La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).

Esta prueba de administración de sistemas en la nube evalúa las habilidades de los candidatos a la hora de instalar, configurar y mantener sistemas informáticos. Esta prueba te ayuda a identificar a los administradores de sistemas con experiencia en Windows y Linux y experiencia en soluciones en la nube y redes.

Esta prueba de ciberseguridad evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos en materia de ciberseguridad y su capacidad para comprender importantes campos clave como la seguridad de los puntos finales, la red y la web. Esta prueba te ayudará a identificar a los expertos para diversas funciones de ciberseguridad.

Esta prueba de pruebas de penetración evalúa la capacidad de un candidato para realizar pentesting. Esta prueba de contratación le ayudará a contratar expertos en pruebas de penetración que puedan descubrir y notificar vulnerabilidades de seguridad críticas.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Esta prueba de depuración de JavaScript evalúa la capacidad de cada postulante para interpretar el código JavaScript y depurarlo de acuerdo con una serie de requisitos dados. La prueba asigna a cada postulante 30 minutos para leer los requisitos y reparar un script que funciona parcialmente.

La prueba de DevOps evalúa los conocimientos de cada postulante sobre los conceptos y las prácticas de DevOps y si pueden aplicar esos conocimientos para mejorar la infraestructura, lograr un tiempo de comercialización más rápido y reducir las tasas de error de las nuevas versiones.

En esta prueba de depuración de Java, se evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código Java y depurarlo en función de una serie de requisitos. La prueba asigna a cada candidato 30 minutos para leer los requisitos y reparar un script que funciona parcialmente.

Esta prueba de programación en C evalúa las habilidades de programación procedimental del candidato, así como su capacidad para utilizar punteros, referencias y gestionar la memoria. Esta prueba te ayudará a identificar y contratar desarrolladores C de nivel medio.

Esta prueba de REST API evaluará los conocimientos técnicos del candidato y su capacidad para seguir los estándares de REST API generalmente aceptados, tanto para crear como para implementar una RESTful API. Esta prueba de contratación te ayuda a identificar a los ingenieros que pueden construir API escalables.

El código limpio es el sello de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre desperdiciar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien la primera vez. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.

Esta prueba de Git evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre Git. Esta prueba te ayudará a identificar a ingenieros y desarrolladores que conocen bien Git y son capaces de utilizarlo como herramienta para trabajar en grandes proyectos de software.