So sehen wirklich KI-kompetente Talente aus
Jedes Unternehmen braucht KI-kompetente Talente. Die meisten können nicht erkennen, wer sie wirklich hat. Wir haben das Framework und die Assessments entwickelt, die Ihnen zeigen, wer mit KI liefern kann. In jeder Rolle. Vor der Einstellung.
TestGorilla hilft Ihnen, die KI-Fehleinstellung zu vermeiden
59 % der Hiring-Manager sagen, dass sie kürzlich eine KI-Fehleinstellung gemacht haben
Stellen, die KI-Kompetenz erfordern, haben sich in zwei Jahren versiebenfacht
79 % der Kandidaten übertreiben ihr KI-Wissen
Das Interview ist nicht dafür gemacht, KI-Kompetenz zu messen
53 % der Hiring-Manager bevorzugen inzwischen Kandidaten mit starker KI-Kompetenz gegenüber solchen mit tiefer Fachexpertise – und trotzdem haben 59 % der Unternehmen kürzlich eine KI-Fehleinstellung gemacht. Diese Lücke hat eine Ursache. Wenn Kandidaten mit KI den perfekten Lebenslauf schreiben und über Nacht Hunderte Bewerbungen verschicken, reicht der traditionelle Interviewprozess einfach nicht mehr. Der Bedarf ist real. Die Absicht ist richtig. Aber das Werkzeug, mit dem Sie suchen, ist es nicht.
der Hiring-Manager bevorzugen inzwischen Kandidaten mit starker KI-Kompetenz gegenüber tiefer Fachexpertise
der Hiring-Manager haben kürzlich eine KI-Fehleinstellung gemacht
Überlassen Sie die KI-Talente nicht Ihren Mitbewerbern
Schließen Sie sich den Tausenden Unternehmen an, die bereits mit TestGorilla einstellen
Bereit, KI-Kompetenz für jede Rolle zu erkennen?
Stellen Sie nicht länger den besten Geschichtenerzähler ein. Stellen Sie den besten Performer ein.
Möchten Sie mehr über KI-Kompetenz wissen?
Nach Interviews mit fast 2.000 erfahrenen Hiring-Managern in Großbritannien und den USA haben wir die Ergebnisse in einem Report dokumentiert. Lesen Sie mehr über das Framework und den aktuellen Stand des Markts in unserem Report "State of Hiring for AI Fluency 2026".
Häufig gestellte Fragen
KI-Kompetenz ist die Fähigkeit, KI-Werkzeuge bei der Arbeit effektiv, kritisch und verantwortungsvoll einzusetzen. Das heißt zu wissen, wann man KI einsetzt, wie man promptet, wie man Output verifiziert und wo die Grenzen liegen. Bei TestGorilla messen wir sie über fünf Verhaltensweisen: angewandte Nutzung, Lernagilität, Systemdenken, verantwortungsvolle Nutzung und eine weitere – zusammen ein Framework für die Realität moderner Arbeit.