Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

Este teste on-line de Compliance e ética empresarial avalia a conscientização, o senso e o conhecimento dos candidatos sobre questões éticas encontradas em um ambiente empresarial. Esse teste de habilidades em ética empresarial ajudará você a contratar funcionários com um forte compasso ético que possam aderir às políticas da empresa. O teste foi elaborado por especialistas no assunto para selecionar candidatos que tenham uma compreensão profunda da ética empresarial e de como sua função e seu comportamento podem afetar as situações e os relacionamentos internos e externos da empresa. Você pode enviar essa avaliação on-line de Compliance e ética empresarial para seus possíveis candidatos e examiná-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.

Este teste de Fundamentos de Estatística e Probabilidade avalia a compreensão dos candidatos sobre os principais requisitos para a análise de dados estatísticos. Esse teste ajudará você a identificar os candidatos que podem realizar análises estatísticas de seus dados.

Esse teste de Ciência de Dados avalia as habilidades dos candidatos nos principais tópicos de ciência de dados, como estatística, aprendizado de máquina, redes neurais e "deep learning". O teste foi desenvolvido para ajudá-lo a identificar cientistas de dados de nível básico e intermediário.

O teste Trabalhando com dados avalia a capacidade de trabalhar com dados, como a manipulação correta e a análise básica de dados. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que sabem trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Nosso teste de Programação de Algoritmos de Nível Básico em R foi desenvolvido para ajudar os gerentes de contratação e recrutadores a avaliar as habilidades básicas de programação dos candidatos em R. Este teste se concentra na avaliação da capacidade do candidato de programar um pequeno algoritmo usando a linguagem de programação R. Ao fornecer uma tarefa de programação curta e direta, esta avaliação on-line permite identificar os desenvolvedores que possuem as habilidades essenciais em R necessárias para funções de análise de dados, ciência de dados e aprendizado de máquina. Se estiver contratando analistas de dados, cientistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina ou profissionais de áreas relacionadas, nosso teste de programação em R para iniciantes é uma ferramenta valiosa para a seleção eficaz de candidatos. Tome decisões de contratação informadas com nossa avaliação personalizada que visa às necessidades específicas de sua organização.

Este teste on-line de Análise de Dados usando o R foi especificamente desenvolvido para ajudar os gerentes de contratação e recrutadores a avaliar o conhecimento técnico dos candidatos sobre a linguagem de programação R e sua capacidade de realizar tarefas de análise de dados. Esta avaliação abrangente avalia a proficiência dos candidatos no uso do R para analisar e manipular dados, permitindo que você identifique os desenvolvedores que possuem as habilidades necessárias para resolver desafios complexos de dados. Se estiver contratando analistas de negócios, cientistas de dados, analistas de dados, criadores de visualização de dados, economistas ou analistas financeiros, nosso teste de Análise de Dados usando o R é uma ferramenta inestimável para tomar decisões de contratação informadas.

Nosso teste de Programação de Algoritmos de Nível Intermediário em R foi projetado para ajudar gerentes de contratação e recrutadores a avaliar as habilidades de programação dos candidatos durante o processo seletivo. Este teste abrangente avalia a capacidade dos candidatos de escrever código em R que atenda a requisitos específicos e permite que eles testem a precisão dos resultados do código. Esteja você contratando analistas de dados, cientistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina ou profissionais em áreas relacionadas, nosso teste de Programação de Algoritmos de Nível Intermediário em R é uma ferramenta valiosa. Tome decisões de contratação informadas com nossa avaliação personalizada que atende às necessidades específicas da sua organização.

Esse teste de Análise Exploratória de Dados (EDA) avalia a capacidade do candidato de entender dados e interpretá-los estatisticamente para obter insights acionáveis. Esse teste de contratação ajuda a identificar candidatos competentes em EDA e em diversas análises estatísticas.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

O teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia a capacidade do candidato de liderar outras pessoas em uma organização usando influência e orientação. Esse teste ajudará você a contratar líderes capazes de apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.