Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Populair

Problemen oplossen

Deze probleemoplossingstest evalueert de vaardigheid van kandidaten om problemen te definiëren en data en tekstuele informatie te analyseren om correcte beslissingen te nemen. Met deze test kun je kandidaten identificeren die analytische vaardigheden gebruiken om complexe situaties te evalueren en erop te reageren. De test is geschikt voor functies waarbij constant veranderende variabelen en strakke deadlines beheerd moeten worden. Het helpt bedrijven bij het nemen van geïnformeerde wervingsbeslissingen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. Deze pre-employment test is ontworpen door een vakdeskundige om de vaardigheden van je kandidaten grondig te testen. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve beoordelingen om bedrijven te helpen bij het nemen van geïnformeerde wervingsbeslissingen.
9 min
Populair

Communicatie

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.
8 min
Populair

DISC

De DISC-test is gebaseerd op het model dat werd ontwikkeld door psycholoog William Marston voor gedragsassessment. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).
10 min
Populair

Culturele verrijkingstest

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.
10 min

E-mailvaardigheden (Microsoft Outlook)

Deze online Microsoft Outlook-test evalueert de algemene e-mailvaardigheden van kandidaten met behulp van MS Outlook. Met deze vaardigheidsbeoordeling kunt u kandidaten aannemen die de juiste e-mailetiquette en basise-mailprocessen begrijpen in een zakelijke context met behulp van het Microsoft Office-pakket. De test is ontworpen door een materiedeskundige om kandidaten te screenen die e-mails kunnen schrijven die geschikt zijn voor de situatie, de ontvanger en het gewenste resultaat. U kunt dit online Outlook-assessment naar uw mogelijke sollicitanten sturen en ze objectief screenen voordat u ze uitnodigt voor een gesprek.
10 min

Microsoft Windows

Deze Microsoft Windows-test beoordeelt het begrip en de toepassing van basisconcepten in Windows van kandidaten. Het helpt u om kandidaten aan te nemen die in Windows kunnen werken als het kader voor het Microsoft Office-pakket.
10 min

Computervaardigheid (PC)

De computer vaardigheidstest is bedoeld om de basiskennis en het vermogen te beoordelen om computers en aanverwante technologie in een werkomgeving te gebruiken. Deze test helpt u kandidaten te identificeren die basisfuncties op een computer kunnen uitvoeren.
10 min

Aandacht voor details (tekst)

Op zoek naar kandidaten met oog voor detail? Met onze Aandacht voor details (tekst) test kunt u de tekstuele nauwkeurigheid van kandidaten beoordelen. Deze online pre-hire vaardigheidstest evalueert het vermogen van kandidaten om aandacht te besteden aan tekstuele details tijdens het verwerken van informatie. De Aandacht voor details (tekst) test helpt bedrijven bij het identificeren van kandidaten die met zorg en nauwkeurigheid complexe processen kunnen afhandelen met behulp van analytische vaardigheden.
10 min

Motivatie

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.
15 min

Zweeds (vergevorderd/C1)

De Zweedse (vergevorderd/C1) test evalueert de kennis van de kandidaten van het Zweeds op het C1-niveau van het CEFR-kader. Deze test zal je helpen werknemers aan te nemen die in het Zweeds mee kunnen communiceren over onderwerpen die men algemeen tegenkomt op het werk en in het dagelijks leven.
10 min

Microsoft Excel (algemeen)

Deze Microsoft Excel (algemeen) test evalueert het vermogen van een kandidaat om Excel effectief te gebruiken voor gegevensbeheer en -analyse. Met deze screeningstest kunt u professionals inhuren die de gegevensverwerking en besluitvorming kunnen optimaliseren.
12 min

Standaard wiskunde met tweecijferige getallen

Deze standaard wiskundetest met tweecijferige getallen beoordeelt het vermogen van kandidaten om wiskundige problemen op te lossen met behulp van één- en tweecijferige getallen. De test helpt u om kandidaten te identificeren die vergelijkingen kunnen oplossen door optelling, aftrekking, vermenigvuldiging en deling.
10 min

Instructies begrijpen

De test Instructies begrijpen evalueert het vermogen van een kandidaat om instructies in vele verschillende vormen, en in een verscheidenheid van contexten, te begrijpen en te volgen. Deze test helpt u kandidaten te vinden die instructies correct kunnen verwerken en volgen.
10 min

Frans (hoger gevorderd/B2)

De Franse (hoger gevorderd/B2) test evalueert de Franse vaardigheden van een kandidaat op B2-niveau van het CEFR-kader. Deze test zal je helpen werknemers in dienst te nemen die vlot kunnen communiceren en die een brede waaier van gespecialiseerde onderwerpen kunnen begrijpen.
10 min

Microsoft Word

Deze Microsoft Word-test evalueert de vaardigheid van kandidaten om Microsoft Word binnen een bedrijfscontext te gebruiken. Deze test zal u helpen om kandidaten aan te nemen die met Word kunnen werken en Word kunnen gebruiken als onderdeel van het Microsoft Office-pakket binnen hun dagelijkse werkzaamheden.
12 min