Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Esta prueba de afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.

Esta prueba de selección en línea evalúa las habilidades de los candidatos en el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba de habilidades previa al empleo te ayudará a identificar candidatos que puedan evaluar información y tomar decisiones acertadas utilizando habilidades analíticas.

La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.

Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre palabras y extraer conclusiones precisas a partir de información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva le ayuda a evaluar la capacidad analítica de los candidatos a través del lenguaje.

Este test de Análisis de Mercado evalúa la capacidad de un candidato para comprender e interpretar los factores del mercado con el fin de optimizar las decisiones de marketing y empresariales. Este test de selección le ayudará a contratar analistas de mercado con conocimientos útiles para tomar decisiones estratégicas vitales.

Este test de Fundamentos de Estadística y Probabilidad evalúa la comprensión de los candidatos de los requisitos básicos para el análisis estadístico de datos. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos que pueden realizar análisis estadísticos de sus datos.

El Big Five Test, también conocido como Test de los Cinco Grandes o Test de Personalidad Big 5, se basa en el Modelo de los Cinco Factores, una teoría psicológica respaldada por evidencia empírica. Este test evalúa cinco dimensiones clave de la personalidad: apertura, concienciación, extroversión, agradabilidad y estabilidad emocional. Proporciona una visión profunda de los rasgos y comportamientos de los individuos, ayudando a comprender su estilo de trabajo, relaciones interpersonales y manejo del estrés. Con resultados precisos, podrás tomar decisiones de contratación más informadas y seleccionar a los mejores candidatos para tu equipo. Potencia tu proceso de selección con nuestro test de personalidad Big Five.

Esta prueba de Modelos Financieros evalúa las habilidades esenciales de finanzas y valoración de los candidatos, así como su capacidad para crear y mantener modelos financieros utilizando Excel. Esta prueba te ayuda a contratar a profesionales financieros que deban trabajar frecuentemente con Excel.

Nuestro test de habilidades de comunicación evalúa las capacidades de tus candidatos para comunicarse de manera clara y efectiva, utilizando etiqueta profesional. Esta prueba evalúa tanto la comunicación escrita como verbal, así como las señales no verbales y la escucha activa.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Esta prueba en línea de Análisis de Datos con R está específicamente diseñada para ayudar a managers de contratación y agentes de selección de personal a evaluar el conocimiento técnico de los candidatos en el lenguaje de programación R y su habilidad para realizar tareas de análisis de datos. Esta evaluación integral evalúa la competencia de los candidatos en el uso de R para el análisis y la manipulación datos, lo cual te permite identificar a los desarrolladores que poseen las habilidades necesarias para resolver desafíos de datos complejos. Ya sea que estés buscando contratar analistas de negocios, científicos de datos, analistas de datos, creadores de visualización de datos, economistas o analistas financieros, nuestra prueba de Análisis de datos con R es una herramienta valiosa para tomar decisiones de contratación informadas.

Nuestra prueba de R (programación): Algoritmos de Nivel Intermedio está diseñada para ayudar a managers de contratación y agentes de selección de personal durante la selección previa a la contratación. Esta prueba exhaustiva evalúa la capacidad de los candidatos para escribir código R que cumpla con requisitos específicos y les permita probar la precisión de los resultados del código. Ya sea que estés contratando analistas de datos, científicos de datos, expertos en aprendizaje automático o profesionales en campos relacionados, nuestra prueba de R (programación): Algoritmos de Nivel Intermedio, es una herramienta valiosa. Toma decisiones de contratación informadas con nuestra evaluación personalizada que se adapta a las necesidades específicas de tu empresa.

La prueba de Inversión con Criterios ASG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) de TestGorilla es una evaluación integral diseñada para evaluar las habilidades de toma de decisiones de los candidatos en situaciones de la vida real relacionadas con la inversión con criterios ASG. Desarrollada por un experto en la materia, esta evaluación previa al empleo es una herramienta valiosa para las empresas que buscan contratar a profesionales en el campo de la inversión con criterios ASG. Si bien estás buscando analistas ASG, estrategas de inversión criterio ASG, mangers de portafolio, managers de sostenibilidad u directores de inversión de impacto, esta evaluación brindará información valiosa sobre las habilidades y la idoneidad de los candidatos para tu organización. Adéntrate en el mundo de la inversión con criterios ASG y descubre el talento que impulsará prácticas financieras sostenibles y responsables.

Este test de aptitud numérica evalúa la aptitud general de los candidatos con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos con grandes aptitudes numéricas.

Este test de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que utilizan habilidades analíticas para evaluar y responder a situaciones complejas.

Esta prueba de Gestión Patrimonial evalúa las habilidades técnicas y analíticas de los candidatos para en la gestión de patrimonio, así como su capacidad para identificar con éxito los objetivos financieros, riesgos y preferencias de los inversionistas.

La prueba Visual Basic for Applications (VBA) evalúa el conocimiento técnico de los candidatos de VBA y su capacidad para aplicarlo en situaciones reales. Esta prueba se centra en las habilidades básicas de VBA, así como en el uso de VBA con Microsoft Excel.

Esta prueba de contratación evalúa las aptitudes prácticas de los candidatos para comprender diversos términos contables relacionados con los estados financieros, los libros de cuentas y otros aspectos de las transacciones financieras. Esta prueba de selección se centra en los términos utilizados en Estados Unidos.

Nuestra prueba de Gestión del Tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar su tiempo de manera efectiva en un entorno profesional. A través de escenarios típicos en el lugar de trabajo, esta prueba evalúa cuán bien los candidatos pueden priorizar, planificar, ejecutar y reflexionar sobre tareas y proyectos.