Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

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Resolução de problemas

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.
9 min
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Comunicação

Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.
8 min
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DISC

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).
10 min
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Afinidade cultural

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min

Habilidades de e-mail (Microsoft Outlook)

Esse teste on-line do Microsoft Outlook avalia as habilidades gerais de e-mails dos candidatos usando o MS Outlook. Essa avaliação de habilidades o ajudará a contratar candidatos que conheçam as regras de etiqueta relacionadas a e-mails e os processos básicos de e-mail em um contexto comercial, utilizando o pacote Microsoft Office. O teste foi elaborado por uma especialista e tem como objetivo selecionar candidatos capazes de escrever e-mails adequados à situação, ao destinatário e ao resultado desejado. Você pode enviar essa avaliação on-line do Outlook a seus possíveis candidatos à vaga de emprego e avaliá-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.
10 min

Microsoft Windows

Esse teste do Microsoft Windows avalia a compreensão e a aplicação de conceitos básicos do Windows pelos candidatos. Ele o ajudará a contratar pessoas que se sintam à vontade ao trabalhar com o Windows como base para o pacote de software do Microsoft Office.
10 min

Conhecimentos de Informática (PC)

O teste de Conhecimentos de Informática destina-se a avaliar os conhecimentos básicos e a capacidade de usar computadores e tecnologias relacionadas em um ambiente de trabalho. Esse teste ajuda a identificar os candidatos preparados para desempenhar funções básicas em um computador.
10 min

Atenção aos detalhes (textual)

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.
10 min

Motivação

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min

Sueco (proficiência operativa eficaz/C1)

O teste de Sueco (proficiência operativa eficaz/C1) avalia o conhecimento do idioma sueco dos candidatos no nível C1 da estrutura CEFR. Este teste lhe ajudará a contratar funcionários que possam participar de conversas profissionais e sociais complexas em sueco.
10 min

Microsoft Excel (Geral)

Esse teste do Microsoft Excel (Geral) avalia a capacidade do candidato de usar o Excel de forma eficaz para gerenciamento e análise de dados. Esse teste de seleção o ajudará a contratar profissionais que consigam otimizar o manuseio de dados e a tomada de decisões.
12 min

Matemática básica (cálculos com números de dois dígitos)

Este teste de matemática básica com números de dois dígitos avalia a capacidade de resolução de problemas matemáticos com números de um e dois dígitos. O teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem resolver equações com cálculos de adição, subtração, multiplicação e divisão.
10 min

Compreensão de Instruções

O teste de Compreensão de Instruções avalia a capacidade do candidato de entender e seguir instruções de muitas formas diferentes e em diversos contextos. Esse teste ajuda a identificar os candidatos que saibam processar e seguir instruções corretamente.
10 min

Francês (pós-intermediário/B2)

O teste de Francês (pós-intermediário/B2) avalia as habilidades de francês de um candidato no nível B2 da estrutura CEFR. Este teste lhe ajudará a contratar funcionários que possam se comunicar fluentemente e que sejam capazes de compreender uma ampla gama de tópicos especializados.
10 min

Microsoft Word

Esse teste do Microsoft Word avalia a competência dos candidatos no uso do Microsoft Word em um contexto de negócios. Esse teste ajudará você a contratar pessoas competentes no Word, que saibam usá-lo como parte do pacote do Microsoft Office para realizar seu trabalho.
12 min