Archive for Term: Farmacólogo/a

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Modelo de los cinco grandes (Big 5)
La prueba de personalidad de los cinco grandes sigue el modelo de los cinco factores, una teoría de base empírica en psicología que evalúa cinco dimensiones generales de la personalidad: apertura, meticulosidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Reloj 10 min
Negociación
Esta prueba de negociación evalúa la capacidad de los candidatos para negociar en un contexto empresarial con el fin de lograr resultados positivos y cerrar acuerdos favorables. Esta prueba te permitirá contratar a negociadores competentes que puedan hacer avanzar tus intereses comerciales.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
Reloj 10 min
Noruego (competente/C1)
En la prueba de noruego (competente/C1) se evalúan los conocimientos de la lengua noruega de cada candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales de nivel exigente en noruego.
Reloj 10 min
Portugués – Portugal (competente/C1)
La prueba de portugués (competente/C1) evalúa los conocimientos de la lengua portuguesa del candidato en el nivel C1 del MCER para las lenguas. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales exigentes en portugués.
Reloj 10 min
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