Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Microsoft Outlook-Test prüft die allgemeinen E-Mail-Kenntnisse der Bewerber im Umgang mit MS Outlook. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Bewerbern, die die richtige E-Mail-Etikette und grundlegende E-Mail-Prozesse in einem geschäftlichen Kontext unter Verwendung der Microsoft Office Suite verstehen.

Dieser Microsoft Windows-Test prüft das Verständnis und die Anwendung grundlegender Konzepte von Windows. Es hilft Ihnen dabei, Kandidaten einzustellen, die mit Windows als Framework für die Microsoft Office-Suite bereits vertraut sind.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Unser Computerkompetenz Test ist ein leistungsfähiges Bewerberbewertungs-Tool, das grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Computern und verwandter Technologie in einer Arbeitsumgebung bewertet. Mit diesem Test können Sie Kandidaten identifizieren, die bereit sind, grundlegende Arbeitstätigkeiten am Computer durchzuführen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit der Prüfung Schwedisch (kompetent/C1) werden die Schwedischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Gesprächen auf Schwedisch teilnehmen können.

Dieser Microsoft Excel-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Excel-Tabellen zu lesen und zu interpretieren, grundlegende Berechnungen auszuführen und Tabellen zu bearbeiten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Kandidaten, die Excel als Teil der Microsoft Office-Suite verwenden können.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser Test der Grundlagenmathematik im zweistelligen Bereich bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mathematische Probleme mit ein- und zweistelligen Zahlen zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Gleichungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division lösen können.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerberen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Mit der Prüfung Französisch (Obere Mittelstufe/B2) werden die Französischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die sich fließend verständigen können und in der Lage sind, ein breites Spektrum von Fachthemen zu verstehen.

Dieser Microsoft Word-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Microsoft Word in einem geschäftlichen Kontext zu verwenden. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten einzustellen, die Word beherrschen und es als Teil der Microsoft Office-Suite für ihre Arbeit nutzen können.