Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade que as pessoas candidatas têm de reconhecer relações lógicas entre as palavras e tirar conclusões precisas por meio de informações por escrito. Este teste de capacidade cognitiva ajuda você a avaliar as habilidades analíticas das pessoas candidatas por meio da linguagem.

Esse teste on-line do Microsoft Outlook avalia as habilidades gerais de e-mails dos candidatos usando o MS Outlook. Essa avaliação de habilidades o ajudará a contratar candidatos que conheçam as regras de etiqueta relacionadas a e-mails e os processos básicos de e-mail em um contexto comercial, utilizando o pacote Microsoft Office. O teste foi elaborado por uma especialista e tem como objetivo selecionar candidatos capazes de escrever e-mails adequados à situação, ao destinatário e ao resultado desejado. Você pode enviar essa avaliação on-line do Outlook a seus possíveis candidatos à vaga de emprego e avaliá-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.

Esse teste de Representante de Sucesso do Cliente avalia a capacidade dos candidatos de atender e engajar proativamente os clientes, principalmente em um ambiente SaaS. O teste analisa como eles lidam com os problemas dos clientes e suas habilidades para resolvê-los.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

O teste on-line de proficiência em Espanhol (pós-intermediário/B2) avalia as habilidades de espanhol de um candidato no nível B2 da estrutura CEFR. Este teste pré-emprego lhe ajudará a contratar funcionários que possam se comunicar fluentemente e que sejam capazes de compreender uma ampla gama de tópicos especializados.

O teste de Polonês (intermediário/B1) avalia a proficiência em polonês de um candidato no nível B1 da estrutura CEFR. Este teste lhe ajudará a contratar funcionários que possam se comunicar em polonês sobre assuntos comumente encontrados no trabalho e na vida cotidiana.

Este teste de gestão de contas avalia a capacidade do candidato de atender e expandir contas de forma eficaz. Este teste ajudará você a contratar especialistas em gestão de contas que aumentam a receita e, ao mesmo tempo, criam e mantêm relacionamentos estratégicos para a sua empresa.

Este teste on-line de Norueguês (proficiência operativa eficaz) avalia o conhecimento do candidato do idioma norueguês no nível C1 da estrutura CEFR. Este teste de habilidades pré-emprego lhe ajudará a contratar funcionários que possam participar de conversas profissionais e sociais exigentes em norueguês.

Este teste multimídia de Atendimento ao Cliente avalia a capacidade dos candidatos de interagir adequadamente e aplicar soluções apropriadas. Ele ajudará você a contratar especialistas que aprimorem suas operações, melhorando a satisfação do cliente e evitando impressões negativas.

O teste de Inglês (fluente/C2) avalia a capacidade de inglês dos candidatos no nível C2 do CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que possam criar oportunidades internacionais para sua organização e melhorar a satisfação, fidelidade, receita e cultura do cliente.

Esse teste do Gmail avalia as habilidades gerais com e-mails dos candidatos usando o Gmail. Esse teste o ajudará a contratar candidatos que conheçam os processos básicos de e-mails, as práticas recomendadas e as regras de etiqueta relacionadas a e-mails em um contexto comercial e que saibam aplicá-las no Gmail.

O teste da HubSpot mede as habilidades dos candidatos no software de vendas, marketing e atendimento ao cliente da HubSpot. Ele o ajudará a identificar os candidatos que possam usar o conjunto completo de ferramentas da HubSpot de forma eficaz para gerenciar seus processos e implementar soluções.

Este teste do Zendesk CS avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar o acesso, as configurações de segurança, a implementação do fluxo de trabalho e a análise de atividades. Este teste de seleção ajudará você a contratar especialistas que podem simplificar suas operações de CS e aprimorar o suporte ao cliente.

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.