Veja como é de verdade um talento fluente em IA
Toda empresa precisa de talentos fluentes em IA. A maioria não consegue identificar quem realmente os tem. Criamos o framework e as avaliações que mostram quem consegue entregar com IA. Em qualquer função. Antes de contratar.
A TestGorilla ajuda você a evitar a contratação errada em IA
59% dos gestores de contratação dizem ter feito recentemente uma contratação ruim em IA
As vagas que exigem fluência em IA cresceram sete vezes em dois anos
79% dos candidatos exageram seus conhecimentos de IA
A entrevista não foi feita para medir a fluência em IA
53% dos gestores de contratação já preferem um candidato com forte fluência em IA a um com profunda expertise na área; ainda assim, 59% das empresas fizeram recentemente uma contratação ruim em IA. Essa lacuna tem uma causa. Quando os candidatos usam IA para escrever um currículo perfeito e enviar centenas de candidaturas da noite para o dia, o processo tradicional de entrevista simplesmente não dá mais conta. A demanda é real. A intenção é certa. Mas a ferramenta que você usa para encontrá-la, não.
dos gestores de contratação já preferem um candidato com forte fluência em IA à expertise profunda
dos gestores de contratação fizeram recentemente uma contratação ruim em IA
Não deixe seus concorrentes ficarem com todo o talento em IA
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Pronto para identificar a fluência em IA em qualquer função?
Pare de contratar o melhor contador de histórias. Comece a contratar quem melhor entrega.
Quer saber mais sobre fluência em IA?
Depois de entrevistar quase 2.000 gestores de contratação experientes no Reino Unido e nos EUA, escrevemos um relatório documentando as descobertas. Leia mais sobre o framework e o estado atual do mercado no nosso relatório "State of Hiring for AI Fluency 2026".
Perguntas frequentes
Fluência em IA é a capacidade de usar ferramentas de IA de forma eficaz, crítica e responsável no trabalho. Significa saber quando aplicar a IA, como fazer prompts, como verificar a saída e onde estão os limites. Na TestGorilla, medimos isso em cinco comportamentos: uso aplicado, agilidade de aprendizado, pensamento sistêmico, uso responsável e mais um — que juntos formam um framework feito para as realidades do trabalho moderno.