15 preguntas cruciales de entrevista para contratar al mejor candidato a desarrollador junior

Contratar a un desarrollador junior (jr.) no siempre es tarea fácil, sobre todo si no estás familiarizado con este puesto. Por eso, hemos elaborado una lista de preguntas para entrevistas a desarrolladores junior que te servirán de inspiración.

Vamos a echar un vistazo a las principales habilidades que necesita un desarrollador jr. y cómo poner a prueba sus capacidades con nuestra prueba de Go (programación): Algoritmos de Nivel Básico. También te mostraremos cómo crear una evaluación completa de habilidades previa al empleo para un desarrollador junior para agilizar y acelerar el proceso de contratación.

Antes de pasar a las preguntas de la entrevista para desarrolladores jr., vamos a centrarnos en qué hace un desarrollador jr. y las habilidades técnicas y blandas que necesita para tener éxito en el puesto.

Funciones y responsabilidades de un desarrollador junior

Un desarrollador junior es un puesto de nivel inicial, pero debe tener conocimientos de lenguajes de programación básicos, como JavaScript, C++, HTML5, Python y Golang.

Asiste al equipo técnico con todo tipo de tareas de programación y desarrollo de software, lo que puede incluir escribir código y gestionarlo. El trabajo de los desarrolladores junior suele dividirse en desarrollo back-end y front-end.

El código de un desarrollador junior debe ser limpio y fácil de mantener. También necesitará conocimientos sobre bases de datos y diversos sistemas operativos.

Desarrollador junior: Responsabilidades principales

Aunque las funciones de un desarrollador junior pueden variar en función de las necesidades específicas de la empresa, sus principales responsabilidades son:

• Escribir código básico

• Mejoras de la aplicaciones

• Corrección de errores

• Revisión del código

• Garantía de calidad

• Colaboración con desarrolladores senior

• Mantenimiento de código

• Diseño

• Integración de sistemas xml- y recomendar soluciones de software

• Aprender continuamente para mejorar sus habilidades de programación

Habilidades blandas clave para desarrolladores junior

Si bien se le da mucha importancia a las habilidades técnicas de un desarrollador junior, es fundamental no pasar por alto las habilidades blandas. Un candidato con buenas habilidades blandas trabajará bien en equipo, será receptivo al y se comunicará de manera efectiva. Es crucial evaluar las habilidades blandas de un candidato, además de utilizar las preguntas de entrevista para desarrolladores junior.

Una de las características más importantes que puede tener un desarrollador junior es la disposición a aprender y aportar a la cultura del equipo (a menudo conocido como "ajuste cultural", pero preferimos "afinidad cultural" como un término más inclusivo).

Las empresas ya no reclutan tanto en base a la formación técnica o títulos universitarios, sino que buscan a quienes se adapten rápidamente en este mundo en constante cambio.

Las habilidades técnicas del puesto son cruciales, pero la investigación sobre los desarrolladores de software muestra que casi el 60% de los agentes de selección de personal se centran más en encontrar empleados tecnológicos con fuertes habilidades blandas en lugar de cualificaciones.

Aquí están las habilidades blandas clave que un desarrollador jr. para tener éxito en su puesto:

• Resolución de problemas

• Gestión del tiempo

• Empatía

• Trabajo en equipo

• Ser accesible

• Paciencia

• Mentalidad abierta

• Responsabilidad

• Creatividad

• Atención al detalle

Si quieres saber más sobre cómo evaluar las habilidades blandas para puestos tecnológicos, nuestro artículo sobre la evaluación de las habilidades blandas en las entrevistas con desarrolladores de software también te puede ser útil. Antes de pasar a las preguntas de entrevista para desarrolladores junior, echemos un vistazo a las formas en que las pruebas de habilidades pueden beneficiar a tu empresa.

Ventajas de las pruebas de habilidades antes de la entrevista

Los agentes de selección de personal y managers contratación saben que en el momento en que publican una oferta de empleo, se ven inundados de CV. Revisarlos es probablemente la parte del trabajo que menos les gusta y que más tiempo les lleva

Elegir a los candidatos para una entrevista basándose únicamente en su currículum puede ser una estrategia arriesgada: muchas personas exageran la verdad sobre sus habilidades y experiencia, esperando superar la entrevista con el poder de su personalidad y una sensación inflada de sus capacidades.

Esto te lleva a la frustración al descubrir que, en realidad, no poseen las habilidades de desarrollador junior que afirman tener. Perdiste tiempo y unos recursos valiosos en este candidato para nada, y ahora tienes que empezar de nuevo.

La respuesta a este problema es: olvídate de los CVs y reduce el número de candidatos antes de la entrevista con una evaluación de habilidades previa a la contratación en línea. Al preseleccionar a los candidatos con las habilidades adecuadas antes de la ronda de entrevistas, tu proceso de contratación será más eficiente y mucho menos estresante.

Las evaluaciones de TestGorilla están diseñadas para ser precisas y fáciles de usar. Las evaluaciones previas a la contratación de TestGorilla combinan estos tres factores clave para ofrecer una visión detallada de tus candidatos y sus habilidades:

1. Pruebas prediseñadas: Elige hasta cinco pruebas para construir una evaluación que te brinde una revisión completa de los candidatos. Estas pruebas pueden ser sobre habilidades relacionadas con el trabajo, habilidades cognitivas, habilidades lingüísticas, evaluación situacional, afinidad cultural, tipo de personalidad, o habilidades de programación. Para tener una idea más amplia de la gran variedad de pruebas que ofrecemos, echa un vistazo a catálogo de pruebas.

2. Preguntas personalizadas: Son opcionales y puedes añadir hasta 10 preguntas personalizadas a tu evaluación (de opción múltiple, abiertas o basadas en medios). daptar tus pruebas de esta manera te da la oportunidad de hacer preguntas específicas para el puesto que estás contratando.

3. Puntuación de desempeño del candidato: Evalúa qué candidatos obtuvieron mejores resultados que otros basándose s en función de sus respuestas a las preguntas proporcionadas.

Los resultados de la evaluación se pueden utilizar para decidir qué candidatos quieres que pasen a la fase de entrevistas.

Para desarrolladores junior, una buena prueba para incluir en una evaluación de habilidades previa a la contratación es nuestra prueba de Go (programación): Algoritmos de Nivel Básico. También puedes considerar utilizar nuestra prueba de Código Límpio, prueba de Pensamiento Crítico, o alguna de las pruebas de personalidad junto con la prueba de Go.

También tenemos muchas otraspruebas de habilidades de programación, incluyendo C++, Angular, Python, JavaScript, HTML5, MySQL, .NET, y más.

15 preguntas esenciales de entrevista para desarrolladores junior

A continuación encontrarás nuestra principales selección de preguntas de entrevista para desarrolladores junior.

Al realizar la entrevista, no te centres únicamente en sus habilidades técnicas. ¿Están abiertos a aprender? Los desarrolladores junior no suelen tener una sólida formación técnica, sí que busca a aquellos que estén dispuestos a aprender y tengan la actitud adecuada.

1. ¿Cuál es tu lenguaje de programación preferido y por qué?

Es probable que el puesto requiera un lenguaje de programación específico. ¿Hasta qué punto conoce el candidato ese lenguaje? ¿Puede explicarte sus pros y contras?

2. ¿Cómo abordas los problemas en tu código?

La capacidad de escribir, mantener y solucionar problemas en el código es una de las habilidades técnicas más importantes que debes buscar.

3. ¿Cómo le explicarías las API a un miembro del equipo no técnico?

¿Qué tan bien se comunica el candidato con compañeros de trabajo no técnicos? Lo ideal sería que fuera capaz de explicar un término técnico como API sin lenguaje técnico, para que cualquiera pueda entenderlo.

4. ¿Crees que podríamos mejorar nuestro framework CSS existente? Si es así, ¿cómo lo harías?

La respuesta dependerá del tipo de CSS que utilices. Por ejemplo, podrían sugerir una configuración alternativa que mejore tus procesos. Si usas Semantic UI, que puede ser difícil de personalizar y mejorar, el candidato podría sugerir Bootstrap en su lugar, que puede ser una opción más ágil. Este tipo de pregunta te muestra qué tan bien el candidato entiende tus objetivos y negocio.

5. ¿Cómo te aseguras de que tu código sea de alta calidad?

La capacidad de escribir código limpio y de alta calidad es esencial, por lo que esta pregunta no puede faltar en tu lista de preguntas de entrevista para desarrolladores junior. Preguntar esto puede ayudarte a evaluar cuán meticuloso y detallista que es tu candidato.

¿Analiza su código con regularidad? ¿Sigue las mejores prácticas de revisión de código? ¿Utiliza un estándar de programación o está dispuesto a usar el tuyo?

6. ¿Qué es AJAX? ¿Cuándo lo usaste por última vez y cómo?

AJAX es un método para crear mejores aplicaciones web con HTML, CSS, XML y JavaScript.Si estás contratando a un desarrollador AJAX, busca respuestas que demuestren qué tan bien lo comprende el candidato y cómo lo usa en su código.

7. ¿Cuáles son los diferentes tipos de datos en JavaScript?

Hay cinco tipos básicos, o primitivos, de datos en JavaScript. Son strings, números, booleanos, indefinidos y nulos. También hay otros dos tipos de datos: objetos y matrices.

Incluye esto en tus preguntas de entrevista para desarrolladores junior para descubrir qué tan cómodo se siente el candidato con JavaScript.

8. ¿Qué control de código fuente utilizas y por qué?

El control de código fuente facilita que varios desarrolladores trabajen en el mismo proyecto. Esta herramienta realiza un seguimiento de las distintas versiones de los archivos y del código fuente de los proyectos de software. Los candidatos deben utilizar ya un sistema de control de código fuente o estar dispuestos a aprender el sistema que ya utiliza tu equipo.

9. ¿Qué es un sistema de cuadrícula CSS?

El diseño de cuadrícula CSS (también conocido como "Grid" o "CSS Grid"), es un sistema de diseño bidimensional basado en cuadrículas que se utiliza en el diseño web. Ha cambiado y agilizado por completo la forma de diseñar interfaces de usuario.

El conocimiento de CSS es esencial, por lo que es una buena adición a tus preguntas de entrevista para desarrolladores junior.

10. ¿Qué IDE utilizas y por qué?

Los Entornos Integrados de Desarrollo (IDE) son importantes para mejorar la productividad de los desarrolladores, ya que combinan tareas comunes en una sola aplicación, como escribir, depurar y editar el código fuente. Algunos ejemplos populares de IDE son Eclipse y Xcode.

11. ¿Cómo organizas los activos y los módulos de clase?

Es probable que tu equipo técnico ya tenga un estándar establecido para escribir código. Si lo tienen, tendrás que buscar un candidato que adopte el enfoque más simple, para que puedas mantener y documentar tu código más fácilmente.

Agregar esto a tu lista de preguntas de entrevista para desarrolladores junior puede ayudar a que un candidato exitoso haga una transición fluida a tu equipo y ayude a los miembros del equipo existente al permitirles saber cómo los estándares de escritura de código del candidato se alinean con los suyos.

12 . ¿Cuáles son las ventajas de Git en aplicaciones web?

No tienes que utilizar Git como ejemplo aquí, cualquier herramienta puede ser utilizada para esta pregunta si lo prefieres. La idea es ver cómo los candidatos analizan los pros y los contras de esa herramienta específica.

Git es un sistema distribuido de control de versiones. Permite realizar un seguimiento de los cambios en los archivos del sistema y volver a versiones anteriores. Además, no requiere un servidor central para almacenar todas las versiones de los archivos dentro de un proyecto.

13. ¿Qué tan bien conoces las bases de datos relacionales?

Tener un buen conocimiento práctico de las bases de datos y SQL es una habilidad útil, pero no esencial, para un desarrollador junior, por lo que vale la pena agregarla a tus preguntas de entrevista para desarrolladores junior.

Las bases de datos suelen dividirse en relacionales y no relacionales. Saber cómo funcionan estos conceptos y cómo pueden utilizar las bases de datos para acceder, introducir, actualizar y eliminar la información almacenada en ellas sería una habilidad útil incluso si tus desarrolladores no escriben consultas SQL en su trabajo diario.

14. ¿Cómo organizas tu flujo de trabajo para finalizar proyectos de desarrollo web?

Descubrir cómo tus candidatos crean un flujo de trabajo puede ayudarte a evaluar lo ágiles y eficientes que son sus procesos, por lo que es una buena opción para las preguntas de entrevista para desarrolladores junior.

15. ¿Qué ventajas tiene HTML5 sobre HTML?

Con la llegada de nuevas funciones en HTML5, no solo es posible crear mejores sitios web, sino también sitios web dinámicos. Algunas de las nuevas características de HTML5 incluyen:

• Etiquetas de audio y video

• Etiqueta Nav

• Etiqueta Progress

• Atributo Placeholder

• Atributo Email

Otras preguntas de entrevista para desarrolladores junior que te pueden interesar

Para evitar hacer solo preguntas técnicas, aquí tienes algunas ideas de preguntas que te darán una idea más profunda sobre cómo tus candidatos abordan su trabajo y qué tan bien funcionan como parte de un equipo.

• ¿Con qué lenguajes de programación estás familiarizado?

• ¿Te gusta colaborar con otros? Cuéntame sobre una ocasión en la que hayas trabajado en equipo en un proyecto y cómo apoyaste a otros miembros del equipo.

• ¿Cómo ha sido tu experiencia como desarrollador junior?

• Describe uno de los proyectos de desarrollo que más te hayan gustado

• ¿Tienes algún proyecto personal que hayas hecho durante tu capacitación?

• ¿Con qué framework prefieres trabajar?

• ¿Te mantienes al día de los avances, noticias y productos tecnológicos actuales?

• ¿Cuáles son los aspectos más complicados del desarrollo de software para ti?

• ¿Cuáles son los aspectos más agradables del desarrollo de software para ti?

• ¿Cuáles eran tus responsabilidades laborales en tu puesto anterior?

Es posible que se te ocurran más preguntas útiles de entrevista para desarrolladores junior para agregar a esta lista. Te ayudará tener a alguien en tu equipo que sea desarrollador, ya que puedes pedirle que agregue preguntas relevantes.

Reduce el tiempo de contratación: Da el siguiente paso para encontrar a un desarrollador junior con TestGorilla.

Con suerte, nuestras preguntas de entrevista para desarrolladores junior te proporcionarán el conocimiento necesario para realizar entrevistas como un profesional. Cuando utilizas evaluaciones previas a la contratación que incluyen pruebas de habilidades de programación como la prueba de Go (programación): Algoritmos de Nivel Básico, está utilizando una herramienta de selección de primera clase para encontrar a aquellos candidatos que ya poseen las habilidades adecuadas.

Esto te ahorra tiempo, lo que a su vez le ahorra dinero a tu organización. También te evita tener que revisar innumerables currículums para pescar a los pocos candidatos prometedores en un mar de desinformación y desesperación.

Seamos honestos: Los CV funcionaban hace cincuenta años. Ahora pertenecen al pasado. Nuestro enfoque moderno, respaldado por datos y científico de la selección por competencias es el futuro, y te proporcionará información invaluable sobre las habilidades de tus candidatos.

Regístrate para tu plan gratuito y comienza con tu primera evaluación. Si deseas más información o ver cómo funcionan nuestros productos de primera mano, reserva una demostración gratuita de 30 minutos en vivo con nuestro equipo de ventas, que estará encantado de ayudarte.