más seguros al trabajar de manera independiente, los mejores candidatos pueden adaptarse al escenario laboral que les ofrezcas.

Por ejemplo, supongamos que estás contratando a un redactor de contenidos. Es posible que tus candidatos tengan que trabajar con un equipo de contenidos más amplio y de forma independiente para completar artículos y emular los estilos de redacción de los miembros del equipo.

Puedes hacer preguntas de seguimiento, como "¿Cómo asegurarías una comunicación eficiente con un equipo?" o "¿Cómo trabajarías como contribuyente individual para cumplir con los plazos?" para descubrir cómo se adaptarán los candidatos a tu entorno de trabajo.

3. Menciona algo que te apasione.

Hacer esta pregunta de entrevista de personalidad a los candidatos te ayudará a conocer cualquier rasgo adicional o experiencia que puedan aportar a la empresa. También puede ayudarte a ver si los valores de tus candidatos coinciden con la cultura de tu empresa.

Desde pasatiempos hasta proyectos personales, hay muchas cosas por las que los candidatos pueden sentir pasión. Busca respuestas que transmitan entusiasmo e indiquen que el candidato es polifacético .

Por ejemplo, a un desarrollador de software puede entusiasmarle completar proyectos paralelos, mientras que a un redactor de contenidos puede apasionarle escribir entradas de blog en su tiempo libre.

4. Cuéntame sobre alguna vez que hayas encontrado una solución creativa a un problema difícil.

Las soluciones creativas suelen ser muy valiosas en el entorno laboral. Los candidatos que utilizan sus habilidades de pensamiento crítico y creativo para resolver problemas complejos son los que debes tener en cuenta para su vacante.

Por ejemplo, un candidato puede haber mejorado las soluciones de servicio de atención al cliente para satisfacer las expectativas cambiantes de los consumidores o haber aplicado incentivos creativos para motivar a un equipo.

Independientemente de la solución creativa que mencionen los candidatos, deben revelar dos cosas: más sobre sus rasgos creativos y el éxito que tuvieron sus soluciones creativas.

5. ¿Tu equipo actual te considera una persona accesible?

A la hora de contratar, es importante tener en cuenta a los candidatos con rasgos de personalidad accesibles. Los candidatos de mente abierta y con los que es fácil colaborar tienen más probabilidades de fomentar un entorno productivo y apoyar a los miembros de su equipo.

Busca candidatos que puedan demostrar sus rasgos de accesibilidad. Por ejemplo, ¿son abiertos y escuchan? ¿Tienen la capacidad de comunicación ideal para fomentar el diálogo y el apoyo dentro del equipo?

Formular esta pregunta en la entrevista de personalidad puede ser un segundo paso importante para evaluar la idoneidad de los candidatos para tu puesto, y combinarla con una prueba de comunicación facilita la evaluación.

Nuestra prueba evalúa la escucha activa y las habilidades de comunicación escrita y oral, tres aptitudes clave que deben tener los empleados accesibles.

6. ¿Tu manager actual te considera una persona detallista?

Es importante buscar rasgos de atención al detalle en un candidato por varias razones. Un candidato con una excelente atención al detalle cumplirá las expectativas de tus clientes y mejorará la relación empresa-cliente gracias a que hace bien su trabajo.

Los miembros de equipo con gran atención al detalle también promoverán un entorno de responsabilidad n su organización al asumir la responsabilidad de los errores desde las etapas tempranas del proyecto. Además, ahorrarán tiempo y completarán proyectos exitosamente sin errores. Por lo tanto, es fundamental buscar candidatos centrados en los detalles y enfocados.

Evalúe las cualidades de tus candidatos con preguntas de entrevista de personalidad y una prueba de Atención al Detalle para una fácil revisión de los candidatos.

7. ¿Te consideras tranquilo ante situaciones de estrés?

Aunque no todos los candidatos se desenvuelven bien en situaciones estresantes, algunos pueden tener rasgos de personalidad que les ayuden a gestionar estrés de manera efectiva. Esta pregunta de entrevista de personalidad ayuda a determinar si trabajan bien bajo presión.

Los candidatos pueden responder dando ejemplos de situaciones estresantes a las que se hayan enfrentado y cómo las han afrontado. Por ejemplo, puede que hayan tenido que preparar una reunión de ventas con su equipo y hayan manejado la situación preparando temas relevantes para su agenda antes de la reunión.

8. ¿Qué tres adjetivos utilizarías para describirte a ti mismo?

mejora legibilidad: Esta pregunta de entrevista de personalidad es excelente para aprender cómo se ajustan los rasgos de personalidad de tus candidatos a los valores de tu equipo y empresa, ya que puedes considerar si los adjetivos que mencionan se alinean con la cultura de tu empresa.

Por ejemplo, si en tu empresa se aprecia la curiosidad y la búsqueda constante de crecimiento, es probable que desees considerar a los candidatos que demuestren motivación y un fuerte deseo de aprender.

9. ¿Qué cualidades te ayudan a asegurarte de cumplir con los plazos?

Cuando los candidatos responden a esta pregunta, deben proporcionar ejemplos de cómo sus rasgos o tipos de personalidad los han ayudado a cumplir con los plazos. Por ejemplo, los candidatos pueden explicar que su diligencia es esencial para cumplir con los plazos, lo que, según los estudios, es un factor positivo para predecir el rendimiento en el trabajo.

Si necesitas pruebas o información adicional sobre los rasgos de tus candidatos, nuestra prueba del Eneagrama te ayudará a determinar cuál de las nueve personalidades y rasgos les describe mejor.

10. Menciona un factor que te inspire a alcanzar objetivos profesionales.

Muchos factores pueden inspirar a los candidatos a alcanzar sus metas profesionales, desde progresar en su carrera hasta desafiarse a sí mismos profesionalmente. Los candidatos pueden describir diversos factores que les inspiran, pero presta atención a las respuestas que expresen su motivación y pasión por desarrollar sus habilidades y experiencia.

Los candidatos también pueden proporcionar ejemplos de momentos en los que hayan logrado su objetivo profesional y describir el factor que les motivó. Por ejemplo, pueden haber entregado un trabajo antes de un plazo ajustado después de que su manager les motivara a mejorar su rendimiento.

11. ¿Has tenido que adaptarte alguna vez a un cambio en tu entorno de trabajo?

Debido a que los entornos laborales no siempre son los mismos, los candidatos deben ser flexibles y capaces de adaptarse a los cambios, como cambios en la dirección o ajustes en la estructura del equipo.

En respuesta a esta pregunta, los candidatos pueden mencionar sus métodos para adaptarse a los cambios relacionados con el trabajo, como la comunicación con los nuevos miembros del equipo o la dirección para comprender su estilo de trabajo y colaborar con ellos.

12. Nombra tu pasatiempo favorito y explica por qué lo disfrutas.

Aunque no hay una conexión directa entre esta pregunta de entrevista y las experiencias profesionales, te ayudará a conocer las habilidades sociales transferibles de tus candidatos.

Algunos pasatiempos, pueden ayudar a mejorar las habilidades de tus candidatos como la comunicación, el trabajo en equipo o el compromiso. Por ejemplo, los candidatos pueden disfrutar aprender idiomas en su tiempo libre, lo que mejora sus habilidades de comunicación y su conocimiento sobre otras culturas.

13. ¿Qué métodos prefieres al aprender algo nuevo?

Desde cursos y eventos profesionales hasta el autoaprendizaje y el coaching, hay muchos métodos que pueden preferir tus candidatos al aprender algo nuevo. Cuando tus candidatos respondan a esta pregunta de entrevista, considera si están dispuestos a aprender nuevas habilidades y qué tan efectivamente sus enfoques les ayudan a hacerlo.

Esta pregunta también es ideal para determinar si tus prácticas de desarrollo de habilidades se alinean con los métodos de aprendizaje preferidos de los candidatos y te ayudará a preparar el proceso de formación e incorporación.

14. ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con un compañero de trabajo? Explica cómo gestionaste la situación.

Cuando los miembros de un equipo no están de acuerdo, las habilidades de negociación, mediación y comunicación pueden ayudar a resolver las diferencias. Los candidatos con experiencia en la resolución de desacuerdos proporcionarán ejemplos de cómo estas habilidades les ayudaron a manejar la situación.

Por ejemplo, si un probador de software crea un problema para solucionarlo pero el desarrollador no está de acuerdo con los miembros del equipo a la hora de solucionarlo, las habilidades de comunicación y los rasgos de negociación pueden ayudar a resolver la situación.

Si necesitas una forma sencilla de evaluar los rasgos de negociación de tus candidatos, nuestra prueba de Negociación es la solución ideal.

15. ¿Alguna vez has tenido que cubrir a alguien en el trabajo? ¿Cómo facilitaron el proceso tus cualidades?

Esta pregunta de entrevista de personalidad evalúa las habilidades de adaptación de tus candidatos a nuevas situaciones y la capacidad para completar tareas con las que pueden no estar familiarizados. Los candidatos pueden explicar que, a pesar de no comprender todas las responsabilidades requeridas al cubrir el trabajo de un compañero, sus cualidades pueden facilitar la realización de nuevas tareas.

En este escenario, los candidatos pueden ser comunicadores efectivos, solucionadores de problemas o pensadores críticos deseosos de aprender sobre nuevas responsabilidades. Estas cualidades mejoran la productividad, así que asegúrate de considerar a los candidatos con entusiasmo, habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas para manejar tareas adicionales al cubrir el trabajo de un compañero.

16. ¿Alguna vez te has sentido frustrado por la falta de progreso profesional?

Si un candidato tiene suficiente experiencia pero no tiene la oportunidad de progresar, puede sentirse frustrado o intentar iniciar un cambio de carrera. Al evaluar a los candidatos, ten en cuenta si se comunicaron con su líder de equipo o manager para solicitar nuevas oportunidades o responsabilidades y formación adicional.

17. ¿Cómo reaccionas cuando recibes feedback negativo por parte de un manager?

Para mejorar sus habilidades, los candidatos deben ser receptivos a los comentarios negativos y tener ganas de mejorar. Cuando hagas esta pregunta en la entrevista de personalidad, busca candidatos que no se desanimen al recibir comentarios negativos.

Considere si tus candidatos pueden proporcionar ejemplos de situaciones en las que implementaron feedback negativo y si su trabajo mejoró.

18. ¿Alguna vez te has sentido decepcionado en el trabajo? Explica cómo manejaste la situación.

Varios factores pueden hacer que tus candidatos se sientan decepcionados en el trabajo, como enfrentar desafíos, tener desacuerdos con compañeros de trabajo o no cumplir plazos. A pesar de este sentimiento, los mejores candidatos responderán a las situaciones aprendiendo de los errores, resolviendo desacuerdos o mejorando habilidades para asegurarse de que el escenario no vuelva a ocurrir.

Considera si tus candidatos pueden resolver escenarios desafiantes en el trabajo para mejorar su rendimiento y evitar la decepción en situaciones futuras.

19. 19. ¿Hay algo que te moleste relacionado al trabajo?

Desde organizar reuniones innecesarias hasta darse cuenta de que los compañeros llegan tarde a la oficina, hay un montón de situaciones relacionadas con el trabajo que pueden frustrar a tus candidatos. Al 46% de los trabajadores le molesta que los compañeros organicen reuniones innecesarias, mientras que al 44% le molesta mucho que los compañeros lleguen tarde a la oficina.

Busca candidatos que puedan abordar sus frustraciones comunicándose con los compañeros de trabajo y manteniendo una alta productividad a pesar de estos desafíos.

20. ¿Cuál es tu mejor habilidad blanda?

Las respuestas de los candidatos a esta pregunta de entrevista te ayudarán a saber si son candidatos versátiles que pueden enfrentar desafíos complejos. Hay muchos ejemplos de habilidades blandas que los candidatos pueden mencionar, como la gestión del tiempo, el liderazgo, la resolución de problemas y la atención al detalle.

Para evaluar más profundamente las habilidades blandas de tus candidatos, utiliza nuestras pruebas de Gestión del tiempo, Liderazgo y Gestión de Personas y Atención al detalle que revelarán los candidatos más adecuados con las mejores capacidades.

21. Nombre una habilidad relacionada con este campo que te gustaría mejorar.

Las mejores respuestas a esta pregunta de entrevista identificarán una habilidad que pueda mejorar la productividad de tus candidatos. Por ejemplo, si estás contratando a un profesor de español para enseñar a estudiantes de habla inglesa, puedes encontrar candidatos que deseen mejorar sus habilidades en el idioma inglés.

22. ¿Cómo describiría tu equipo tu pasión por este campo y tu ética de trabajo?

El entusiasmo en un candidato puede demostrar que tiene ganas de progresar y alcanzar objetivos, así que presta atención a los candidatos que se apasionan por su trabajo y respondan con ejemplos que ilustren su entusiasmo.

Por ejemplo, a un representante de asistencia al cliente puede apasionarle mejorar la experiencia del cliente agradeciéndole sus comentarios y poniendo en práctica sus sugerencias.

23. Describe el entorno laboral que más se ajusta a tu estilo de trabajo.

Esta pregunta te ayudará a conocer el estilo de trabajo de tu candidato y a saber si coincide con el entorno que tú ofreces.

¿Prefiere un entorno de trabajo colaborativo o uno que fomente la superación personal? ¿Es tu candidato más productivo cuando trabaja de forma independiente o como parte de un equipo?

24. ¿Te consideras una persona que resuelve problemas? Proporciona un ejemplo para respaldar tu respuesta.

La capacidad de resolución de problemas es ideal para varios puestos vacantes, desde probadores de software hasta puestos editoriales y docentes, por lo que es importante preguntar a los candidatos por su capacidad de resolución de problemas.

Los candidatos deben poder dar ejemplos de situaciones en las que su capacidad de resolución de problemas les haya ayudado a superar un problema. Por ejemplo, los desarrolladores de software pueden mostrar determinación para encontrar un fallo en un programa y utilizar enfoques lógicos para depurar el sistema.

Para evaluar las habilidades de resolución de problemas de tus candidatos, mira nuestra prueba de habilidades de Resolución de Problemas. Es ideal para evaluar las capacidades analíticas y las habilidades relacionadas con la evaluación de la información textual.

25. Describe tus valores. ¿Hasta qué punto están alineados tus valores con la cultura de nuestra empresa?

A la hora de contratar a un candidato, saber si sus valores coinciden con los de tu empresa te ayudará a saber si trabajará bien con tu equipo.

Cuando respondan a esta pregunta de la entrevista de personalidad, debes considerar cuánto han investigado la cultura de tu empresa y si comprenden tus expectativas. La mayoría de los candidatos solicitarán unirse a tu empresa después de evaluar su misión y valores, por lo que deberían tener una comprensión clara de lo que estás buscando.

¿Por qué hacer preguntas de personalidad durante una entrevista?

Desde determinar cómo manejan tus candidatos situaciones complejas relacionadas con el trabajo hasta aprender si trabajarían bien en tu equipo, puedes lograr muchos objetivos de contratación haciendo las preguntas de personalidad adecuadas.

Si quieres determinar si el estilo de trabajo, entusiasmo y productividad de tus candidatos se alinean con la cultura de tu empresa, estas preguntas son ideales.

¿Cuándo deberías usar preguntas de entrevista de personalidad durante el proceso de contratación?

Nuestros expertos en contratación y profesionales de pruebas de habilidades recomiendan que hacer preguntas de entrevista de personalidad es más útil después de que los candidatos hayan completado una evaluación de personalidad. Tanto si eliges una prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) como nuestra prueba Modelo de los 5 factores durante la búsqueda de candidatos, plantear preguntas preguntas de personalidad durante esta fase te ayudará a:

• Preseleccionar candidatos más rápidamente

• Obtener puntos de discusión para la entrevista

• Comparar dos candidatos con las mismas habilidades

Siempre utiliza evaluaciones de habilidades antes de una entrevista para ayudarte a ahorrar tiempo, realizar entrevistas más interesantes y tomar las decisiones de contratación más informadas.

Haz preguntas de entrevista de personalidad a tus candidatos para contratar al candidato adecuado.

Saber si has tomado la decisión de contratación correcta puede ser complicado, pero al hacer preguntas de entrevista de personalidad y utilizar evaluaciones de personalidad, podrás garantizar que tu empleado nuevo sea el candidato ideal para tu empresa.

Recuerda que al hacer preguntas de entrevista de personalidad, debes evitar preguntar sobre la religión, estado civil, edad, discapacidad, raza o etnia de tus candidatos.

Con nuestra lista de preguntas de entrevista de personalidad, estás listo para encontrar candidatos adecuados. Pon a prueba las habilidades de tus candidatos utilizando la plataforma TestGorilla y contrata a las personas adecuadas para tu equipo y empresa.