Archive for Term: Director de diseño y experiencia de usuario

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
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HTML5
En la prueba de HTML5, se evalúan los conocimientos y la capacidad de cada candidato o candidata en HTML5. Esta prueba te ayuda a identificar a quienes tienen un sólido conocimiento de HTML5 y pueden utilizarlo eficazmente para desarrollar sitios y aplicaciones web.
Reloj 10 min
DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Adobe Photoshop para diseñadores
En esta prueba de Adobe Photoshop, se evalúan las habilidades técnicas de los candidatos en Photoshop, centrándose en su capacidad para manipular y combinar imágenes con texto y otros elementos con el objetivo de crear obras de arte con diversos propósitos y medios.
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Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
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React
En esta prueba de React, se evalúan las habilidades de cada candidato en la biblioteca React.js. Se evalúa el conocimiento de los conceptos más importantes de React de cada candidato, así como su habilidad y familiaridad con los conceptos avanzados más utilizados.
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Diseño UX/UI
Esta prueba de diseño de experiencia del usuario y de interfaz del usuario (UX/UI) evalúa los conocimientos de los candidatos sobre el proceso general de diseño UX/UI y su capacidad para convertir los requerimientos de funciones en diseños útiles e intuitivos para productos digitales que proporcionen una gran experiencia de usuario.
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CSS
En esta prueba para quienes se dedican al desarrollo de CSS, se evalúan los conocimientos y las habilidades de cada candidato o candidata en conceptos y técnicas de CSS. Te permite identificar a quienes tienen experiencia en el uso de CSS para crear sitios y aplicaciones web.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos y las candidatas que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
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Adobe Illustrator
En esta prueba de Adobe Illustrator, se evalúan los conocimientos técnicos sobre el software que posee cada candidato y su capacidad de crear diseños tanto para impresión como para la web. Esta prueba te ayuda a identificar a profesionales del diseño que dominan Adobe Illustrator y que lo usan de manera eficaz.
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Analista de negocios de TI
El test de analista de negocios de TI evalúa la aptitud de los candidatos en las habilidades requeridas para funcionar como analista de negocios de TI. La prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden guiar a tu empresa para mejorar sus productos y servicios mediante el análisis de datos.
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PHP (programación): algoritmos de nivel básico
Esta prueba de PHP evalúa la capacidad del candidato para programar un pequeño algoritmo y pone a prueba sus habilidades básicas de programación. Mediante una tarea de programación breve y sencilla, esta prueba de programación te ayuda a identificar a los desarrolladores con las habilidades más esenciales de PHP.
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ASP.NET (incluyendo ASP.NET Core)
Esta prueba de ASP.NET evalúa los conocimientos técnicos del candidato sobre el marco ASP.NET y su capacidad para crear aplicaciones y servicios web. Esta prueba te ayuda a identificar a los desarrolladores que conocen bien el marco ASP.NET y lo utilizan con eficacia.
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REST API
Esta prueba de REST API evaluará los conocimientos técnicos del candidato y su capacidad para seguir los estándares de REST API generalmente aceptados, tanto para crear como para implementar una RESTful API. Esta prueba de contratación te ayuda a identificar a los ingenieros que pueden construir API escalables.
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Código limpio
El código limpio es el sello de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre desperdiciar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien la primera vez. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.
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Angular
La prueba de Angular evalúa el conocimiento y la experiencia de quienes se dedican al desarrollo en el marco Angular, la comprensión de sus características y de las prácticas recomendadas, así como su capacidad para seguir la guía de estilo de Angular.
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