Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test Éthique commerciale et conformité évalue le jugement et la connaissance des candidats sur les questions éthiques rencontrées dans un environnement professionnel. Ce test vous aidera à recruter des employés ayant un sens aigu de l'éthique et capables d'adhérer aux politiques de l'entreprise. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats qui ont une compréhension approfondie de l'éthique des affaires et de la manière dont leur rôle et leur comportement peuvent avoir un impact sur les situations et les relations internes et externes de l'entreprise. Vous pouvez envoyer cette évaluation à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.

Ce test "Fondements des statistiques et des probabilités" évalue la compréhension par les candidats des exigences fondamentales de l'analyse des données statistiques. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d'effectuer des analyses statistiques de vos données.

Ce test de science des données évalue les compétences des candidats dans les sujets fondamentaux de la science des données, tels que les statistiques, l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux et l’apprentissage profond. Le test est conçu pour vous aider à identifier les experts en science des données de niveau débutant et intermédiaire.

Le test Travailler avec des données évalue la capacité des candidats à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidats qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test R (Codage) : Algorithmes de niveau Débutant est conçu pour aider les responsables du recrutement et les recruteurs à évaluer les compétences de base des candidats en programmation R. Ce test se concentre sur l'évaluation de la capacité d'un candidat à programmer un petit algorithme à l'aide du langage de programmation R. Il fournit une tâche de codage courte et simple. Ce faisant, cette évaluation en ligne vous permet d'identifier les développeurs qui possèdent les compétences R essentielles requises pour les postes d'analyse de données, de science des données et d'apprentissage automatique. Que vous recrutiez des analystes de données, des data scientists, des experts en apprentissage automatique ou des professionnels dans des domaines connexes, notre test R (Codage) : Algorithmes de niveau Débutant est un outil précieux pour sélectionner efficacement les candidats. Prenez des décisions d'embauche éclairées grâce à notre évaluation sur mesure qui cible les besoins spécifiques de votre organisation.

Ce test Analyse de données avec R est spécialement conçu pour aider les responsables du recrutement et les recruteurs à évaluer les connaissances techniques des candidats sur le langage de programmation R et leur capacité à effectuer des tâches d'analyse de données. Ce test complet évalue les compétences des candidats à utiliser R pour analyser et manipuler des données, ce qui vous permet d'identifier les développeurs qui possèdent les compétences nécessaires pour résoudre des problèmes complexes liés aux données. Que vous recrutiez des analystes commerciaux, des data scientists, des analystes de données, des créateurs de visualisation de données, des économistes ou des analystes financiers, notre test Analyse de données avec R est un outil précieux pour prendre des décisions d'embauche éclairées.

Notre test R (Codage) : Algorithmes de niveau intermédiaire est conçu pour aider les responsables du recrutement et les recruteurs à évaluer les compétences des candidats en matière de codage lors de la sélection préalable à l'embauche. Ce test complet évalue la capacité des candidats à écrire du code R répondant à des exigences spécifiques et leur permet de tester l'exactitude des résultats du code. Que vous recrutiez des analystes de données, des data scientists, des experts en apprentissage automatique ou des professionnels dans des domaines connexes, notre test R (Codage) : Algorithmes de niveau intermédiaire est un outil précieux. Prenez des décisions d'embauche éclairées grâce à notre évaluation sur mesure qui cible les besoins spécifiques de votre organisation.

Notre test d’analyse exploratoire des données évalue la capacité des candidats à comprendre et à interpréter statistiquement les données pour en tirer des informations exploitables. Identifiez les candidats bien versés en EDA et en diverses analyses statistiques grâce à notre test de recrutement spécialisé en ligne. Simplifiez votre processus de recrutement en évaluant les compétences des candidats avec notre test spécialisé en ligne. Faites confiance à notre test pour trouver les meilleurs professionnels de l’analyse exploratoire des données, tels que les analystes de données, les ingénieurs de données, les scientifiques des données (de toutes disciplines) et tous ceux qui travaillent avec des données.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test Leadership et gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.