Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas
Gerenciamento de tempo
O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.
9 min
Resolução de problemas
Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.
9 min
Comunicação
Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.
8 min
Afinidade cultural
Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min
PostgreSQL
Esse teste de PostgreSQL avalia as habilidades e os conhecimentos dos candidatos sobre implementação, administração e otimização do PostgreSQL. Esse teste identifica os administradores de bancos de dados com habilidades reais para lidar com sistemas de bancos de dados relacionais com o PostgreSQL.
10 min
Pensamento crítico
Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
12 min
Noções básicas de RH
O teste de Noções básicas de RH avalia as competências essenciais necessárias para um profissional de Recursos Humanos em qualquer organização. O teste ajuda a identificar candidatos que podem cuidar bem de seu ativo mais valioso: seu pessoal.
10 min
Microsoft 365 para TI/Engenharia
Esse teste do Microsoft 365 avalia as habilidades técnicas dos candidatos no uso da plataforma Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint e Microsoft Teams) e sua capacidade de avaliar, projetar, implantar e gerenciar os serviços do Microsoft 365.
10 min
Gestão de Projetos
Esse teste de Gestão de Projetos avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar projetos para atingir objetivos comerciais. O teste não é baseado em uma metodologia específica de gestão de projetos, mas avalia a capacidade dos candidatos de tomar a melhor decisão em um contexto específico.
10 min
Trabalhando com dados
O teste Trabalhando com dados avalia a capacidade de trabalhar com dados, como a manipulação correta e a análise básica de dados. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que sabem trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados.
10 min
Motivação
O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min
Contas a Pagar
Esse teste avalia as habilidades dos candidatos em identificar, registrar e gerenciar contas a pagar. O teste ajuda a identificar os contadores que têm as habilidades necessárias para lidar com questões contábeis relacionadas a contas a pagar.
10 min
Raciocínio numérico
Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.
10 min
Liderança e gestão de pessoas
O teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia a capacidade do candidato de liderar outras pessoas em uma organização usando influência e orientação. Esse teste ajudará você a contratar líderes capazes de apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.
10 min
Contas a Receber
Esse teste avalia as habilidades dos candidatos na identificação, registro e gerenciamento de contas a receber. O teste ajuda a identificar contadores que tenhas as competências necessárias para trabalhar com contabilidade e manter registros de contas a receber.
10 min
16 tipos
O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.
10 min