Sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter no trabalho

Independentemente do cargo para o qual você está contratando, existem algumas habilidades universais e requisitadas que não devem ser ignoradas durante o processo de recrutamento. Independentemente de estar contratando um líder de negócios ou um funcionário, é importante que você conheça essas habilidades fundamentais.

Mas quais habilidades você deve priorizar?

Descubra, nesse artigo, as sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter e como usar o teste de habilidades pré-contratação para avaliá-las.

Quais são algumas das habilidades difíceis de avaliar em um bom funcionário?

Há muitas qualidades que todos os funcionários precisam ter e que você pode achar difíceis de avaliar. Você pode enfrentar problemas ao avaliá-las mesmo tendo um excelente processo de recrutamento e os melhores métodos de avaliação. Alguns exemplos dessas qualidades incluem:

  • Honestidade e integridade

  • Inovação e produtividade

  • Ambição e motivação

  • Confiabilidade e responsabilidade

  • Inteligência emocional e criatividade

  • Habilidades de resolução de problemas

A ótima notícia é que, com a plataforma correta de avaliação de habilidades, você pode analisar muitas dessas habilidades ao mesmo tempo. Por exemplo, você pode usar uma plataforma de avaliação confiável que ofereça um teste de habilidades de Motivação para avaliar a produtividade, a ambição e a motivação de seus candidatos.

Se quiser avaliar a criatividade e as habilidades de resolução de problemas de seus candidatos, considere usar nosso teste de Resolução de Problemas e o teste de Pensamento Crítico.

Quais são as sete habilidades essenciais a serem procuradas?

Como profissional de RH, há algumas habilidades indispensáveis para os funcionários que você precisa procurar durante o recrutamento. Essas habilidades podem fazer uma diferença fundamental no desempenho de sua equipe e da empresa, portanto, preste muita atenção aos candidatos que tenham as seguintes habilidades essenciais para empregabilidade.

1. Comunicação

A comunicação é vital para o sucesso de qualquer função. Não importa se você está contratando um redator de conteúdo ou um desenvolvedor de software, seu novo contratado precisará se comunicar com clientes, equipes, partes interessadas e com a liderança.

Estudos mostram que as habilidades de comunicação levam ao sucesso no local de trabalho, portanto, é fundamental garantir que seus candidatos dominem a escuta ativa e a comunicação escrita e verbal.

2. Negociação

Talvez você pense que a negociação só se aplica a marketing ou vendas, mas você sabia que essa habilidade é fundamental para todos os cargos? A negociação é essencial para delegar e aceitar novas tarefas, promover mudanças influenciando outras pessoas e chegar a acordos com outras equipes.

Verifique se seus funcionários têm habilidades de negociação com o nosso teste de habilidades de Negociação.

3. Gestão do tempo

Muitas empresas estão procurando maneiras de melhorar suas habilidades de gestão do tempo, e por um bom motivo. A gestão do tempo pode melhorar a eficiência dos fluxos de trabalho e permitir que os funcionários lidem com as tarefas com rapidez e que cumpram os prazos.

Para manter um fluxo constante de trabalho e uma produção regular, certifique-se de que seus candidatos e funcionários tenham as melhores habilidades de gestão do tempo usando nosso teste de Gestão do Tempo.

4. Liderança

A liderança é uma habilidade fundamental para mais do que apenas cargos de liderança, e é por isso que é essencial para muitos funcionários no local de trabalho.

Algumas sub-habilidades de liderança, como motivar e envolver os membros da equipe, afetam significativamente o absenteísmo dos funcionários. A Gallup constatou que as unidades de negócios e as equipes no quartil superior em termos de níveis de engajamento dos funcionários tiveram um absenteísmo 81% menor do que as do quartil inferior.

Com sub-habilidades de liderança como o engajamento dos colegas, os funcionários podem contribuir para uma força de trabalho produtiva e reduzir o absenteísmo. Portanto, certifique-se de revisar essas habilidades dos funcionários com um teste de Liderança e Gestão de Pessoas.

4. Pensamento crítico

Seus candidatos precisam de habilidades de pensamento crítico para tomar decisões complexas e resolver desafios complicados. Essas habilidades são importantes tanto para os trabalhadores de linha de frente quanto para a liderança. Portanto, verifique se as habilidades de pensamento crítico de seus candidatos estão no nível necessário com nosso teste de Pensamento Crítico.

5. Desenvolvimento contínuo

Seus funcionários procuram desenvolver continuamente suas habilidades? Essa característica é outra das habilidades essenciais dos funcionários que você deve tentar medir. Há duas maneiras confiáveis de fazer isso:

  • Realize uma entrevista e peça exemplos da motivação e do compromisso dos candidatos com o desenvolvimento contínuo. Por exemplo, se você estiver contratando um desenvolvedor de software, peça que ele responda a perguntas sobre seus projetos paralelos.

  • Peça exemplos de trabalho para avaliar o progresso de seus candidatos ao longo do tempo. Por exemplo, se estiver contratando um redator de conteúdo, peça o trabalho mais recente dele e compare-o com um artigo anterior que ele tenha escrito.

6. Capacidade de tomar decisões

A capacidade de tomar decisões é uma habilidade fundamental do funcionário que é benéfica para qualquer cargo. Quer você esteja contratando um representante de vendas ou um professor de inglês, seu novo funcionário terá que tomar decisões importantes todos os dias. Analise as habilidades de tomada de decisão de seus candidatos em uma entrevista.

Quais são as três características essenciais que um funcionário precisa ter e por quê?

Embora sejam diferentes das habilidades discutidas acima, características como paixão, pontualidade e positividade também têm um grande impacto no desempenho de um novo contratado.

Os funcionários que são apaixonados por seus trabalhos são mais propensos a ter curiosidade de aprender novas habilidades e buscar o desenvolvimento contínuo. Uma mentalidade positiva pode ajudá-los a lidar com desafios e responder de forma produtiva a feedbacks negativos. Por fim, a pontualidade permite que os funcionários gerenciem seu tempo com eficiência e concluam os projetos com maior rapidez.

Quais habilidades os funcionários precisam ter para serem bem-sucedidos no local de trabalho moderno?

Os funcionários também precisam de outras habilidades essenciais para serem bem-sucedidos no local de trabalho atual, que está em rápida evolução. Algumas das habilidades vitais que você deve avaliar durante o processo de recrutamento são as seguintes:

  • Conhecimentos de informática

  • Trabalho em equipe e colaboração

  • Habilidades organizacionais

  • Flexibilidade e curiosidade

  • Autoconfiança e visão de futuro

  • Adaptabilidade e resolução de conflitos

Contrate funcionários com as habilidades certas para seu local de trabalho

Então, aqui está: sete habilidades essenciais e outras características que todo funcionário deve ter. É fundamental lembrar-se de fazer o seguinte em seu processo de contratação:

  • Usar avaliações de habilidades para avaliar objetivamente essas sete habilidades fundamentais

  • Solicitar exemplos de trabalhos dos candidatos a determinados cargos para ver se eles buscam o desenvolvimento contínuo

  • Realizar entrevistas para avaliar as habilidades que são difíceis de analisar

Por fim, não se esqueça de que os testes de habilidades podem ajudá-lo a economizar tempo e esforço na avaliação das habilidades dos funcionários. Dê uma olhada em nossa biblioteca de testes para encontrar muitos testes, como nosso teste de Comunicação, e contrate candidatos com as habilidades necessárias para o cargo em aberto. Inscreva-se hoje mesmo em nosso plano gratuito ou agende uma demonstração ao vivo gratuita de 30 minutos com um membro de nossa equipe de vendas para ver como podemos ajudá-lo a contratar os melhores talentos.

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