Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas
Gerenciamento de tempo
O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.
9 min
Resolução de problemas
Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.
9 min
Comunicação
Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.
8 min
Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)
O teste de personalidade Big 5 segue o Modelo dos Cinco Fatores, uma teoria empírica em psicologia que avalia cinco dimensões abrangentes da personalidade: abertura, consciência, extroversão, assentimento e estabilidade emocional.
10 min
Afinidade cultural
Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min
Raciocínio mecânico
Este teste de raciocínio mecânico avalia a compreensão dos candidatos sobre conceitos mecânicos e físicos básicos. Este teste ajuda você a identificar indivíduos com boas habilidades de raciocínio mecânico que podem aplicar princípios mecânicos para resolver problemas.
10 min
Pensamento crítico
Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
12 min
Motivação
O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min
AutoCAD
Esse teste do AutoCAD avalia a capacidade dos candidatos de produzir, editar e gerenciar desenhos em 2D e 3D relevantes para qualquer setor. Esse teste de seleção o ajudará a contratar especialistas em design que sejam competentes no uso do AutoCAD e não precisem de treinamento adicional.
10 min
SketchUp Pro
Esse teste do SketchUp Pro avalia as habilidades dos candidatos com o software e sua capacidade de criar modelos 3D detalhados e organizados para apresentações e renderizações fotorrealistas. Esse teste de contratação identifica usuários de nível intermediário competentes no uso do SketchUp Pro.
10 min
3D CAD do SolidWorks
Esse teste de 3D CAD do SolidWorks avalia a competência dos candidatos no uso do software SolidWorks, bem como sua compreensão da forma como aplicar o software como uma ferramenta para resolver problemas práticos relacionados a projetos de engenharia e fabricação.
10 min