41 perguntas para entrevista de engenheiro de software sênior

Você está contratando um engenheiro de software sênior para a sua organização?

Você provavelmente já sabe que um engenheiro de software sênior deve ter conhecimento full-stack, visão de negócios e habilidades interpessoais excepcionais para se destacar na função.

Ele também deve ter habilidades sólidas de programação e software, além de um conhecimento sólido das diferentes estruturas e ferramentas de desenvolvimento. Mas a questão é: como saber se os candidatos têm essas habilidades?

Uma avaliação de habilidades deve ser sua prioridade, pois pode ajudar você a evitar vieses e a filtrar os candidatos que não têm as habilidades de que você precisa. Depois disso, a etapa de entrevista pode ser incrivelmente esclarecedora.

Neste artigo, você encontrará perguntas para entrevista de engenheiros de software sênior necessárias para a etapa de entrevista.

12 perguntas gerais para entrevistas com engenheiros de software sênior

Esse primeiro conjunto de 12 perguntas para entrevistas com engenheiros de software sênior ajudará você a conhecer melhor as habilidades gerais, a atitude, a personalidade dos candidatos e a verificar se eles se encaixam na cultura da sua organização.

1. Qual é o seu grau de familiaridade com os produtos e serviços da nossa organização?

2. Quais são as tendências específicas de engenharia de software que mais lhe interessam?

3. Qual é a sua estratégia para definir e atingir metas em um ambiente profissional?

4. Você contribui para projetos de código aberto? Poderia dar alguns exemplos?

5. Quais experiências lhe ajudaram a aprimorar suas habilidades em engenharia de software sênior?

6. Quais são seus pontos fortes em engenharia de software?

7. Qual é a sua estratégia para se manter informado(a) sobre as tendências em constante mudança na engenharia de software?

8. Que objetivos você acredita que pode alcançar em nossa organização?

9. Quais são suas habilidades de liderança mais importantes?

10. Quais habilidades de liderança você precisa aprimorar?

11. Quais valores são importantes para você no contexto da engenharia de software?

12. O que mais lhe interessa na empresa ou em nossa equipe?

Exemplos de respostas a cinco perguntas gerais importantes para entrevistas com engenheiros de software sênior

Aqui estão cinco das perguntas gerais mais importantes para entrevistas com engenheiros de software sênior da lista acima, juntamente com dicas sobre o que procurar e as respostas que você pode esperar de candidatos excepcionais.

1. Em que ambiente de trabalho você prefere trabalhar?

Os engenheiros de software sênior devem ser capazes de trabalhar bem em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, portanto, os candidatos devem estar acostumados com isso. As respostas que se destacarem descreverão uma situação em que seus candidatos tiveram um bom desempenho sob pressão significativa.

Talvez eles tenham tido que usar a priorização de tarefas para realizar uma grande tarefa em um prazo apertado. Talvez seus candidatos consigam trabalhar bem com equipes colaborativas, mas também sejam flexíveis o suficiente para trabalhar de forma independente: Há situações em que pode ser necessário trabalhar de forma independente com o mínimo de orientação.

Observe os candidatos que podem explicar como podem colaborar com outros engenheiros, talvez em equipes Scrum ou DevOps.

2. Quais são, em sua opinião, seus pontos fortes em engenharia de software?

Há alguns pontos fortes críticos que os candidatos promissores podem descrever em resposta a essa pergunta.

Nesse nível de senioridade, os candidatos devem se sentir à vontade para colaborar com engenheiros de nível júnior e médio. Devem ser capazes de descrever exemplos de como a colaboração os ajudou a realizar uma tarefa.

Outros pontos fortes vitais que os candidatos podem destacar são:

• Demonstrar empatia e usar essa habilidade para concluir projetos com outras pessoas

• Conhecimento profundo de estruturas e linguagens de programação

• Capacidade de implementar o feedback de stakeholders em um projeto

3. Quais são suas habilidades de liderança mais importantes?

Os engenheiros de software sênior são considerados parte integrante de uma equipe e devem ter excelentes habilidades de liderança.

Seus candidatos podem mencionar que conseguem trabalhar bem em equipe, mas também devem dar exemplos de suas habilidades interpessoais em ação.

Eles podem mostrar como suas habilidades de escuta ativa e sua capacidade de validação intrínseca os ajudaram. Os candidatos também podem demonstrar que podem usar suas habilidades de comunicação para trabalhar em tarefas de projeto com engenheiros de software juniores e com a gerência sênior.

Eles também podem mostrar que estão interessados no lado comercial da organização e que buscam proativamente aprender mais sobre o produto ou software que está sendo desenvolvido.

4. Quais habilidades de liderança você precisa aprimorar?

Em resposta a essa pergunta, os candidatos devem mostrar que são humildes e estão cientes de que podem ter habilidades que precisam desenvolver, mas que estão trabalhando nisso em sua função atual.

Por exemplo, seus candidatos podem não se sentir à vontade para apresentar novos conceitos ou soluções para os requisitos de software dos clientes. Eles podem ter dificuldade em interagir com equipes multifuncionais, como marketing, vendas ou suporte.

Nesse caso, eles devem demonstrar que estão tomando medidas para trabalhar ativamente nessas habilidades. Por exemplo, eles estão lendo livros sobre comunicação entre equipes multifuncionais para resolver isso? Estão fazendo um curso on-line? Ou está usando novas ferramentas de comunicação com mais frequência para desenvolver essas habilidades?

5. Quais valores são importantes para você na engenharia de software?

Um engenheiro de software sênior pode demonstrar que sua produtividade individual é alta. Ainda assim, alguns dos outros fatores que ele deve valorizar são a capacidade de oferecer orientação e aconselhamento a outros membros da equipe, aumentar a produtividade das equipes e ajudar seus colegas em projetos específicos.

Os candidatos podem ter muitos outros valores, incluindo transparência, honestidade, empatia e construção de confiança. Observe os candidatos cujos valores se alinham com os de sua organização.

11 perguntas para entrevista de engenheiro sênior relacionadas à experiência

Você pode usar as 11 perguntas para entrevista de engenheiro de software sênior a seguir para saber mais sobre as experiências passadas dos candidatos.

1. Quais experiências educacionais (diplomas, certificações) ajudaram você em sua carreira e como?

2. Você pode descrever alguma meta alcançada que tenha contribuído para a progressão de sua carreira?

3. Você concluiu algum programa de treinamento recentemente? Você teria interesse em sessões de treinamento adicionais?

4. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que não conseguiu concluir um projeto no prazo? O que você aprendeu com essa experiência?

5. Como você lida com a gestão de projetos? Quais etapas você utiliza?

6. Você tem experiência com a gestão de orçamentos de projetos? Qual é a sua abordagem para manter-se dentro do orçamento?

7. Que abordagem você usaria para escolher entre duas ferramentas para executar um projeto?

8. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que precisou resolver um conflito na sua equipe de engenharia de software? Que abordagens você usou para conseguir isso?

9. Qual era o tamanho da sua maior equipe de engenharia de software? Como você se comunicava com a equipe para concluir as tarefas?

10. Quanto tempo você passou trabalhando em uma função de engenheiro sênior?

11. Como você orientaria um desenvolvedor júnior ou integraria um novo membro da equipe?

Exemplos de respostas para as cinco perguntas mais importantes relacionadas à experiência em entrevistas para engenheiros de software sênior

Abaixo, selecionamos cinco das perguntas mais importantes relacionadas à experiência em entrevistas para engenheiros de software e descrevemos o que você deve observar nas respostas dos candidatos.

1. Como você orientaria um desenvolvedor júnior ou integraria um novo membro da equipe?

A orientação é uma parte essencial de qualquer cargo sênior de engenharia de software. Os candidatos devem mostrar que podem ajudar um desenvolvedor júnior, mesmo por meio de orientação informal, e dar exemplos específicos de como conseguiram isso no passado.

Talvez tenham conduzido uma série de revisões de código. Talvez tenham participado do processo de integração. Talvez tenham contribuído para conversas informais no café e dado conselhos úteis aos desenvolvedores juniores sobre suas carreiras.

Ou talvez estejam acostumados a estabelecer reuniões regulares. Procure candidatos que possam explicar seus métodos de decisão sobre:

• Tópicos cruciais que precisam discutir com o desenvolvedor júnior

• A frequência/cadência das reuniões

• Formas de contribuir para o progresso do desenvolvimento

A mentoria pode ajudar um desenvolvedor sênior a crescer em sua função. Fique atento aos candidatos que mencionam habilidades específicas que adquiriram ao orientar outras pessoas, tais como:

• Empatia

• Comunicação

• Atenção aos detalhes

• Habilidades de liderança

2. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que precisou resolver um conflito na sua equipe de engenharia de software? Que abordagens você usou para conseguir isso?

Os conflitos geralmente ocorrem quando a comunicação não é clara, e habilidades sólidas de resolução de conflitos são essenciais para amenizar situações tensas.

Os candidatos a engenheiro de software sênior podem citar exemplos em que a comunicação escrita deu errado ou em que uma revisão de código causou tensão na equipe e explicar como intervieram para resolver a situação.

Talvez tenham incentivado os membros da equipe a participar de uma chamada de vídeo e atuado como intermediários entre eles. Talvez tenham incentivado os membros da equipe a pensar com a mente aberta ou solicitado a opinião de outros membros da equipe e pedido a eles que opinassem.

3. Como você lida com a gestão de projetos? Quais etapas você utiliza?

A gestão eficiente de projetos no desenvolvimento de software envolve algumas habilidades diferentes, como a capacidade de:

• Comunicar-se claramente com stakeholders

• Mantê-los informados sobre o progresso da equipe

• Fornecer estimativas precisas para atingir cada marco

Habilidades excepcionais de gerenciamento de tempo são importantes aqui.

Os candidatos também podem mencionar as ferramentas de gerenciamento de projetos que usam para lidar com projetos, como Jira, Asana, Trello ou Zoho Projects. Se eles não estiverem familiarizados com as ferramentas de gerenciamento de projetos que você usa em sua organização, devem explicar como as aprenderiam.

4. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que não conseguiu concluir um projeto no prazo? O que você aprendeu com essa experiência?

Em resposta a essa pergunta, os candidatos devem mostrar que aprenderam a gerenciar as tarefas com mais eficiência, apesar de não terem cumprido um prazo ou não terem conseguido concluir uma etapa dentro do prazo estipulado.

Por exemplo, eles podem ter o objetivo de se comunicar de forma mais eficiente com os membros da equipe, gerentes e stakeholders, ou podem ter implementado diferentes prazos internos e externos para garantir que a equipe permaneça no caminho certo.

Também é essencial que os candidatos mostrem que podem ser honestos e transparentes nesses casos. Ao se comunicar com os membros da equipe e com os gerentes, eles devem comunicar com precisão o progresso alcançado no projeto.

5. Qual era o tamanho da sua maior equipe de engenharia de software? Como você se comunicava com a equipe para concluir as tarefas?

Para a maioria dos candidatos, sua maior equipe de engenharia de software provavelmente tinha no máximo sete membros. Tamanhos de equipe maiores que sete são incomuns, especialmente em empresas que usam uma estrutura Agile/Scrum: de acordo com as regras do Scrum, a comunicação pode se tornar rapidamente um desafio em equipes maiores.

A maneira ideal de se comunicar com os membros da equipe é usar habilidades de escuta ativa e fazer perguntas para esclarecer possíveis problemas. Você também poderá ouvir os candidatos mencionarem que os canais de comunicação desempenham um papel fundamental e que ser breve ao se comunicar pode ajudar em algumas circunstâncias.

Os engenheiros de software sênior também devem saber como trabalhar com os gerentes de engenharia para concluir tarefas e, normalmente, terão uma sessão individual por semana para conseguir isso.

11 perguntas para entrevista de engenheiro de software sênior relacionadas a habilidades técnicas

As próximas onze perguntas para entrevista de engenheiro de software sênior ajudarão você a conhecer as habilidades e os conhecimentos técnicos dos candidatos. Use-as para descobrir se as habilidades deles se alinham com os requisitos da função.

1. Se você precisasse depurar um sistema de aplicativos, como faria isso?

2. Você já integrou uma estrutura Agile aos seus processos de engenharia?

3. Descreva um projeto desafiador no qual você trabalhou no passado. Que abordagem você usou para concluí-lo?

4. O que é OOP? Você pode explicar por que é importante?

5. Que abordagem você usa para organizar ou dispor ativos e módulos de classe?

6. Em que circunstâncias o NoSQL deve ser usado em vez do SQL?

7. Explique o que é o ciclo de vida de desenvolvimento de software.

8. Você pode explicar o que é design responsivo?

9. Explique o que são layouts fixos.

10. Explique o que são layouts líquidos.

11. O que você sabe sobre programação não determinística?

Exemplos de respostas a cinco perguntas técnicas vitais para entrevistas de engenheiro de software sênior

Nesta seção, descrevemos os aspectos que você deve observar nas respostas dos candidatos a cinco das perguntas mais importantes da entrevista acima.

1. Explique o que são layouts fixos.

Como os engenheiros de software sênior e as equipes de engenharia geralmente trabalham com equipes de front-end, os candidatos devem saber o que são layouts fixos. Um layout fixo, que pode ser considerado o oposto de um layout líquido, é aquele em que a largura da página é definida com um valor numérico específico.

2. Explique o que são layouts líquidos.

Novamente, como os engenheiros de software se comunicam com as equipes de front-end nos projetos, eles devem entender esse termo. Um layout líquido refere-se a uma página com largura flexível, que muda dependendo da largura do navegador do visualizador.

3. O que você sabe sobre programação não determinística?

Os engenheiros de software sênior devem entender a programação não determinística e sua relação com a programação determinística.

Os dois tipos de programação dependem de algoritmos não determinísticos e determinísticos, respectivamente:

• Um algoritmo determinístico produzirá o mesmo resultado passando pelos mesmos estados

• Algoritmos não determinísticos podem produzir resultados diferentes em execuções diferentes

Algoritmos não determinísticos podem ser ligeiramente aleatórios nesse sentido.

4. Você pode explicar o que é design responsivo?

No contexto do design de front-end, essa abordagem permite que sites e páginas sejam renderizados em todos os dispositivos e tamanhos de tela. Isso significa que a página será renderizada automaticamente em qualquer tela.

Seus engenheiros de software sênior devem ser capazes de dar exemplos sem esforço das telas nas quais as páginas podem ser renderizadas, incluindo smartphones ou celulares, tablets, desktops ou laptops.

5. O que é OOP? Você pode explicar por que é importante?

OOP significa programação orientada a objetos. Os candidatos devem estar familiarizados com esse modelo de programação, que é usado para projetar software que se concentra em classes, objetos ou dados em vez de funções ou lógica. Algumas das linguagens orientadas a objetos para programação incluem Python e C++.

A OOP é importante porque tem muitas vantagens. Os objetos OOP, por exemplo, são reutilizáveis e os engenheiros podem usá-los em vários programas. Isso também simplifica a depuração.

7 perguntas comportamentais para entrevistas de engenheiro de software sênior

Dê uma olhada nas próximas sete perguntas comportamentais para entrevistas de engenheiro de software sênior, que ajudarão você a saber mais sobre o comportamento, a atitude e as reações dos candidatos a determinadas circunstâncias relacionadas ao trabalho.

1. Você pode descrever um momento em que a falta de colaboração eficiente prejudicou um projeto? Como você abordaria isso de forma diferente no futuro?

2. Você já foi responsável por lidar com várias tarefas de um projeto ao mesmo tempo? Como você abordou a situação?

3. Descreva um momento em que você recebeu um feedback perspicaz. Por que foi útil e como mudou sua abordagem em tarefas futuras?

4. Como você inova e, ao mesmo tempo, usa estratégias confiáveis para desenvolver um novo software?

5. Você já esteve em uma situação em que a equipe que você apoiava não conseguiu cumprir um prazo? Que estratégias você usou para lidar com isso?

6. Que abordagens você usa para se manter organizado?

7. Que abordagens você usa para lidar com prazos que podem ser antecipados ou alterados?

Exemplos de respostas a cinco perguntas comportamentais essenciais para entrevistas de engenheiro de software sênior

Aqui estão algumas ideias sobre quais elementos cruciais devem ser observados nas respostas dos candidatos, incluindo cinco das perguntas comportamentais mais importantes para entrevistas com engenheiros de software sênior.

1. Você já foi responsável por lidar com várias tarefas de um projeto ao mesmo tempo? Como você abordou a situação?

Faça essa pergunta para determinar se seus engenheiros de software sênior conseguem executar várias tarefas ao mesmo tempo, mas tenha em mente a definição de multitarefa - em essência, ela significa alternar entre uma coisa e outra. Também pode significar a execução de tarefas muito próximas umas das outras.

É essencial manter o controle do progresso das tarefas de um projeto ao alternar entre elas. Seus candidatos não devem confiar inteiramente na memória para isso; em vez disso, eles devem ser capazes de usar diferentes ferramentas e estratégias para ajudá-los a manter o controle.

2. Que abordagens você usa para lidar com prazos que podem ser antecipados ou alterados?

Como muitos projetos podem ser considerados sensíveis ao tempo, observe os candidatos que demonstram ser capazes de responder rapidamente a uma alteração de prazo.

Ao mesmo tempo, eles também devem mostrar como manteriam a qualidade do código, buscariam apoio ou aconselhamento dos membros da equipe para cumprir o prazo e também avaliariam os limites da equipe e reduziriam o risco de esgotamento.

3. Descreva um momento em que você recebeu um feedback perspicaz. Por que foi útil e como mudou sua abordagem em tarefas futuras?

Os candidatos podem dar exemplos de feedback na forma de revisão de código por colegas, avaliação anual ou feedback informal que receberam de um colega de trabalho e que os ajudou a fortalecer suas habilidades.

Por exemplo, eles podem mencionar uma ocasião em que foram aconselhados a atender melhor aos requisitos e às solicitações de stakeholders.

Os candidatos seniores devem ser capazes de incorporar o feedback em seu processo de programação. As respostas que se destacarem mostrarão como a qualidade do trabalho foi aprimorada após a incorporação do feedback recebido.

4. Que abordagens você usa para se manter organizado?

As habilidades organizacionais são essenciais para os engenheiros de software sênior. Três estratégias que os candidatos podem mencionar para se manterem organizados incluem:

• Controle de código-fonte. O controle de código-fonte garante que os arquivos e códigos permaneçam organizados e que os desenvolvedores possam acompanhar todas as alterações feitas neles.

• Usando Kanbans. Os Kanbans ajudam os engenheiros de software sênior a visualizar o progresso feito em um projeto que, de outra forma, seria impossível de "ver". Eles facilitam o rastreamento de tarefas e garantem que o status das diferentes tarefas seja reconhecido.

• Atualização de tickets. Em um Kanban, os tickets descrevem a história do usuário e devem ser constantemente atualizados. Isso envolve atualizar os status, notificar a equipe se você estiver preso, reatribuir tickets ou fazer comentários.

5. Você pode descrever um momento em que a falta de colaboração eficiente prejudicou um projeto? Como você abordaria isso de forma diferente no futuro?

A colaboração é essencial nas equipes de engenharia de software. A falta de colaboração ameaça o sucesso de seu projeto de desenvolvimento de software.

Os candidatos podem descrever uma situação em que a colaboração ficou em segundo plano enquanto um novo membro da equipe se adaptava ao novo ambiente. Eles podem sugerir que suas habilidades de colaboração não estavam tão afiadas quanto o esperado em uma ocasião devido à sua abordagem multitarefa.

É importante que os candidatos não percam de vista a importância da colaboração, comuniquem-se regularmente (em reuniões individuais ou do Scrum) e usem a empatia ao se aproximarem dos membros mais jovens para incentivar a comunicação. Isso deve ser refletido em suas respostas.

5 dicas a serem consideradas antes de fazer perguntas aos candidatos na entrevista de software sênior

A etapa da entrevista é uma parte crucial do processo de recrutamento, pois permite que você obtenha uma compreensão mais profunda das habilidades dos candidatos e avalie com precisão seus pontos fortes e conhecimentos.

A seguir, você encontrará cinco dicas que ajudarão você a tirar o máximo proveito dela e a encontrar os melhores candidatos:

1. Use asavaliações de habilidadespara avaliar as habilidades dos candidatos

Certifique-se de que os testes de habilidades sejam a estratégia inicial adotada durante o processo de contratação e faça isso antes de convidar os candidatos para uma entrevista.

Dessa forma, você poderá filtrar facilmente os candidatos que não possuem as habilidades necessárias e obter uma visão geral detalhada dos pontos fortes de cada candidato.

Você pode combinar testes de habilidades de software com testes de programação ou mesmo personalidade e cultura ou avaliações cognitivas.

2. Informe aos candidatos qual será a estrutura da entrevista

Antes de iniciar a entrevista, informe aos candidatos a engenheiro de software sênior como será a entrevista.

Isso pode surpreender os candidatos que se encontrarão diante de vários entrevistadores quando pensavam que a entrevista seria com apenas um entrevistador. Como alternativa, se for uma entrevista técnica, informe seus candidatos com antecedência sobre o objetivo da entrevista.

3. Informe aos candidatos quem será o entrevistador

Antes da entrevista, envie aos candidatos todos os detalhes relevantes, inclusive o nome e o cargo do entrevistador. Isso fará com que os candidatos se sintam mais à vontade e ajudará a criar uma experiência positiva para o candidato.

4. Anote os pontos-chave e as respostas durante a entrevista

Fazer anotações durante a entrevista ajudará a refrescar sua memória sobre as respostas dos candidatos depois e minimizará o viés do entrevistador. Explique de antemão aos candidatos que você fará anotações e por quê.

5. Forneça feedback aos candidatos reprovados

Informe aos candidatos reprovados por que você não está retendo suas inscrições.

O feedback ajuda você a proporcionar uma excelente experiência ao candidato: 75% dos candidatos nunca recebem resposta das empresas depois de se candidatarem a uma vaga, portanto, você se destacará facilmente.

Os testes de habilidade podem facilitar esse processo, pois você pode informar aos candidatos as habilidades específicas que eles precisam aprimorar.

Compile uma lista de perguntas de entrevista para engenheiros de software sênior para contratar os melhores talentos

Antes de passar para a fase de entrevista do processo de contratação de engenheiros de software, prepare uma lista das principais perguntas de entrevista para engenheiros de software sênior que você gostaria de fazer.

As perguntas certas da entrevista podem lhe dar uma visão excepcional das habilidades de seus candidatos. As respostas informarão se os candidatos se encaixarão bem na sua organização. Portanto, comece a compilar as perguntas da entrevista para engenheiro de software sênior hoje mesmo para conseguir isso.

Antes de ir, considere o seguinte: As avaliações de habilidades são muito úteis para avaliar as habilidades de seus candidatos. Para isso, confira a enorme variedade de testes de habilidades técnicas e testes de habilidades interpessoais disponíveis em nossa biblioteca de testes. Experimente a TestGorilla gratuitamente.

Se você ainda precisar de mais dicas para contratar engenheiros de software, leia nosso guia detalhado sobre como contratar um engenheiro de software.