La inteligencia cognitiva es la capacidad de adquirir, procesar y comprender información.
Es la capacidad mental para usar la información que uno recibe para generar nuevo conocimiento.
Incluye varias funciones intelectuales, como prestar atención, aprender, memorizar, tomar decisiones y razonar.
Durante el proceso de selección, medir la inteligencia cognitiva es esencial para entender si un candidato tiene la capacidad mental para aprender nuevos conceptos.
Y, aunque la mayoría de los candidatos tienen habilidades que les ayudan a completar tareas específicas para su puesto, es más difícildeterminar si poseen las habilidades cognitivas necesarias.
Por eso, debes evaluar la inteligencia cognitiva de los candidatos antes del proceso de selección.
TestGorilla ofrece una amplia gama de pruebas de habilidad cognitiva para habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el razonamiento verbal que te ayudarán a determinar si un candidato es adecuado para el puesto.
Este artículo profundizará en qué es la inteligencia cognitiva, cómo se diferencia de la inteligencia general, por qué es importante en el lugar de trabajo, la diferencia entre la inteligencia cognitiva y emocional, y los tipos de pruebas que puedes usar para evaluar a los candidatos.
Vamos a explorarlo.
Índice de contenidos
- ¿Las habilidades cognitivas son lo mismo que la inteligencia general?
- ¿Por qué es importante la inteligencia cognitiva en el lugar de trabajo?
- Capacidades cognitivas vs. inteligencia emocional en el lugar de trabajo
- ¿Qué tipos de pruebas de inteligencia cognitiva existen?
- Usa pruebas cognitivas durante el proceso de selección para tomar mejores decisiones de selección
¿Las habilidades cognitivas son lo mismo que la inteligencia general?
La mayoría de las personas hemos escuchado el término “inteligencia general”.
Pero tal vez te preguntes si es lo mismo que la inteligencia cognitiva.
Aunque ambas tienen similitudes, no son lo mismo.
Como mencionamos, la cognición es la habilidad de construir tu conocimiento y entendimiento a través de tus sentidos y procesos de pensamiento.
Involucra tareas como tomar decisiones, comprender información y razonar.
La inteligencia general es un aspecto de la cognición que determina cómo alguien aprende y entiende las cosas.
Normalmente está asociada con la genética, el nivel educativo y las experiencias de una persona, y comprende la información que ha recolectado a lo largo de los años.
La principal diferencia entre capacidad cognitiva e inteligencia general es que, al poseer fuertes capacidades cognitivas, puedes aprender y desarrollar nuevas habilidades.
Por otro lado, tu inteligencia general se mantiene más o menos al mismo nivel durante la mayor parte de tu vida con base en lo que aprendiste como infante o adolescente.
Por eso es fundamental que un candidato tenga un alto nivel de flexibilidad cognitiva, es decir, la capacidad de adquirir conocimiento.
El mercado laboral actual requiere que las personas trabajadoras aprendan rápido y sean proficientes en varias áreas.
Y, según el Foro Económico Mundial, las habilidades laborales más importantes en 2025 no serán habilidades técnicas, sino casi exclusivamente habilidades cognitivas, como la creatividad, el pensamiento crítico y el pensamiento analítico.
Así que, si una persona depende completamente de su inteligencia general, será incapaz de adquirir habilidades que son esenciales para cualquier trabajo.
¿Por qué es importante la inteligencia cognitiva en el lugar de trabajo?
Por las razones anteriores, es vital que tus empleadas tengan la inteligencia cognitiva necesaria para procesar información y aprender nuevas habilidades rápidamente.
Puedes reconocer a un candidato con fuertes habilidades cognitivas por su capacidad de usar sus procesos mentales para resolver rápidamente problemas relacionados con el trabajo, producir ideas innovadoras y desempeñarse bien en sus trabajos en general.
La inteligencia cognitiva es clave para el éxito en muchos cargos, así que necesitas evaluarla a fondo para tomar la decisión de selección correcta.
Afortunadamente, plataformas como TestGorilla permiten a reclutadores y reclutadoras medir habilidades técnicas y blandas, incluyendo las habilidades cognitivas.
Nuestras pruebas de selección previa al empleo garantizan que contrates a los candidatos adecuados con base en sus habilidades reales, no en lo que han escrito en sus currículum.
Las pruebas te ofrecen una imagen objetiva e imparcial de las habilidades de tus candidatos, así que puedes dejar de lado las dudas al tomar tu decisión de selección.
Capacidades cognitivas vs. inteligencia emocional en el lugar de trabajo
Otro aspecto a considerar de las capacidades cognitivas es la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es la capacidad de entender y percibir emociones, especialmente al comunicarse con otras personas.
Una inteligencia emocional fuerte ayuda a las personas a expresar y lidiar con sus sentimientos, reconocer las emociones de los demás y empatizar con ellas.
En este sentido, la inteligencia cognitiva y la emocional son bastante diferentes, aunque ambas son necesarias en el lugar de trabajo.
Mientras que las capacidades cognitivas nos permiten aprender nuevos conceptos, la inteligencia emocional es crucial cuando se trata de nuestras relaciones con las personas.
Un candidato con una inteligencia emocional fuerte trabaja bien en equipo y puede percibir las emociones de los demás para tomar mejores decisiones.
Por lo tanto, deberías tener en cuenta la inteligencia emocional al contratar.
Afortunadamente, las personas pueden aprender inteligencia emocional, especialmente si ya tienen buenas capacidades cognitivas.
Si alguien muestra una fuerte inteligencia cognitiva, probablemente también tenga inteligencia emocional.
¿Qué tipos de pruebas de inteligencia cognitiva existen?
En TestGorilla, puedes medir una variedad de capacidades cognitivas. Algunas de nuestras pruebas incluyen:
Prueba de Solución de Problemas: Esta prueba evalúa la habilidad de un candidato para interpretar datos y aplicar lógica para llegar a conclusiones y tomar decisiones. Las personas con buenas habilidades para resolver problemas pueden usar sus habilidades analíticas para solucionar problemas complejos.
Prueba de Pensamiento Crítico: Esta prueba utiliza problemas inductivos y deductivos para evaluar las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos. Quienes obtienen buenos resultados en esta prueba pueden usar sus habilidades analíticas para tomar decisiones sólidas y comprender relaciones de causa-efecto.
Prueba de Razonamiento Verbal: Esta prueba identifica a candidatos que pueden encontrar analogías y reconocer relaciones entre palabras. Las personas que se desempeñan bien en esta prueba son capaces de sacar conclusiones a partir de textos escritos y tienen buenas habilidades analíticas basadas en el lenguaje.
Prueba de Comprensión Lectora: Esta prueba evalúa si los candidatos pueden comprender el contenido de un texto escrito. Identifica a aquellas personas que pueden captar la idea principal detrás de un texto y llegar a conclusiones con base en su comprensión.
Prueba de Razonamiento Numérico: Esta prueba evalúa la habilidad de los candidatos para encontrar e interpretar patrones en números. Un razonamiento numérico sólido es importante para trabajos relacionados con finanzas y contabilidad. Quienes obtienen buenos resultados pueden interpretar textos, tablas, gráficos y diagramas.
Prueba de Atención al Detalle: Esta prueba revela cuáles candidatos son capaces de prestar atención y obtener información de imágenes. Es perfecta para evaluar a candidatos para puestos como diseñadores gráficos, profesionales de marketing y técnicos de laboratorio.
Todas las pruebas mencionadas requieren 10 minutos para completarse y son creadas por expertos en la materia que constantemente mejoran las pruebas tras recibir comentarios de los usuarios.
Puedes asegurarte de que al usar estas pruebas, recopilarás información valiosa sobre tus candidatos y, finalmente, tomarás una decisión de selección basada en hechos.
Usa pruebas cognitivas durante el proceso de selección para tomar mejores decisiones de selección
Como gerente de contratación en tu organización, es esencial que consigas y contrates al mejor talento.
Capacidades cognitivas fuertes son la clave para tener éxito en cualquier trabajo, independientemente de las habilidades específicas del puesto. Los candidatos y empleados que poseen inteligencia cognitiva y emocional son a quienes deberías prestar más atención en tu proceso de selección.
Con las pruebas cognitivas de TestGorilla, puedes evaluar las capacidades cognitivas de los candidatos, tales como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y el razonamiento verbal. Esto te permite tomar decisiones de selección más precisas y reclutar un personal excepcional.
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