Test de Inglés (competente/C1) en línea para contratar a los mejores candidatos

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Inglés (competente/C1)
Tipo de prueba: Idioma
Tiempo: 12 min
Idiomas: Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués
Nivel: Avanzado

Resumen de la prueba de Inglés (competente/C1)

Este test en línea de Inglés (competente/C1) evalúa el conocimiento de Inglés del candidato o la candidata en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para las lenguas. Esta prueba le permitirá contratar personal que pueda participar en conversaciones profesionales y sociales exigentes en inglés.

Este test de Inglés (competente/C1) previo a la contratación ha sido diseñada por un experto en la materia para probar a fondo las habilidades de sus candidatos. Puede enviar esta prueba en línea a sus posibles candidatos antes de invitarlos a una entrevista. Con resultados basados ​​en datos, ahora puede contratar a los mejores candidatos con las habilidades adecuadas para sus trabajos.

Habilidades cubiertas

  • Gramatica y vocabulario

  • Formación de oraciones completas

  • Comprensión de lectura

  • Comprensión auditiva

Usa la prueba de Inglés (competente/C1) para contratar

Editores, escritores, creadores de contenidos, managers de éxito del cliente y otros puestos que necesiten dominar el inglés para desempeñar bien sus funciones.

imagen gráfica para las pruebas de lengua

Acerca de la prueba de Inglés (avanzado/C1)

Los empleados que dominen el inglés enriquecerán la comunicación interna y externa de tu empresa al hablar de forma clara y eficaz sobre ideas, planes y objetivos con clientes y compañeros de trabajo. También podrán redactar informes bien estructurados, presentaciones y otros materiales en inglés que ayuden a promocionar la marca y las ideas de la empresa entre otras personas.

La prueba de Inglés (avanzado/C1) evalúa la capacidad del candidato para comunicarse en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). La prueba evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva.

Los empleados que dominan el inglés pueden expresarse con fluidez y espontaneidad sin buscar mucho las expresiones. Pueden comprender textos largos y exigentes y reconocer el significado implícito tanto en comunicaciones escritas como verbales. Utilizan el idioma con flexibilidad y eficacia para fines sociales, académicos y profesionales y pueden producir textos detallados sobre temas complejos, mostrando un uso controlado de patrones de organización, conectores y dispositivos de cohesión.

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La prueba la realiza un experto en la materia

John G.

El lingüista capacitado John Galindo (con una maestría en Lingüística) estuvo enseñando inglés como segundo idioma (ESL, por sus siglas en inglés) a adultos durante más de seis años y, actualmente, es instructor de inglés en una universidad de Osaka, Japón. Con experiencia en el análisis lingüístico y la acústica del habla, John enfoca su enseñanza en perfeccionar las habilidades de escritura y pronunciación de sus estudiantes. Trabaja como lingüista freelance y brinda capacitación profesional en idiomas, análisis lingüístico y materiales de evaluación de idioma a sus clientes.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Evalúa el conocimiento del candidato con una prueba de Inglés C1

Cuando se contrata a personas cuyo idioma nativo no es el inglés para un puesto en el que deben dominar el idioma, es importante comprobar su nivel de competencia.

La prueba de Inglés (avanzado/C1) te ayudará a evaluar la capacidad de tus candidatos para hablar, escuchar, escribir y leer en inglés. Esta prueba te ayudará a asegurarte de que el candidato tiene una competencia operativa completa en el idioma y corresponde al nivel C1 del MCER (en breve le explicaremos todo sobre el MCER).

Esta prueba te ayudará a evaluar a tus candidatos y ver en qué medida pueden discutir ideas, planes y objetivos en inglés, independientemente de si tienen que hablar con clientes, gerentes, compañeros de trabajo, socios o partes interesadas.

La evaluación previa al empleo también evaluará la capacidad de tus candidatos para redactar un informe bien estructurado, crear una presentación convincente o redactar un memorando con claridad. Para superar la prueba, los candidatos deberán dominar el idioma y cumplir los requisitos del nivel C1.

La prueba C1 es una de las más difíciles a la hora de evaluar el dominio de un idioma; solo hay un nivel por encima, el C2, que corresponde a un dominio nativo. Puedes utilizar esta prueba al contratar para uno de los siguientes puestos:

Redactores de contenido y copywriters Editores Consultores Gerentes (gerentes de proyecto, jefes de equipo, etc.) Representantes de éxito de clientes Representantes de desarrollo empresarial

Cuando quieras contratar a un candidato que hable inglés con fluidez, tendrás que comprobar sus habilidades lingüísticas y asegurarte de que están a la altura de los requisitos del puesto.

Es entonces cuando debes utilizar una prueba previa al empleo como la prueba de Inglés (avanzado/C1) para evaluar a tu candidato de forma objetiva y sin sesgos.

¿Qué mide la prueba de Inglés C1?

La prueba de inglés C1 de TestGorilla evalúa las habilidades de tus candidatos en cuatro áreas diferentes:

-Lectura: Las habilidades de lectura se refieren a lo bien que los candidatos pueden entender y trabajar con un texto complejo en forma escrita. Dado que buscas contratar a una persona con un nivel C1, no debería tener problemas para interpretar incluso los temas más complicados y técnicos.

-Redacción: En la mayoría de los puestos especializados es esencial evaluar la capacidad de redacción de los candidatos. Los candidatos deben ser capaces de escribir sobre temas complejos con facilidad y sin cometer errores gramaticales o de sintaxis.

-Expresión oral: La expresión oral se refiere a la capacidad de los candidatos para comunicar verbalmente sus ideas y pensamientos a otras personas. Con esta prueba puedes evaluar la capacidad de los candidatos para formar oraciones completas; además, puedes comprobar su capacidad de expresión oral durante las entrevistas telefónicas. Un candidato con un nivel C1 será capaz de mantener una conversación sobre cualquier tema sin dificultad..

-Comprensión oral: Los candidatos con un nivel C1 serán capaces de entender a los demás casi el 100% de las veces, independientemente del acento de la otra persona y de los modismos y expresiones que utilice. Con esta prueba, podrás evaluar la comprensión auditiva de tus candidatos.

¿Qué es el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas?

El MCER, abreviatura del Marco común europeo de referencia para las lenguas, es un marco internacional que se utiliza para describir el dominio de una lengua en seis niveles, desde principiante (A1) hasta nativo (C2).

Los seis niveles de competencia de la escala del MCER son

-Nivel A1 (principiante): Una persona con este nivel de competencia lingüística sabrá presentarse, entenderá un par de oraciones y tendrá interacciones muy sencillas con otra persona.

- Nivel A2 (elemental): Un candidato cuyas habilidades lingüísticas se sitúen en un nivel A2 podrá hablar de temas más diversos como su familia, su comunidad, su trabajo, etc. Podrán recibir y comprender instrucciones básicas y realizar tareas rutinarias.

-Nivel B1 (intermedio): En este nivel, los candidatos pueden mantener una conversación sencilla sobre temas como el empleo, planes personales y profesionales, viajes y más. Cometen errores al hablar, pero pueden mantener una conversación tanto con hablantes nativos como no nativos.

-Nivel B2 (intermedio-alto): Los candidatos que tengan un nivel B2 de fluidez podrán hablar sobre una variedad de temas con hablantes nativos y escribir textos detallados con pocos errores.

- NivelC1 (avanzado u operacional): Los candidatos que tienen un nivel de competencia C1 pueden leer, escribir y hablar sobre casi cualquier tema con facilidad, sin importar lo complejo, difícil o técnico que sea.

-Nivel C2 (competencia total): Es el último nivel de la escala del MCER y describe el dominio nativo. En este nivel, los usuarios tienen un dominio total de la lengua y pueden desenvolverse en cualquier situación sin cometer errores.

¿Cómo puede la prueba de Inglés C1 ayudar a los reclutadores a tomar la decisión de contratación correcta?

Si necesitas contratar a alguien que hable inglés con seguridad en sí mismo y sea capaz de enfrentarse a situaciones complicadas y de comprender y producir textos sobre diversos temas, debes utilizar una prueba C1. La mayoría de los trabajos de oficina exigen este nivel. Si les das a los candidatos una prueba B1 o B2, por ejemplo, no podrás saber si tienen todas las habilidades lingüísticas necesarias para el puesto.

La mejor manera de hacerlo es utilizar una herramienta de evaluación previa al empleo como TestGorilla. Con nuestras pruebas, podrás evaluar y verificar de forma objetiva las habilidades de los candidatos en una serie de ámbitos, incluyendo el dominio de idiomas.

El uso de pruebas previas al empleo tiene varias ventajas importantes en la contratación. Las evaluaciones de habilidades:

• Te ayudan a eliminar los sesgos: Con las pruebas previas al empleo, todos los candidatos tienen las mismas oportunidades de demostrar sus habilidades. Por eso, incluso antes de evaluar los CV, debes someter a tus candidatos a una prueba previa al empleo para comprobar si tienen las habilidades adecuadas para el puesto. Esto elimina los sesgos y te ayuda a crear un proceso de contratación justo.

• Te permiten calificar a los candidatos de forma objetiva: Los candidatos se someten a las mismas pruebas y sus puntuaciones se calculan automáticamente. Esto hace que el proceso de calificación sea objetivo y también te ayuda a comparar fácilmente a los candidatos.

• Son infinitamente escalables: Sin importar si recibes 25 o 250 solicitudes, basta un solo clic para distribuir la evaluación de habilidades previa al empleo.

En resumen

Cuando necesites un candidato con pleno dominio operativo del inglés, debes utilizar una prueba de Inglés C1 para evaluar sus habilidades. Puedes combinar esta prueba con otras pruebas específicas del puesto o incluso con evaluaciones de personalidad.

Mediante el uso de evaluaciones de habilidades, podrás crear un proceso de contratación objetivo y sin sesgos, en el que todos los candidatos tengan la misma oportunidad de demostrar sus capacidades. Esto te permitirá contratar al mejor candidato para el puesto, sin estrés.

Preguntas frecuentes

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