Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test Responsable d’entrepôt évalue la capacité du la candidat à superviser et à encadrer avec succès des activités d’entrepôt complexes. Ce test de sélection peut vous assurer que vous recrutez un responsable d’entrepôt capable de superviser de manière fiable les principales opérations de l’entrepôt.

Ce test Analyse de marché évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à interpréter les facteurs du marché afin d'optimiser les décisions marketing et commerciales. Ce test de présélection vous aidera à recruter des analystes de marché ayant des connaissances utiles pour les décisions stratégiques vitales.

Ce test Principes de la chaîne d'approvisionnement évalue la capacité d'un candidat à mettre en pratique ses connaissances en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Ce test de sélection vous aidera à recruter des professionnels dans ce domaine capables de travailler avec succès dans différents secteurs verticaux.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Microsoft Excel (général) évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement Excel pour la gestion et l'analyse de données. Ce test de sélection vous aidera à recruter des professionnels capables d'optimiser le traitement des données et la prise de décision.

Ce test Microsoft PowerPoint évalue les compétences conceptuelles et créatives des candidats pour élaborer des présentations convaincantes. Il teste également leurs compétences techniques en matière de création de diapositives efficaces à l'aide de PowerPoint, qui fait partie de la suite Microsoft Office.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test Préparateur de commandes en entrepôt évalue la capacité d’un candidat à planifier, exécuter et vérifier les activités de préparation des commandes en entrepôt. Ce test vous permet de vous assurer d’embaucher un préparateur de commandes capable d’effectuer ses tâches de manière fiable et précise.

Ce test Responsable des achats (approvisionnement local) évalue la capacité d’un candidat à se procurer des matériaux et des services d’origine locale. Ce test de sélection vous aidera à recruter des responsables des achats capables d’exécuter et de mener à bien le cycle complet de procure-to-pay (P2P).