Se hur AI-kompetenta talanger verkligen ser ut

Alla företag behöver AI-kompetenta talanger. De flesta kan inte avgöra vem som faktiskt har det. Vi har byggt ramverket och utvärderingarna som visar vem som kan leverera med AI. I alla roller. Innan du anställer.

Prova gratis Boka en demo

TestGorilla hjälper dig undvika AI-felrekryteringen

59%

Felrekryteringar

59 % av rekryterande chefer säger att de nyligen gjort en dålig AI-rekrytering

7×

Tillväxt

Jobb som kräver AI-kompetens har sjufaldigats på två år

79%

överdriver kunskap

79 % av kandidaterna överdriver sina AI-kunskaper

Intervjun är inte byggd för att mäta AI-kompetens

53 % av rekryterande chefer föredrar nu en kandidat med stark AI-kompetens framför en med djup ämnesexpertis – ändå har 59 % av företagen nyligen gjort en dålig AI-rekrytering. Det gapet har en orsak. När kandidater använder AI för att skriva ett perfekt CV och skicka hundratals ansökningar över en natt räcker den traditionella intervjuprocessen helt enkelt inte längre. Behovet är verkligt. Avsikten är rätt. Men verktyget du använder för att hitta det är det inte.

53%

av rekryterande chefer föredrar nu en kandidat med stark AI-kompetens framför djup ämnesexpertis

59%

av rekryterande chefer har nyligen gjort en dålig AI-rekrytering

Rapport: läget för rekrytering av AI-kompetens

Vill du veta mer om AI-kompetens?

Efter att ha intervjuat nästan 2 000 erfarna rekryterande chefer i Storbritannien och USA skrev vi en rapport som dokumenterar resultaten. Läs mer om ramverket och marknadens nuläge i vår rapport "State of Hiring for AI Fluency 2026".

Läs rapporten

AI-kompetens

Vanliga frågor

AI-kompetens är förmågan att använda AI-verktyg effektivt, kritiskt och ansvarsfullt i arbetet. Det innebär att veta när AI ska användas, hur man promptar, hur man verifierar utdata och var gränserna går. På TestGorilla mäter vi den genom fem beteenden: tillämpad användning, inlärningsagilitet, systemtänkande, ansvarsfull användning och ett till – tillsammans ett ramverk byggt för det moderna arbetslivets verklighet.

Med praktiska, scenariobaserade uppgifter i stället för flervalsfrågor om AI. Kandidaterna gör realistiskt arbete med AI, och vår poängsättning fångar inte bara resultatet utan vägen dit: vilket verktyg de valde, vad de verifierade och när de valde att inte använda AI alls.

Varje poäng benchmarkas mot expertbedömningar och förklaras, så att du ser exakt varför en kandidat fick sitt resultat.

När AI-verktyg blir standard på jobbet förutsäger AI-kompetens hur produktivt en nyanställd faktiskt kan använda dem. Kostnaden för att ha fel är verklig: 59 % av organisationerna som definierade AI-kompetens gjorde ändå en dålig AI-rekrytering – någon som intervjuade bra men inte kunde leverera.

Att utvärdera kompetensen direkt är så du undviker att anställa självförtroende i stället för förmåga.

Det kan du, men det säger dig inte mycket. Det är lätt att hävda skicklighet, och en intervju är byggd för att observera hur någon pratar – inte vad de kan. Vem som helst kan lära sig vokabulären för agentiska arbetsflöden på en helg.

Det är därför 59 % av organisationerna som definierade AI-kompetens ändå gjorde en dålig AI-rekrytering. En strukturerad utvärdering visar förmåga i stället för självförtroende.

Ja – det finns en gratisplan som du kan använda för att utforska plattformen innan du betalar. Betalplaner (Core och Plus) faktureras årsvis och låser upp hela testbiblioteket, fler kandidater och fler funktioner. Prissättningen är kreditbaserad, så du betalar för det du använder.

AI-intervjuer är tillgängliga i Plus-planen. Du kan jämföra aktuella planer och priser på vår prissida.

Se hur AI-kompetenta talanger verkligen ser ut

TestGorilla hjälper dig undvika AI-felrekryteringen

Intervjun är inte byggd för att mäta AI-kompetens

Låt inte dina konkurrenter ta alla AI-talanger

Redo att identifiera AI-kompetens för vilken roll som helst?

Vill du veta mer om AI-kompetens?

Vanliga frågor