18 lastige SQL-sollicitatievragen om op te nemen in uw wervingscampagne (en antwoorden waar u op moet letten)

Nu bedrijven ernaar streven geïnformeerde, datagestuurde beslissingen te nemen, wordt de rol van SQL (Structured Query Language) experts steeds belangrijker. Zij kunnen u helpen bij het snel en efficiënt beheren en analyseren van enorme hoeveelheden informatie, zodat u conclusies kunt trekken uit grote hoeveelheden ruwe gegevens.

Door SQL-sollicitatie te houden, kunt u kandidaten identificeren met de juiste vaardigheden en ervaring om de database van uw organisatie te beheren en te analyseren. U moet echter wel de juiste vragen stellen om er zeker van te zijn dat u het toptalent vindt en om te voorkomen dat u een verkeerde kandidaat aanneemt, wat kan leiden tot een hele reeks problemen, waaronder hogere trainings- en ontwikkelingskosten, lage productiviteit, een negatieve werkcultuur en meer.

Om u te helpen, hebben we nader bekeken waarom u lastige SQL-vragen moet gebruiken tijdens uw wervingscampagne. Vervolgens delen we 18 vragen die u kunt gebruiken en geven we voorbeeldantwoorden zodat u begrijpt waar u naar moet luisteren in de antwoorden van kandidaten.

Waarom zou u lastige SQL-sollicitatievragen opnemen in uw wervingscampagne?

Door tijdens uw sollicitatiegesprekken lastige SQL-vragen te stellen, kunt u het beste talent identificeren en het risico op verkeerde aanwervingen verkleinen. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van het gebruik ervan.

SQL-experts identificeren

Op basisniveau is het toevoegen van lastige SQL-vragen aan uw wervingscampagne een geweldige manier om de technische SQL-vaardigheden van kandidaten te beoordelen. Omdat lastige vragen verder gaan dan basisconcepten en dieper ingaan op geavanceerde onderwerpen, kunnen ze u helpen onderscheid te maken tussen personen met een basiskennis van SQL en personen met een diepgaandere praktijkervaring.

Dit is belangrijk omdat iedereen kan zeggen dat hij ervaring of kennis heeft terwijl hij dat niet heeft. Sterker nog: mensen verfraaien vaak hun cv en beweren over meer vaardigheden te beschikken dan ze in werkelijkheid hebben in een poging een baan te vinden.

Door simpelweg de SQL-experts onder uw sollicitanten te identificeren, kunt u onmiddellijk een selectie op de shortlist zetten om door te gaan naar de volgende fase van het sollicitatieproces. U kunt ook meer gerichte vragen gebruiken naast assessments zoals TestGorilla's Microsoft SQL Server-test en SQLite Online Vaardighedentest om meer gespecialiseerde kennis te evalueren.

Probleemoplossende en kritisch denkvermogen beoordelen

Het gebruik van lastige SQL-sollicitatievragen biedt ook de mogelijkheid om de gedragsvaardigheden en -tendensen van een kandidaat te beoordelen.

Twee gedragsvaardigheden die vooral belangrijk zijn voor SQL-posities zijn probleemoplossend vermogen en kritisch denken. Ervaren SQL-experts moeten buiten de gebaande paden denken en deze vaardigheden toepassen om obstakels te overwinnen. Lastige SQL-vragen vormen een goede manier om de capaciteiten van een individu om dit te doen te beoordelen, omdat ze over het algemeen meer denkwerk en expertise vergen dan eenvoudige SQL-sollicitatievragen .

Als probleemoplossing en kritisch denken vooral belangrijk zijn voor uw functie, kunt u lastige SQL-vragen toevoegen die hierop rechtstreeks gericht zijn. U kunt ook de Probleemoplossende test van TestGorilla gebruiken en andere gedragsbeoordelingen voor diepere inzichten.

Het vermogen van een kandidaat om onder druk te presteren evalueren

Het toevoegen van een tijdslimiet aan uw lastige SQL-sollicitatievragen kan u helpen het vermogen van een kandidaat om onder druk te presteren te beoordelen. Hierdoor haalt u deskundige sollicitanten in huis die bovendien snel en efficiënt kunnen werken.

Met een open tijdslimiet kunnen sollicitanten met een sterke SQL-kennis, maar een slecht vermogen om onder druk te werken, nog steeds goed presteren. Het inhuren van sollicitanten op deze manier kan echter de productiviteit van uw bedrijf verminderen en uiteindelijk uw bedrijfsresultaten beïnvloeden.

Vooroordelen elimineren

Een duidelijk pre-employment screeningproces helpt u objectief te blijven terwijl u de meest geschikte kandidaten voor uw openstaande vacatures identificeert. Met behulp van lastige SQL-vragen kunt u onderscheid maken tussen kandidaten op basis van hun werkelijke vaardigheden en ervaring, in plaats van op basis van uw persoonlijke indrukken.

Alleen al het bekijken van cv's en het gebruik van sollicitatiegesprekken is bijvoorbeeld een gevaarlijke wervingsmethode die ertoe kan leiden dat de beste kandidaten door uw vingers glippen. Met deze methode zullen de mensen met de beste cv- en sollicitatievaardigheden opvallen in plaats van degenen met een goed begrip van SQL en de toepassingen ervan op de werkplek.

Door pre-screeningsbeoordelingen toe te voegen die lastige SQL-vragen bevatten, kunt u de beste kandidaten op de shortlist zetten en onbewuste vooringenomenheid bij het aannemen van personeel elimineren.

18 lastige SQL-sollicitatievragen en antwoorden

Hieronder hebben we 18 lastige SQL-sollicitatievragen opgesomd die u kunt gebruiken om de SQL-kennis en -ervaring van een sollicitant te beoordelen.

We hebben ze opgesplitst in een selectie van theoretische en praktische vragen en voor elke vraag gedetailleerde voorbeeldantwoorden toegevoegd.

Lastige SQL-theoretische sollicitatievragen

Door de SQL-basiskennis van een kandidaat te beoordelen aan de hand van theoretische vragen, kunt u snel de meest bekwame personen identificeren. Kandidaten die goed presteren op deze vragen hebben waarschijnlijk een goed begrip van de kernconcepten van SQL en hoe ze met databases moeten werken.

Hier zijn negen lastige theoretische SQL-sollicitatievragen.

1. Wat is voorwaardelijke aggregatie in SQL? Hoe kun je het gebruiken om uit gegroepeerde gegevens de gewenste resultaten te verkrijgen?

Voorwaardelijke aggregatie omvat het gebruik van een CASE instructie met aggregatiefuncties zoals SUM , COUNT en AVG om bepaalde rijen in een aggregatie op te nemen of uit te sluiten. U kunt het gebruiken om verschillende aggregatiefuncties met specifieke voorwaarden toe te passen, waardoor u een hoge mate van controle over de uiteindelijke resultatenset krijgt.

2. Leg het concept van gecorreleerde subquery's in SQL uit. Kun je een voorbeeld geven van hoe je ze kunt gebruiken?

Gecorreleerde subquery's zijn subquery's die één keer worden uitgevoerd voor elke rij van de buitenste query en die voor de resultaten afhankelijk zijn van de buitenste query. U kunt bijvoorbeeld een gecorreleerde subquery gebruiken om gegevens uit één tabel op te halen op basis van de voorwaarden in een afzonderlijke tabel.

3. Wat is een self-join in SQL, en hoe gebruik je aliassen bij self-joining?

Wanneer een tabel in SQL met zichzelf wordt samengevoegd, wordt dit een self-join genoemd. In eenvoudiger bewoordingen gebeurt dit wanneer u meerdere keren naar een tabel verwijst in een enkele SQL-query. Met behulp van tabelaliassen kunt u onderscheid maken tussen verschillende exemplaren van dezelfde tabel en deze tijdens query's als afzonderlijke tabellen behandelen.

4. Leg uit waarom het begrijpen van NULL waarden cruciaal is voor het uitvoeren van SQL-query's. Hoe kun je de functie COALESCE gebruiken om deze aan te pakken?

Door NULL waarden te begrijpen en ermee om te gaan, kunt u fouten en onverwachte resultaten voorkomen. De functie COALESCE retourneert de eerste niet- NULL in een lijst met expressies. Als er geen niet-NULL-waarden zijn, wordt een opgegeven standaardwaarde geretourneerd.

5. Wat zijn de verschillen tussen geclusterde en niet-geclusterde indexen?

Een geclusterde index bepaalt de fysieke volgorde van gegevensrijen in een tabel en is handig voor zoekopdrachten waarbij op bereik gebaseerde zoekopdrachten of sequentiële toegang betrokken zijn. Een niet-geclusterde index is een gegevensstructuur die losstaat van de tabel en die de fysieke volgorde van de elementen in een tabel niet beïnvloedt. Deze zijn handig voor het versnellen van INSERT en UPDATE zoekopdrachten.

6. Kun je uitleggen hoe transpositie in SQL werkt?

In SQL omvat transpositie het transformeren van rijen in kolommen en kolommen in rijen. Om dit te bereiken kunt u verschillende technieken gebruiken, waaronder de CASE-instructie en de PIVOT- en UNPIVOT-operatoren.

7. Wat zijn enkele factoren die de functionaliteit van een database kunnen beïnvloeden?

• Databaseontwerp en -schema. Het ontwerp van een database bepaalt hoe gegevens worden georganiseerd en toegankelijk worden gemaakt. Een goed gestructureerd schema met correcte indexering en normalisatie verbetert de queryprestaties.

• Indexering. Het gebruik van de juiste indexering van vaak opgevraagde kolommen kan de prestaties van uw database aanzienlijk verbeteren.

• Zoekopdrachtoptimalisatie. Goed gestructureerde zoekopdrachten die gebruik maken van de juiste joins, filters en groepering kunnen de prestaties verbeteren. Het optimaliseren van uw SQL-query's met de juiste syntaxis en het vermijden van bewerkingen zoals volledige tabelscans kan ook de efficiëntie van uw database verbeteren.

• Configuratie en afstemming. U kunt database-instellingen, buffergroottes, geheugentoewijzing en meer configureren om de databaseprestaties te optimaliseren. Het regelmatig uitvoeren van database-afstemming met acties zoals het defragmenteren van indexen helpt ook om de databaseprestaties op peil te houden.

Bijkomende factoren die van invloed kunnen zijn op de prestaties zijn onder meer gelijktijdige controle, isolatieniveaus, verzilvering, hardware en netwerksnelheid.

8. Wat doet de GRANT-instructie in SQL?

De GRANT -instructie is een beveiligingsfunctie die databasebeheerders kunnen gebruiken om gebruikerstoegang en -rechten te controleren. Bij correct gebruik zorgt dit ervoor dat ongeautoriseerde gebruikers geen toegang hebben tot gevoelige gegevens, waardoor de gegevensintegriteit en vertrouwelijkheid over de hele linie wordt gewaarborgd.

9. Leg uit wat een onveilige toegangssandbox in SQL is en waarom deze wordt gebruikt.

Een onveilige toegangssandbox is een beperkte omgeving die wordt gebruikt om potentieel onveilige of niet-vertrouwde code uit te voeren. Het is ontworpen om de schade veroorzaakt door kwaadaardige code te beperken door de uitvoering ervan te isoleren van uw hoofddatabases en andere gegevens.

Sandboxen met onveilige toegang bieden ook een gecontroleerde omgeving waarin u met aangepaste code kunt spelen en nieuwe zoekopdrachten kunt testen zonder uw algehele databasebeveiliging in gevaar te brengen.

Lastige SQL praktische sollicitatievragen

Praktische sollicitatievragen kunnen u helpen bij het beoordelen van het vermogen van kandidaten om hun theoretische kennis te gebruiken om functionele SQL-query's te creëren. Hieronder staan acht voorbeeldvragen die u zullen helpen begrijpen hoe zij SQL gebruiken om het gewenste resultaat te bereiken.

We hebben voor elke vraag voorbeeldantwoorden gegeven, maar dit zijn niet noodzakelijkerwijs de enige juiste antwoorden. Er zijn vaak meerdere manieren om hetzelfde doel te bereiken. Over het algemeen moet u zoeken naar duidelijke, functionele code die logisch en beknopt is geschreven.

10. Schrijf een zoekopdracht die de namen oplevert van alle werknemers die op dezelfde afdeling werken als de werknemer met het hoogste salaris.

SELECTEER e2.werknemernaam

VAN werknemers e1

WORD LID van medewerkers e2 OP e1.department_id = e2.department_id

WAAR e1.salaris = ( SELECTEER MAX(salaris) VAN medewerkers);

11. Schrijf een query om het zevendaagse voortschrijdend gemiddelde van de verkopen voor elk product in een bepaald bereik te berekenen met behulp van SQL-vensterfuncties.

SELECTEER product_id, verkoop_datum,

AVG(verkoop_hoeveelheid) OVER (VERDELING OP product_id BESTEL OP sale_date RIJEN TUSSEN 6 VOORGAANDE EN HUIDIGE RIJ) ALS voortschrijdend_gemiddelde

VAN verkoop;

12. Schrijf een zoekopdracht om de namen te vinden van klanten die een aankoop hebben gedaan in alle categorieën.

SELECT c.klantnaam

VAN klanten c

WAAR NIET BESTAAT (

SELECTEER DISTINCT categorie_id

VAN categorieën

WAAR categorie_id NIET IN (

SELECTEER DISTINCT p.category_id

VAN aankopen p

WAAR p.klant_id = c.klant_id

)

);

13. Schrijf een zoekopdracht die producten ophaalt met dezelfde naam maar met verschillende prijzen.

SELECTEER productnaam

UIT producten

GROEPEREN OP product_naam

MET AANTAL (ONDERSCHEIDENDE prijs) > 1;

14. Schrijf een zoekopdracht die het op één na hoogste salaris oplevert in een tabel met 'werknemers'.

SELECTEER MAX(salaris) ALS tweede_hoogste_salaris

VAN werknemers

WAAR salaris

15. Schrijf een query die de totale omzet voor elke klant in een database weergeeft, inclusief klanten zonder omzet.

MET CustomerSales AS (

SELECTEER klant_id, SUM(verkoopbedrag) AS totale_verkoop

VAN verkoop

GROEPEREN OP klant_id

)

SELECT c.customer_id, COALESCE(cs.total_sales, 0) AS total_sales

VAN klanten c

LINKS JOIN CustomerSales cs AAN c.klant_id = cs.klant_id;

16. Schrijf een zoekopdracht die de naam oplevert van een afdeling met meer dan vijf werknemers, samen met het gemiddelde salaris van deze werknemers.

SELECTEER afdeling_id, COUNT(*) AS totaal_werknemers, AVG(salaris) AS gemiddeld_salaris

VAN medewerkers

GROEPEREN OP afdeling_id

HAVING COUNT( *) > 5;

17. Schrijf een zoekopdracht die een lijst oplevert van werknemers zonder toegewezen manager.

SELECTEER e.werknemernaam

VAN medewerkers e

LINKS JOIN medewerkers m AAN e.manager_id = m.employee_id

WAAR e.manager_id IS NUL;

18. Je heeft een SQL-databasetabel met de naam “orders”, met de kolommen “order_id”, “customer_id” en “order_date”. Schrijf een query om de besteldatum voor bestelnummer 2045 bij te werken naar “2023-07-23” en sla de wijzigingen permanent op in de database met de COMMIT functie.

-- Start een transactie

BEGIN;

-- Update de orderdatum voor de bestelling met ID 1001

UPDATE bestellingen

SET orderdatum = '23-07-2023'

WAAR order_id = 2045;

-- Voer de wijzigingen permanent door

COMMIT;

Hoe SQL-ontwikkelaars te beoordelen met lastige sollicitatievragen

Het houden van sollicitatiegesprekken is een nuttig onderdeel van het wervingsproces, maar het zou niet het enige moeten zijn manier waarop u topkandidaten voor een functie identificeert.

Om een nauwkeurige aanwervingsbeslissing te nemen en het risico op dure verkeerde aanwervingen te verminderen, moet u een veelzijdig wervingsproces gebruiken, inclusief screening voorafgaand aan de indiensttreding om toptalent te identificeren.

TestGorilla beschikt over een bibliotheek met 300+ pre-employment tests – inclusief degenen die gedragskenmerken, SQL-vaardigheden, cognitieve vaardigheden en verschillende zachte vaardigheden beoordelen. U kunt maximaal vijf van deze tests combineren met een selectie aangepaste, lastige SQL-vragen om uw kandidatenscreeningsbeoordeling samen te stellen.

Wanneer u een SQL-ontwikkelaar inhuurt, kunt u overwegen om de volgende tests op te nemen in uw pre-screeningbeoordeling:

• Rolspecifieke tests om u te helpen het SQL-vaardigheidsniveau van sollicitanten te meten. Deze omvatten onze:

  • SQLite (codering): querytest op gemiddeld niveau

  • Microsoft SQL Server-test

  • PostgreSQL-test

  • SQL Server Management Studio-test

• Persoonlijkheidstests zoals de DISC-persoonlijkheid , Cultuur Voeg toe en Motivatie tests. Deze helpen u de persoonlijkheden van kandidaten te begrijpen en te zien hoe ze op uw werkplek passen.

• Cognitieve vaardighedentests zoals de Probleemoplossing en Kritisch denken -tests, die u helpen te begrijpen hoe sollicitanten denken en presteren onder druk.

• Taal tests als u iemand aanneemt voor een externe of internationale functie waarbij het beoordelen van de taalvaardigheid belangrijk is.

Door een combinatie van deze tests en uw eigen complexe SQL-sollicitatievragen te gebruiken, kunt u uw wervingsproces stroomlijnen, vooroordelen bij het aannemen van personeel wegnemen en ervoor zorgen dat u elke keer nauwkeurig het toptalent op de shortlist kunt zetten .

Haal betere medewerkers binnen met TestGorilla

Het inhuren van de verkeerde kandidaat voor uw functie als SQL-ontwikkelaar kan leiden tot productiviteitsverlies en de bedrijfsresultaten schaden. Daarom is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat u over een solide wervingsproces beschikt, zodat u de beste kandidaten kunt selecteren.

Het gebruik van lastige SQL-vragen als onderdeel van uw pre-screeningproces is een geweldige manier om de meest gekwalificeerde personen te identificeren. Deze vragen gaan verder dan het oppervlakkige niveau en duiken dieper in de SQL-kennis en -vaardigheden van sollicitanten. Maar u moet niet alleen op complexe vragen vertrouwen om SQL-ontwikkelaars te beoordelen.

Combineer ze met beoordelingen met meerdere metingen, zoals die van TestGorilla, om de persoonlijkheidskenmerken, functiespecifieke vaardigheden van kandidaten en meer te testen. Het is een gebruiksvriendelijke optie waarmee u resultaten kunt visualiseren en snel de best presterende kandidaten kunt identificeren.

Om aan de slag te gaan, maak vandaag nog een gratis TestGorilla-account aan of meld u aan voor een gratis live demo van 30 minuten met een lid van ons team.