15 perguntas críticas para entrevista de desenvolvedores juniores para contratar o melhor candidato

Contratar um desenvolvedor júnior (jr.) nem sempre é uma tarefa fácil, especialmente se você não estiver familiarizado com a função. Por isso, elaboramos uma lista de perguntas para entrevistas com desenvolvedores júnior para ajudar a inspirar você.

Vamos dar uma olhada nas principais habilidades que um desenvolvedor jr. precisa e como testar suas habilidades com nosso teste de Go (programação): Algoritmos de Nível Básico. Também mostraremos como criar uma avaliação pré-emprego completa de habilidades para um desenvolvedor jr. para simplificar e acelerar o processo de contratação.

Antes de chegarmos às perguntas da entrevista para desenvolvedores jr., vamos nos concentrar no que um desenvolvedor jr. faz e as habilidades técnicas e interpessoais necessárias para ter sucesso na função.

Função e responsabilidades do desenvolvedor júnior

Um desenvolvedor jr. é uma função de nível básico, mas deve ter conhecimento de linguagens básicas de programação, como JavaScript, C++, HTML5, Python e Golang.

Eles ajudam a equipe de tecnologia com todos os tipos de programação e desenvolvimento de software, o que pode incluir a escrita de código, bem como o gerenciamento de código. O trabalho dos desenvolvedores jr. geralmente é dividido em desenvolvimento back-end e front-end.

O código de um desenvolvedor jr. deve ser limpo e de fácil manutenção. Ele também precisa ter conhecimento de bancos de dados e de vários sistemas operacionais.

Desenvolvedor júnior: Principais responsabilidades

Embora as funções de um desenvolvedor jr. possam variar de acordo com as necessidades específicas da organização, suas principais responsabilidades incluem:

• Escrever código básico

• Aprimoramentos de aplicativos

• Correções de bugs

• Revisão de código

• Garantia de qualidade

• Trabalhar com membros sênior da equipe

• Manutenção de código

• Design

• Integração de sistemas xml- e recomendar soluções de software

• Aprender e aprimorar suas habilidades de programação

Principais habilidades interpessoais para desenvolvedores juniores

Embora seja dada muita importância às habilidades técnicas de um desenvolvedor jr. Embora seja dada muita importância às habilidades técnicas de um desenvolvedor júnior, é fundamental não ignorar as habilidades interpessoais. Um candidato com boas habilidades interpessoais trabalhará bem em equipe, será receptivo ao feedback e se comunicará de forma eficaz. É fundamental avaliar as habilidades interpessoais do candidato juntamente com as perguntas da entrevista com o desenvolvedor júnior.

Uma das características mais importantes que um desenvolvedor júnior pode ter é a disposição para aprender e agregar cultura (geralmente conhecida como "Adequação à cultura", mas preferimos "Afinidade cultural" como um termo mais inclusivo) a uma equipe.

As empresas não estão recrutando com base em treinamento técnico ou diplomas universitários como costumavam fazer, mas estão procurando aqueles que se adaptam rapidamente a este mundo em constante mudança.

As habilidades técnicas do trabalho são fundamentais, mas uma pesquisa sobre desenvolvedores de software mostra que quase 60% dos recrutadores estão mais concentrados em encontrar funcionários da área de tecnologia com fortes habilidades sociais em vez de qualificações.

Aqui estão as principais habilidades sociais que um desenvolvedor jr. precisará para ter sucesso na função:

• Resolução de problemas

• Gerenciamento de tempo

• Empatia

• Trabalho em equipe

• Acessibilidade

• Paciência

• Mente aberta

• Responsabilidade

• Criatividade

• Atenção aos detalhes

Se você quiser saber mais sobre a avaliação de habilidades interpessoais para funções de TI, nosso post sobre avaliação de habilidades interpessoais em entrevistas com desenvolvedores de software também pode ser útil para você. Antes de passarmos para as perguntas da entrevista de desenvolvedor jr., vamos dar uma olhada nas maneiras como o teste de habilidades pode beneficiar sua organização.

Benefícios do teste de habilidades antes da entrevista

Os recrutadores e gerentes de recrutamento sabem que, no momento em que publicam uma vaga de emprego, serão inundados com currículos. Analisá-los é provavelmente a parte do trabalho que eles menos gostam e que consome mais tempo

Escolher candidatos para uma entrevista com base em seus currículos pode ser uma estratégia arriscada; muitas pessoas distorcem a verdade sobre suas habilidades e experiência, na esperança de passar por uma entrevista com o poder de sua personalidade e um senso inflado de suas habilidades.

Isso leva à frustração de sua parte quando você descobre que eles não possuem de fato as habilidades de desenvolvedor jr. que afirmam ter. Você desperdiçou tempo e recursos preciosos com esse candidato para nada, e agora terá de começar de novo.

A resposta para esse problema é deixar de lado os currículos e selecionar os candidatos antes da entrevista com uma avaliação on-line de habilidades pré-emprego. Ao pré-selecionar os candidatos com as habilidades certas antes da rodada de entrevistas, seu processo de contratação se tornará mais eficiente e muito menos estressante.

As avaliações da TestGorilla são projetadas para serem precisas e fáceis de usar. As avaliações pré-emprego da TestGorilla combinam esses três fatores-chave para fornecer uma visão detalhada dos candidatos e de suas habilidades:

1. Testes pré-preparados: escolha até cinco testes para criar uma avaliação que lhe proporcione uma análise completa dos candidatos. Esses testes podem ser sobre habilidades relacionadas ao cargo, habilidades cognitivas, habilidades linguísticas, julgamento situacional, afinidade cultural,tipo de personalidade, ou habilidades de programação. Para ter uma ideia mais ampla da enorme variedade de testes que oferecemos, dê uma olhada em nossa biblioteca de testes.

2. Questões personalizadas: São opcionais e permitem que você adicione até 10 questões personalizadas à sua avaliação (múltipla escolha, de redação ou orientadas por mídia). Ao personalizar seus testes dessa forma, você tem a oportunidade de fazer perguntas específicas para o cargo que está contratando.

3. Pontuação de desempenho do candidato: avalie quais candidatos tiveram melhor desempenho do que outros com base em suas respostas às perguntas fornecidas.

Os resultados da avaliação podem ser usados para decidir quais candidatos serão encaminhados para a fase de entrevista.

Para desenvolvedores juniores, um bom teste para incluir em uma avaliação de habilidades pré-emprego é o nosso teste de Go (programação): Algoritmos de Nível Básico. Você também pode considerar o uso do nosso teste de Código Limpo, teste de Pensamento Crítico, ou um dos testes de personalidade juntamente com o teste de Go.

Também temos muitos outrostestes de habilidades de programação, incluindo C++, Angular, Python, JavaScript, HTML5, MySQL, .NET e muito mais.

15 perguntas essenciais para entrevistas com desenvolvedores juniores

Abaixo estão nossas principais opções de perguntas para entrevistas com desenvolvedores juniores.

Ao entrevistar, não se concentre apenas em suas habilidades técnicas. Eles estão abertos ao aprendizado? Os desenvolvedores juniores geralmente não têm uma sólida formação técnica, portanto, fique de olho naqueles que têm vontade de aprender e têm a atitude certa.

1. Qual é a sua linguagem de programação preferida e por quê?

O cargo provavelmente tem uma linguagem de programação específica para a qual você está contratando. Qual é o grau de familiaridade do candidato com essa linguagem? Ele pode dizer quais são os prós e os contras dessa linguagem?

2. Como você soluciona problemas em seu código?

A capacidade de escrever, manter e solucionar problemas de código é uma das habilidades técnicas mais importantes que você deve procurar.

3. Como você explicaria as APIs a um membro não técnico da equipe?

Como o candidato se comunica com colegas de trabalho não técnicos? Idealmente, deve ser capaz de explicar um termo técnico como APIs sem jargões, para que qualquer pessoa possa entendê-lo.

4. Você acha que poderíamos melhorar nossa estrutura CSS atual? Em caso afirmativo, como você faria isso?

A resposta a essa pergunta dependerá do tipo de CSS que você usa. Por exemplo, eles podem sugerir uma configuração alternativa que melhore seus processos. Se você usa Semantic UI, que pode ser difícil de personalizar e melhorar, o candidato pode sugerir o Bootstrap, que pode ser uma opção mais simplificada. Esse tipo de pergunta mostra até que ponto o candidato entende suas metas e seu negócio.

5. Como você se certifica de que seu código é de alta qualidade?

A capacidade de escrever códigos limpos e de alta qualidade é essencial, portanto, essa pergunta é obrigatória na sua lista de perguntas da entrevista para desenvolvedores jr. Essa pergunta pode ajudar você a avaliar o quão meticuloso e detalhista é o seu candidato.

Ele analisa seu código regularmente? Eles seguem as práticas recomendadas de revisão de código? Eles usam um padrão de programação ou estão dispostos a usar o seu?

6. O que é AJAX? Quando foi a última vez que você o utilizou e como?

AJAX é um método para criar aplicativos da Web melhores com HTML, CSS, XML e JavaScript.Se você estiver contratando um desenvolvedor de AJAX, procure respostas que mostrem o quanto o candidato entende do assunto e como ele o utiliza em seu código.

7. Quais são os diferentes tipos de dados em JavaScript?

Há cinco tipos básicos ou primitivos de dados em JavaScript. São eles: strings, números, booleanos, indefinidos e nulos. Há também dois outros tipos de dados: Objetos e Matrizes.

Inclua isso nas perguntas da entrevista com o desenvolvedor júnior para descobrir se o candidato está confortável com o JavaScript.

8. Qual controle de código-fonte você usa e por quê?

O controle de código-fonte facilita o trabalho de vários desenvolvedores no mesmo projeto. Essa ferramenta mantém o controle das diferentes versões de arquivos e do código-fonte dos projetos de software. Os candidatos já devem usar um sistema de controle de código-fonte ou estar dispostos a aprender o sistema que sua equipe já usa.

9. O que é um sistema de grade CSS?

O CSS Grid Layout (também conhecido como "Grid" ou "CSS Grid") é um sistema de layout bidimensional baseado em grade usado em web design. Ele mudou completamente e simplificou a forma como as interfaces de usuário são projetadas.

O conhecimento de CSS é essencial, portanto, é um complemento útil para as perguntas da sua entrevista de desenvolvedor jr.

10. Qual IDE você usa e por quê?

Os ambientes integrados de desenvolvimento (IDEs) são importantes para melhorar a produtividade do desenvolvedor, pois combinam tarefas comuns em um único aplicativo, como escrever, depurar e editar o código-fonte. Exemplos populares de IDEs incluem o Eclipse e o Xcode.

11. Como você organiza assets e módulos de classe?

Sua equipe técnica provavelmente já tem um padrão definido para escrever código. Se tiver, você precisará procurar um candidato que adote a abordagem mais simples, para que você possa manter e documentar seu código com mais facilidade.

Acrescentar isso à sua lista de perguntas da entrevista para desenvolvedores jr. pode ajudar um candidato bem-sucedido a fazer a transição para a sua equipe sem problemas e ajudar os membros da equipe existente, informando-os sobre como o padrão de escrita de código do candidato se alinha com o deles.

12. Quais são as vantagens do Git em aplicativos da Web?

Não é necessário usar o Git como exemplo aqui; qualquer ferramenta pode ser usada para essa pergunta, se você preferir. A ideia é ver como os candidatos avaliam os prós e os contras dessa ferramenta específica.

O Git é um sistema de controle de versão distribuído. Ele permite que você acompanhe as alterações nos arquivos do sistema e reverta as alterações anteriores. Ele também não requer um servidor central para armazenar todas as versões de arquivos em um projeto.

13. O quanto você sabe sobre bancos de dados relacionais?

Ter um bom conhecimento prático de bancos de dados e SQL é uma habilidade boa, mas não essencial, para um desenvolvedor júnior, portanto, vale a pena acrescentar isso às perguntas na sua entrevista de desenvolvedor júnior.

Os bancos de dados geralmente são divididos em bancos de dados relacionais e não relacionais. Saber como esses conceitos funcionam e como eles podem usar os bancos de dados para acessar, inserir, atualizar e excluir as informações armazenadas neles seria uma habilidade útil, mesmo que seus desenvolvedores não escrevam consultas SQL em seu trabalho diário.

14. Como você configura seu fluxo de trabalho para concluir projetos de desenvolvimento da Web?

Descobrir como seus candidatos criam um fluxo de trabalho pode ajudar você a avaliar o quanto os processos deles são simplificados e eficientes, portanto, é uma boa opção para as perguntas da entrevista com o desenvolvedor júnior.

15. Quais são as vantagens do HTML5 em relação ao HTML?

Com a invenção de novos recursos no HTML5, não só é possível criar sites melhores, mas também sites dinâmicos. Alguns dos novos recursos do HTML5 incluem:

• Tags de áudio e vídeo

• Tag de navegação

• Tag de Progresso

• Atributo de espaço reservado

• Atributo de e-mail

Outras perguntas para entrevista de desenvolvedores jr. que você possa querer fazer

Para evitar fazer apenas perguntas técnicas, aqui estão algumas ideias de perguntas que lhe darão uma visão mais profunda sobre como os candidatos abordam o trabalho e como trabalham bem em equipe.

• Com quais linguagens de programação você tem familiaridade?

• Você gosta de colaborar com outras pessoas? Conte-me sobre uma ocasião em que trabalhou como parte de uma equipe em um projeto e como apoiou outros membros da equipe

• Como foi sua experiência como desenvolvedor júnior?

• Descreva um dos projetos de desenvolvimento de que você mais gostou

• Você tem algum projeto pessoal de seu treinamento?

• Com qual framework você prefere trabalhar?

• Você acompanha os avanços tecnológicos, as notícias e os produtos atuais?

• Quais são os aspectos mais desafiadores do desenvolvimento de software para você?

• Quais são os aspectos mais agradáveis do desenvolvimento de software para você?

• Quais eram suas responsabilidades no cargo anterior?

Talvez você consiga pensar em perguntas mais úteis para a entrevista de desenvolvedor júnior para acrescentar a essa lista, e será útil se você tiver alguém na sua equipe que seja desenvolvedor, pois poderá pedir a essa pessoa que acrescente perguntas relevantes.

Reduza o tempo de contratação: Dê o próximo passo para encontrar um desenvolvedor júnior com a TestGorilla

Esperamos que nossas perguntas de entrevista para desenvolvedores júnior lhe dêem o conhecimento necessário para conduzir entrevistas como um profissional. Quando você usa avaliações pré-emprego que incluem testes de habilidades de programação como oteste de Go (programação): Algoritmos de Nível Básico, você está usando uma ferramenta de seleção de primeira classe para encontrar os candidatos que já possuem as habilidades certas.

Isso economiza tempo, o que, por sua vez, economiza dinheiro para sua organização. Além disso, evita que você tenha que analisar inúmeros currículos para encontrar os poucos candidatos promissores em um mar de desinformação e desespero.

Vamos encarar os fatos: Os currículos funcionavam há cinquenta anos. Agora eles pertencem ao passado. Nossa abordagem moderna, científica e orientada por dados para a contratação baseada em habilidades é o futuro e oferece a você uma visão inestimável das habilidades dos seus candidatos.

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