Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.

Deze online test voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door middel van inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze pre-employment vaardigheidstest zal u helpen om kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en gefundeerde oordelen kunnen vellen met behulp van analytische vaardigheden.

De bedrijfsethiek- en nalevingstest evalueert het bewustzijn, oordeel en kennis van kandidaten over ethische kwesties die in een bedrijfsomgeving voorkomen. Deze test zal je helpen medewerkers te werven met een sterk ethisch kompas die bedrijfsbeleid kunnen naleven.

De DISC-test is gebaseerd op het model dat werd ontwikkeld door psycholoog William Marston voor gedragsassessment. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).

Deze test voor data science beoordeelt vaardigheden van kandidaten in de kernonderwerpen van de data science zoals statistiek, machine learning, neural networks en deep learning. De test is ontworpen om u te helpen bij het identificeren van beginnende en gemiddelde datawetenschappers.

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.

De test voor Werken met data beoordeelt het vermogen van kandidaten om met gegevens te werken, inclusief het juist verwerken van gegevens en basisgegevensanalyses uitvoeren. Deze test helpt je kandidaten te identificeren die met gegevens kunnen werken om resultaten te volgen en presenteren.

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.

Onze Instapniveau R Coding Test is ontworpen om aanwervingsmanagers en recruiters te helpen bij het beoordelen van de basisvaardigheden van kandidaten op het gebied van programmeren in R. Deze test richt zich op het evalueren van het vermogen van een kandidaat om een klein algoritme te programmeren met behulp van de R-programmeertaal. Door een korte en eenvoudige codeertaak te bieden, kunt u met dit online assessment ontwikkelaars identificeren die beschikken over de essentiële R-vaardigheden die nodig zijn voor functies op het gebied van gegevensanalyse, gegevenswetenschap en machinaal leren. Of u nu data-analisten, data-wetenschappers, experts op het gebied van machine learning of professionals in aanverwante vakgebieden aanneemt, onze Entry-Level R Coding Test is een waardevol hulpmiddel om kandidaten effectief te screenen. Neem weloverwogen aanwervingsbeslissingen met ons op maat gemaakte assessment dat gericht is op de specifieke behoeften van uw organisatie.

Deze online Data Analysis Using R test is speciaal ontworpen om aanwervingsmanagers en recruiters te helpen bij het beoordelen van de technische kennis van de programmeertaal R van kandidaten en hun vermogen om data-analysetaken uit te voeren. Dit uitgebreide assessment evalueert de vaardigheid van kandidaten in het gebruik van R om gegevens te analyseren en te manipuleren, zodat u ontwikkelaars kunt identificeren die over de nodige vaardigheden beschikken om complexe gegevensuitdagingen op te lossen. Of u nu bedrijfsanalisten, datawetenschappers, data-analisten, makers van datavisualisatie, economen of financiële analisten aanneemt, onze Data Analysis Using R-test is van onschatbare waarde bij het nemen van weloverwogen beslissingen over aanwerving.

Onze Intermediair Niveau R Coding Algoritmentest is ontworpen om aanname managers en recruiters te helpen bij het beoordelen van de codeervaardigheden van kandidaten tijdens pre-employment screening. Deze uitgebreide test evalueert het vermogen van kandidaten om R-code te schrijven die aan specifieke eisen voldoet en stelt hen in staat om de resultaten van de code te testen op nauwkeurigheid. Of u nu data-analisten, data-wetenschappers, experts op het gebied van machine learning of professionals in aanverwante vakgebieden aanneemt, onze Intermediair Niveau R Coding Algoritmentest is een waardevol hulpmiddel. Neem weloverwogen aanwervingsbeslissingen met ons op maat gemaakte assessment dat gericht is op de specifieke behoeften van uw organisatie.

Deze EDA-test (diepgaande gegevensanalyse) evalueert het vermogen van een kandidaat om gegevens te begrijpen en statistisch te interpreteren om bruikbare inzichten af te leiden. Deze test voor werving helpt je kandidaten te identificeren die goed vertrouwd zijn met EDA en diverse statistische analyses.

Deze numerieke redeneertest beoordeelt de algemene vaardigheid van de kandidaten met getallen en hun vaardigheid in het interpreteren ervan voor een breed scala van toepassingen. Deze test zal je helpen kandidaten te vinden met sterke numerieke vaardigheden.

Deze probleemoplossingstest evalueert de vaardigheid van kandidaten om problemen te definiëren en data en tekstuele informatie te analyseren om correcte beslissingen te nemen. Met deze test kun je kandidaten identificeren die analytische vaardigheden gebruiken om complexe situaties te evalueren en erop te reageren. De test is geschikt voor functies waarbij constant veranderende variabelen en strakke deadlines beheerd moeten worden. Het helpt bedrijven bij het nemen van geïnformeerde wervingsbeslissingen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. Deze pre-employment test is ontworpen door een vakdeskundige om de vaardigheden van je kandidaten grondig te testen. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve beoordelingen om bedrijven te helpen bij het nemen van geïnformeerde wervingsbeslissingen.

De leiderschaps- en peoplemanagementtest evalueert het vermogen van een kandidaat om anderen binnen een organisatie te managen met gebruikmaking van zowel invloed als begeleiding. Deze test zal je helpen managers te werven die anderen kunnen steunen en ontwikkelen om jouw organisatie te helpen groeien.

De tijdmanagementtest evalueert het vermogen van kandidaten om hun tijd goed in te delen in een professionele omgeving. Door middel van typische werkplaatsscenario's beoordeelt deze test hoe goed kandidaten prioriteiten in taken en projecten kunnen aanbrengen, taken en projecten kunnen plannen, uitvoeren en erover reflecteren.