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Avaliação de talentos

Os currículos estão se tornando uma coisa do passado. Atualmente, os testes pré-emprego são a maneira mais confiável de determinar o potencial de sucesso de um candidato em um cargo.  O teste pré-emprego não apenas fornece mais informações sobre o candidato do que um currículo, mas também elimina o viés inconsciente do processo de recrutamento. Você economizará tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de selecionar currículos manualmente. Entretanto, com tantas opções de seleção pré-emprego disp

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural. É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo. Neste artigo, compararemos as 

5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas

Quando sua empresa atinge o estágio de crescimento em que se encontra com dezenas de cargos em aberto, é hora de contratar um gerente de aquisição de talentos. Embora não seja necessariamente uma função sênior, o gerente de aquisição de talentos é a porta de entrada para a sua organização. Não é apenas o rosto sorridente que recebe os candidatos pela primeira vez, mas também toma as principais decisões sobre quem faz parte ou não de sua organização. Se o seu pessoal faz a sua empresa, e o gerent

Como contratar um gerente de aquisição de talentos usando a TestGorilla

É importante que as empresas garantam que os candidatos em potencial sejam capazes de atender aos padrões da empresa. Por esse motivo, as ferramentas de processo seletivo têm se tornado cada vez mais predominantes e úteis para determinar a adequação das pessoas.  A TestGorilla e a eSkill são plataformas de seleção pré-emprego que oferecem à sua empresa os recursos para aprimorar seus métodos de contratação. Esta análise comparativa lhe ajudará a decidir se a TestGorilla é a melhor solução para s

TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?

Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start

Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas

A geração do milênio, os millennials, é atualmente a maior geração ativa, representando 35% da força de trabalho total dos EUA.[1] Mas a predominância de funcionários millennials não significa que eles sejam fáceis de contratar. De fato, essa geração apresenta uma série de desafios exclusivos que as práticas tradicionais de contratação não estão preparadas para enfrentar.  O desejo dos millennials por novas tecnologias na contratação, a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira e a t

Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora

Testes pré-emprego são um dos indicadores mais confiáveis do sucesso de um candidato em sua vaga em aberto.  Essas avaliações podem medir a personalidade, a motivação e as habilidades de um candidato para ajudar você a entender se seria uma boa opção para a sua organização, sem o risco de viés.  Os resultados de suas avaliações podem lhe ajudar a tomar decisões justas de contratação com base em dados objetivos. Isso minimiza a chance de más contratações e, por sua vez, reduz a rotatividade de fu

TestGorilla vs. TestDome

Muitas empresas tratam a diversidade como uma tendência ou uma "cota" corporativa. Entretanto, muitas organizações não têm a intenção de fazer isso. Elas estão apenas fazendo o melhor que podem para oferecer oportunidades iguais e melhorar sua força de trabalho. Mesmo assim, essas metas de diversidade muitas vezes acabam fracassando, com pouca ou nenhuma diversidade adicional após cada iniciativa de contratação. Mas contratar candidatos diversificados é mais do que apenas metas. Trata-se de cria

Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva

Testar as habilidades e qualidades dos candidatos a emprego é uma maneira eficaz de obter as contratações certas para sua empresa. Isso garante que o candidato seja proficiente nas habilidades listadas em seu currículo e avalia se será adequado para sua empresa.  É importante ressaltar que a seleção pré-emprego ajuda a eliminar o viés humano do seu processo de contratação. Você precisa do software certo de testes pré-emprego para tomar melhores decisões de contratação. Este guia compara os recur

TestGorilla vs. 123test

A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados. Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação. O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a

Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação

Encontrar o talento certo para a sua equipe pode ser decisivo para a sua empresa. Sua equipe é o que mantém tudo funcionando, portanto, contratar as pessoas certas pode desbloquear o potencial da sua empresa. A contratação de talentos pode ser um processo estressante e demorado. Mas, felizmente, o software de testes pré-emprego pode reduzir a probabilidade de contratações erradas, eliminar o viés do processo de recrutamento e agilizar o processo de entrevista.  Neste artigo, exploramos os prós, 

As 4 principais plataformas de software de avaliação de talentos para contratar os melhores candidatos

Muitas empresas ainda dependem de currículos tradicionais para encontrar funcionários com as habilidades certas de aquisição de talentos. Esse método é antiquado e oferece uma visão limitada do processo de contratação. É como usar um mapa de papel em vez do Google Maps para navegar em uma nova cidade. As avaliações de talentos são o "Google Maps" da contratação, ajudando você a identificar facilmente as principais habilidades dos especialistas em aquisição de talentos. Neste artigo, exploramos a

9 habilidades de aquisição de talentos e como avaliá-las ao contratar um especialista em aquisição de talentos

Avaliar candidatos adequadamente pode ser desafiador. Estarão eles mentindo em seus currículos? Terão eles uma avaliação precisa de suas próprias habilidades? Ou será que você está prestes a contratar um candidato que não é qualificado para o cargo? Se você errar, corre o risco de fazer uma contratação ruim e cara. Pior ainda, você precisa iniciar o processo de contratação para a vaga desde o início. Caso contrário, você corre o risco de comprometer o moral da sua equipe e desenvolver um problem

Testes de avaliação de talentos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e contratar ótimos candidatos de forma objetiva

Garantir grandes talentos é uma das maiores prioridades para profissionais de RH. Grandes candidatos alimentam sua empresa, levam a melhores resultados e se tornam os futuros líderes da sua organização. Você precisa de uma maneira confiável de obter ótimos candidatos, e é melhor que seja eficiente e acessível. As avaliações de talentos são uma das principais estratégias de aquisição de talentos no recrutamento moderno. Elas aumentam a diversidade, melhoram o tempo de contratação e reduzem o tota

O que é uma avaliação de talentos? Exemplos e frameworks para ajudar você a implementar

As funções de desenvolvimento de software exigem habilidades sólidas em muitas linguagens de programação diferentes.  Naturalmente, os gerentes de recrutamento da sua empresa devem avaliar as habilidades de programação dos candidatos para garantir que você recrute programadores e engenheiros de software que atendam aos requisitos do cargo. Usar testes de avaliação para programação em geral pode ser valioso porque, diferentemente dos currículos, eles oferecem insights diretos sobre o nível de hab

As 10 melhores ferramentas de avaliação de programação para contratar programadores e desenvolvedores

Você acabou de contratar uma pessoa excelente para o novo cargo de recepcionista: é pontual, simpática e organizada. Mas há um problema. Metade de seus clientes fala espanhol, e a pessoa recepcionista só fala inglês. Você poderia ter feito o teste de conhecimento de espanhol durante a contratação se tivesse reconhecido as necessidades de seus clientes. Mas agora você já fez uma contratação ruim, piorando 50% da experiência de seus clientes. É fundamental entender suas necessidades de contratação

Identificando necessidades de contratação: como as avaliações de talentos ajudam você a entender quem contratar

Identificar candidatos motivados com as habilidades certas para suas vagas abertas pode parecer uma tarefa gigantesca, especialmente quando você está apenas começando a escalar suas contratações. O uso das ferramentas corretas de avaliação de talentos é essencial para não desperdiçar seu próprio tempo ou o dos candidatos, e fazer a contratação certa. Neste artigo, discutimos as diferentes maneiras de realizar avaliações para cargos e detalhamos os benefícios das seis melhores ferramentas de aval

6 ferramentas de avaliação de talentos para aumentar a qualidade da contratação

Digamos que você precise contratar alguém para seu escritório em Paris. Uma plataforma de avaliação on-line permitirá que você avalie as habilidades dessa pessoa de forma objetiva, mesmo que você esteja em outro país. Outro aspecto a ser considerado é que os candidatos em sua localidade de Paris podem não ser fluentes em inglês. Por isso, é bom procurar plataformas de avaliação on-line que não apenas tenham grandes bibliotecas de testes, mas que também estejam disponíveis em diferentes idiomas. 

Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas

O tempo médio de contratação nos EUA é de cerca de 36 dias, o que é um longo tempo de espera por novos talentos para preencher as vagas em aberto.[1] Para piorar a situação, os gerentes de RH estão sob pressão para aumentar a eficiência das contratações.

Muitos recorrem a pools de talentos para ajudar; no entanto, não se pode esperar que um pool de talentos forneça os melhores funcionários por si só.  E se as habilidades de nicho com as quais você preencheu seu banco de dados meses atrás não fo

Gerenciamento de pool de talentos: como as avaliações de talentos ajudam você a construir e organizar um banco de dados de candidatos em potencial

A próxima década deverá trazer grandes mudanças na forma como vivemos e trabalhamos.  O Fórum Econômico Mundial prevê que 23% dos empregos mudarão até 2027, com a criação de 69 milhões de novos empregos e a eliminação de 83 milhões.[1] As ocupações com uso intensivo de habilidades interpessoais prosperarão, respondendo por dois terços de todos os empregos até 2030.[2] Fortes habilidades de aquisição de talentos são vitais para a sobrevivência nesse cenário em rápida evolução. Desde a identificaç

O guia definitivo para criar uma estratégia de aquisição de talentos

Para as empresas que se esforçam para tomar decisões de contratação bem informadas, um software de teste pré-emprego é uma ferramenta poderosa para simplificar o processo de recrutamento.  Esses serviços de software ajudam a avaliar as habilidades, a aptidão e a afinidade organizacional dos candidatos, fornecendo informações valiosas que podem ajudar muito no processo de tomada de decisão. Os principais produtos vão além dos recursos padrão do restante do pacote, oferecendo integração perfeita c

3 melhores softwares de teste pré-emprego para integração de API

Encontrar grandes talentos para sua empresa não é uma tarefa fácil. Mesmo que você encontre um candidato que preencha todos os requisitos tradicionais, como anos de experiência e ótimas referências, isso não é garantia de que terá sucesso em sua empresa.  Depois de todo o trabalho e despesa para contratá-lo, você pode descobrir que ele só tinha um alto desempenho em seu cargo anterior devido a habilidades específicas e alinhamento cultural. É um erro caro e frustrante de se cometer. Mas há uma m

Contratando candidatos de qualidade: como as avaliações de talentos ajudam a identificar as habilidades que sua empresa precisa

Um dos recursos mais importantes a serem observados na escolha de uma plataforma de avaliação de talentos é a adoção de medidas antifraude rigorosas.  Com menos oportunidades para os candidatos cometerem fraude, seus testes pré-emprego são justos para todos os candidatos. Você também sabe que os resultados são um reflexo preciso das aptidões, habilidades e personalidades dos candidatos. Com isso em mente, pesquisamos os principais provedores com medidas antifraude robustas para ajudar você a enc

As 5 melhores ferramentas de teste de avaliação de talentos com medidas antifraude

É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tec

Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir

Os empregadores estão enfrentando uma grave escassez de talentos. Entre 2010 e 2020, o grupo tradicional de trabalhadores iniciantes com idade entre 16 e 24 anos diminuiu de tamanho, deixando as empresas com dificuldades para encontrar os talentos de que precisam.[1] E, à medida que os atuais funcionários mudam de carreira e de vida, também é difícil para os empregadores reter os melhores talentos. A contratação de um autônomo é uma solução rápida e eficaz para a escassez de talentos em seu loca

Contratar um autônomo: como as avaliações de talentos ajudam os empregadores a avaliar as habilidades de freelancers

Os avanços tecnológicos, como a nossa crescente dependência da inteligência artificial, estão forçando as empresas a contratarem habilidades de nicho para se manterem competitivas.  Essas habilidades são escassas, difíceis de prever, estão em alta demanda e mudam constantemente. Além disso, as habilidades de nicho não são exclusivas do mundo da tecnologia; muitos setores enfrentam o desafio de atrair, contratar e reter profissionais de nicho. E se você não tiver nenhuma experiência em um nicho e

Habilidades de nicho: Como as avaliações de talentos lhe ajudam a descobrir os melhores recrutas para cargos especializados

Preencher funções prontamente é crucial para o crescimento e sucesso organizacional. No entanto, muitas iniciativas de recrutamento esbarram em obstáculos, como comunicação deficiente e pilhas aparentemente intermináveis de currículos, o que faz com que muitos profissionais de alto desempenho se esvaiam.  As avaliações de talentos aumentam a eficiência na contratação, localizando rapidamente os talentos, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a retenção.  Está tendo dificuldades para cont

Eficiência na contratação: Como as avaliações de talentos ajudam a simplificar o processo de recrutamento

Os métodos tradicionais de contratação, utilizados há décadas, estão enfrentando desafios e limitações. Para onde quer que se olhe, as empresas estão tendo dificuldades em atrair e reter talentos numa escala sem precedentes. Esse desespero faz com que muitas empresas façam contratações ruins, forçando-as a entrar em um círculo vicioso e demorado de contratação e recontratação. E, com uma contratação ruim custando até 200% do salário anual de um funcionário, os métodos tradicionais de contratação

Recrutamento interno: como as avaliações de talentos ajudam você a ter sucesso na contratação interna

Contratação com base em habilidades

Ao lançar uma startup, formar a equipe certa é tudo: 14% das startups fracassam por não terem as pessoas certas a bordo.[1] E, no entanto, isso é repleto de complicações. Digamos que você tenha identificado a mídia social como um mecanismo fundamental para o crescimento da sua marca nos próximos seis meses. Você sabe que precisa de um membro da equipe dedicado para elaborar sua estratégia e gerenciar seus canais, mas quando se trata de recrutar, você se encontra em uma situação difícil. Um de se

Recrutamento em startups: você deve contratar pela adequação a curto prazo ou pelo potencial de escalabilidade?

Sabemos que esse título pode parecer estranho, mas não, este artigo não é sobre ajudar a Dua Lipa a começar uma nova carreira como supervisora de depósito. O termo "STAR", na verdade, significa "qualificado por meio de rotas alternativas", do inglês "Skilled Through Alternative Routes", e refere-se a trabalhadores que adquiriram habilidades valiosas fora do caminho agora esperado de uma educação universitária. Os STARs representam 50% da força de trabalho americana e, ainda assim, as técnicas tr

Como a contratação baseada em habilidades ajuda STARs a rasgar o teto de papel

Apesar de as mulheres representarem quase metade da força de trabalho dos EUA, elas ocupam apenas um terço dos cargos executivos no S&P 500. [1] As minorias étnicas também estão muito sub-representadas em cargos de liderança e executivos, e quase não há dados sobre quantos líderes vêm de um histórico socioeconômico baixo. [2] Essa informação, por si só, destaca que a mobilidade social no trabalho precisa de um trabalho sério. De fato, apenas 9% das empresas pensam sobre isso em suas iniciativas 

7 maneiras de enfrentar as barreiras à mobilidade social no trabalho

Os empregadores estão encontrando cada vez mais dificuldades para preencher suas vagas de emprego de colarinho azul. A pandemia de COVID-19 e a Grande Renúncia contribuíram para essa escassez de contratações, mas atrair e reter trabalhadores qualificados de colarinho azul já era um problema anteriormente.  Com os trabalhadores mais velhos se aposentando e muitos trabalhadores mais jovens optando por cursos superiores ou trabalhos de colarinho branco, as empresas precisam ajustar suas estratégias

Como adotar uma abordagem baseada em habilidades para o recrutamento de colarinho azul

A área da saúde é um dos maiores dos EUA. O tamanho do mercado foi avaliado em US$ 359,2 bilhões em 2022 e está projetado para atingir US$ 781,5 bilhões até 2030.[1] Atualmente, esse grande setor está enfrentando uma enorme lacuna de talentos. Milhares de profissionais da área da saúde estão deixando-a, e muito poucos estão entrando. Isso significa que o setor da saúde precisa atrair talentos, manter-se competitivo, melhorar as condições de trabalho e reter os melhores funcionários. Certamente é

Contratação baseada em habilidades na área da saúde

Empregos de colarinho branco podem ser realmente difíceis de contratar, já que as funções e responsabilidades dos trabalhadores de colarinho branco são frequentemente uma mistura de habilidades técnicas e interpessoais de alto nível e experiência. Isso faz com que tarefas e funções possam ser difíceis de definir.  As práticas tradicionais de contratação parecem ignorar essa questão crucial, reunindo as responsabilidades de trabalho fluidas dos empregos de colarinho branco em títulos de cargos si

Como recrutar para empregos de colarinho branco usando a contratação baseada em habilidades

Os millennials não são mais os membros mais jovens de uma equipe, mas constituem hoje a maior parte da força de trabalho, e a maioria deles afirma que seu emprego é fundamental para seu senso de identidade.[1]  Apesar disso, querem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e a maioria mudaria de emprego se achasse que isso lhes daria melhores oportunidades de avanço na carreira ou maior flexibilidade. Neste artigo, examinamos de perto esse grupo de trabalhadores altamente educados (38

Os intermediários: Como acertar ao recrutar millennials

A escassez global de habilidades está ocorrendo neste momento. Muitos trabalhadores qualificados estão sendo rejeitados pelos empregadores devido à falta de educação formal ou experiência em seus currículos.  Muitos empregadores não estão oferecendo aos trabalhadores oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, embora 45% dos trabalhadores digam que ficariam mais tempo na empresa se ela investisse em seu crescimento. A contratação baseada em habilidades é uma estratégia comprovada para locali

A contratação baseada em habilidades é a última tendência de contratação da APAC?

Os cargos de nível básico são historicamente difíceis de preencher, com 41% dos recrutadores informando que esses são os cargos mais difíceis de contratar.[1] Embora muitos empregadores culpem a escassez de talentos iniciantes, o verdadeiro culpado são os métodos tradicionais de contratação que não são otimizados para localizar e reter talentos iniciantes. Práticas ultrapassadas, como cartas de apresentação, currículos e inflacionando o valor dos diplomas desconsideram os trabalhadores que podem

Como a contratação baseada em habilidades está transformando a contratação de nível básico

Se você ainda não está fazendo isso, não tem problema: 58% das empresas pesquisadas só adotaram a contratação baseada em habilidades nos últimos dois anos. Mas, dos EUA a Singapura, uma abordagem baseada em habilidades está se tornando rapidamente uma forma popular de os recrutadores atraírem e reterem talentos globais. Os motivos para usar a contratação baseada em habilidades variam de região para região. Em algumas partes do mundo, as organizações a utilizam para otimizar contratações de alto 

Contratação baseada em habilidades ao redor do mundo: quem lidera o processo?

É sabido que as áreas STEM, aquelas sob a égide da ciência, tecnologia, engenharia e matemática, são algumas das menos diversificadas. Apesar de as habilidades necessárias para um engenheiro de software não serem inerentes a nenhuma raça, gênero ou outras categorias demográficas, 93% dos desenvolvedores profissionais são homens, mais de 40% são brancos e mais de 98% não têm deficiência.[1]  Considerando que mais de 90% das organizações que mudaram para a contratação baseada em habilidades em 202

O que causa a desigualdade em STEM, e seria a contratação baseada em habilidades a solução?

Os estados americanos estão implementando uma abordagem de contratação baseada em habilidades e reescrevendo as regras das práticas tradicionais de contratação.  Em vez de avaliar os candidatos com base em sua formação e histórico, eles estão buscando talentos diversificados que tenham as habilidades necessárias para o trabalho. Isso abre oportunidades para pessoas que poderiam ficar de fora por terem sido qualificadas por meio de rotas alternativas (STARs) ou por não terem um diploma. No entant

A contratação baseada em habilidades é a última tendência de contratação nos EUA, e estes 5 estados estão acertando

“Você é superqualificado.” “Estamos procurando um jovem nativo digital .” O mundo das contratações é obcecado pela idade. Depois de décadas associando estereótipos a determinadas idades, tornou-se natural supor que os trabalhadores mais jovens são inexperientes ou que os mais velhos não conseguem aprender programação complicada. Já é hora de pararmos de pensar nas pessoas como "muito jovens" ou "muito velhas" para um cargo e, em vez disso, começarmos a analisar as habilidades individuais. O cand

Como a contratação baseada em habilidades acaba com o etarismo e nossa obsessão com a idade

Milhões de candidatos a emprego são da Geração Z. De fato, ela deve representar cerca de 27% da força de trabalho até 2025.[1] Eles são uma força de trabalho de geração distinta, com suas próprias habilidades, preferências e necessidades.  As antigas táticas de recrutamento que podem ter funcionado com os baby boomers, a geração X e até mesmo com alguns millennials não são confiáveis para a contratação de talentos da geração Z.  É por isso que os empregadores precisam criar novos processos de co

Contratar funcionários da Geração Z: Como as avaliações de talentos se alinham com a mentalidade da Geração Z

A família média negra ou hispânica nos Estados Unidos ganha cerca de metade do que a família média branca.[1] Esse fenômeno, conhecido como a lacuna econômica racial, representa a desigualdade racial nos Estados Unidos, ameaçando a segurança econômica das famílias afetadas e da economia como um todo.  A lacuna econômica racial não se manifesta apenas nas disparidades salariais entre diferentes grupos raciais. Ela também aparece no processo de contratação.  Em especial, as práticas tradicionais d

Como a contratação baseada em habilidades pode ajudar a fechar a lacuna econômica racial 

Há mais de dois anos, venho ajudando as pessoas a implementar a contratação baseada em habilidades com a TestGorilla e, recentemente, alguém me perguntou quais são as perguntas mais frequentes durante as chamadas de integração. Se estivermos sendo literais, a pergunta mais comum que me fazem durante uma chamada é "Como vai?", mas se as cordialidades não contam, seria: "Quais são suas práticas recomendadas?" Considere este artigo como o ápice de todas as vezes que respondi a essa pergunta. Contin

Como adotar a contratação baseada em habilidades: 6 dicas para o sucesso (e 3 coisas a serem evitadas)

Sua empresa precisa de um novo eletricista para realizar tarefas e compensar a falta de funcionários nessa área? Aqui está algo a ser considerado: seu processo de recrutamento deve levar em conta a complexa tarefa de avaliar as habilidades técnicas e pessoais dos eletricistas. Você está pensando em formas de avaliar melhor as habilidades dos candidatos? Você sabe como avaliar os conhecimentos deles sobre fundamentos de elétrica? A realização de testes de habilidades e entrevistas com os candidat

60 perguntas básicas para entrevistas sobre elétrica para contratar eletricistas capacitados

Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por estética, tempo de resposta mais rápido e experiência do usuário aprimorada, além do funcionamento principal dos sites. Sua presença on-line deve estar alinhada com essas últimas tendências para atrair seu público.  Para continuar sendo uma gigante em seu setor, sua empresa precisa impressionar os clientes com o nível de serviço que eles recebem off-line e on-line. O AJAX oferece alguns diferenciais importantes e é a ferramenta de que você precis

O que é AJAX no desenvolvimento Web? Os oito principais diferenciais do AJAX que você deve conhecer

No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando falamos em pensamento crítico, nos referimos a uma série de sub-habilidades, como pesquisa, análise, julgamento, resolução de problemas e autorreflexão. A entrevista é uma ótima oportunidade para avaliar as habilidades de pensamento crítico de um candidato. Ela permite que os gerentes de contratação investiguem seu processo de pensamento pessoal e, ao mesmo tempo, adaptem a avaliação às necessidades situacionais do cargo. Para obter os melhores resultados, as entrevistas devem ser precedidas de um teste de Pensamento Crítico, além de outros testes de habilidades e personalidade. Os testes de pré-contratação permitem que você tenha uma compreensão profunda das competências dos candidatos, identifique os melhores talentos e elimine candidatos inadequados. Para que a entrevista valha a pena, os gerentes de contratação precisam fazer o tipo certo de perguntas sobre pensamento crítico aos candidatos. Mas elas nem sempre são imediatamente óbvias! É por isso que reunimos 15 das melhores perguntas sobre pensamento crítico para você usar em seu processo de recrutamento. São dez perguntas comportamentais sobre pensamento crítico e cinco perguntas situacionais sobre pensamento crítico, que permitem que você crie uma estrutura de entrevista adequada às necessidades de sua empresa. Para sua referência, também estão incluídos exemplos de respostas para cada pergunta.

No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando fa

15 perguntas para entrevistas sobre pensamento crítico para encontrar o candidato perfeito

Recursos humanos

A comunicação virtual está em alta em um número cada vez maior de empresas, à medida que elas adotam o trabalho remoto e híbrido, o que torna as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais algo inegociável. As atividades de quebra-gelo para equipes virtuais são atividades interativas que ajudam a descontrair, criar uma cultura coesa e quebrar o silêncio constrangedor no início de uma reunião on-line.  Mesmo que sua equipe não possa se reunir presencialmente, não há motivo para ela não const

As 15 melhores ideias para quebrar o gelo em reuniões virtuais [perguntas, ideias, brincadeiras]

A depuração é uma habilidade essencial para desenvolvedores de software: é vital garantir que um programa esteja livre de erros antes que sua empresa o lance para o público. Se o Python for uma das linguagens de programação usadas por sua empresa, seus desenvolvedores também precisarão saber como depurar seu código de forma eficiente.  Por esse motivo, ao contratar um novo programador, é essencial testar suas habilidades com um teste de Depuração em Python e, durante a fase de entrevistas, fazer

25 perguntas para entrevistas sobre depuração em Python

O método STAR é uma técnica de entrevistas popular, que permite que os candidatos respondam às perguntas de forma mais detalhada. Esse método pede que eles compartilhem experiências de trabalho, estruturando as respostas em quatro partes: a situação, a tarefa, a ação e os resultados alcançados.  As respostas que contêm esses quatro componentes têm uma narrativa mais forte, que ajuda a entender melhor o nível de especialização do candidato.  Muitos recrutadores incorporam o método STAR em pergunt

20 perguntas e respostas para entrevistas sobre STAR para a contratação de talentos especializados

A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa.  E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa

Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação

Desde seu lançamento em 2000, o C# construiu uma reputação como uma das linguagens de programação mais confiáveis, diversificadas e amplamente utilizadas. Ela pode ser usada para criar aplicativos móveis e de computador, bem como páginas da Web, tornando o C# altamente requisitado por muitas empresas. Se estiver recrutando um novo desenvolvedor C#, um processo de seleção de candidatos bem planejado pode aumentar suas chances de encontrar a pessoa certa. As entrevistas são uma ótima maneira de sa

50 perguntas para entrevistas sobre C# para encontrar o melhor desenvolvedor

Um cargo de suporte técnico envolve ajudar os clientes a solucionar problemas em seus dispositivos eletrônicos. Para ter sucesso nesse cargo, o profissional de suporte deve ter fortes habilidades técnicas e de atendimento ao cliente para resolver problemas complexos. Você pode identificar esses profissionais usando testes de habilidades adequados e perguntas para entrevistas.  O teste de Representante de Help Desk de Suporte Técnico o ajudará a determinar quais candidatos têm bons conhecimentos 

Mais de 50 perguntas para entrevistas sobre suporte técnico para fazer a seus candidatos

Há quanto tempo os líderes e os membros da equipe sênior ocupam seus cargos em sua empresa?  Por mais tempo que seja, você pode apostar que eles não ficarão lá para sempre (a menos que tenham descoberto uma fonte da juventude que não conhecemos).  É aí que entra o plano de sucessão.  Um plano de sucessão não deve estar apenas no fundo de sua mente como profissional de RH; deve ser algo que você aprimora e melhora constantemente, para que sua empresa esteja totalmente preparada quando chegar o mo

Dez práticas recomendadas de planejamento de sucessão para o sucesso da transição

Há talento, habilidade e experiência — e depois há a personalidade. Quando se deseja encontrar o funcionário perfeito, é tentador concentrar-se na experiência e nas habilidades técnicas necessárias ao cargo. Mas não se pode esquecer de que elas estão atreladas à pessoa selecionada para o cargo. O que acontece quando um funcionário coloca os problemas debaixo do tapete em vez de tentar resolvê-los? E se ele começar a demonstrar comportamento passivo-agressivo ou intolerância com os membros da equ

Oito qualidades de jogador do time que devem ser procuradas nos melhores talentos

Nem sempre é fácil contratar um desenvolvedor excepcional com excelentes habilidades de depuração. Mesmo que você saiba quais habilidades seu cargo em aberto exige, algumas coisas podem atrapalhar a contratação do desenvolvedor certo. Por exemplo, como descobrir se seus candidatos têm as habilidades de depuração em Java de que você precisa? Felizmente, você pode fazer isso seguindo um processo de duas etapas que facilita a contratação: usando testes de habilidades e perguntas para entrevistas so

23 perguntas para entrevistas sobre depuração em Java

Encontrar o especialista certo, com conhecimentos profundos de eletricidade e circuitos, para sua empresa não é fácil. Será que ele tem experiência com circuitos de corrente alternada? Ele sabe a diferença entre um circuito em série e um paralelo?  Há muitos fatores que devem ser levados em conta ao analisar as habilidades dele.  Mas há duas maneiras principais de descobrir se os conhecimentos do candidato são suficientes para o cargo que você deseja preencher: Use nosso teste de Fundamentos de 

73 perguntas para entrevistas com engenheiros eletricistas para contratar profissionais qualificados

Está contratando um gerente de TI? Há algumas etapas que você precisa cumprir para garantir a contratação do profissional mais qualificado.  Após receber as candidaturas para a vaga de gerente de TI, peça aos candidatos que preencham o teste de Gerente de Sistemas Computacionais e Informática. Os resultados do teste o ajudarão a decidir quem deve ser convidado para uma entrevista. Entrevistar os candidatos permite que você tenha uma compreensão profunda da experiência e das habilidades deles. Co

35 perguntas para entrevistas com gerentes de TI a serem feitas a especialistas em tecnologia

As pessoas que têm boa atenção aos detalhes percebem coisas que os outros geralmente não percebem. São pessoas que conseguem perceber se os sapatos ou as roupas de um ator mudaram sutilmente de estilo ou cor de uma cena para outra; são o pior pesadelo do editor de continuidade. No entanto, essas pessoas orientadas para os detalhes são um sonho que se tornou realidade para muitos empregadores, pois seus olhos de águia detectam até mesmo pequenos erros. São meticulosos e minuciosos, o que os torna

Nove cargos que exigem muita atenção aos detalhes

A biblioteca React.js está em constante evolução. Novas APIs raiz e desenvolvimentos automáticos de lotes são apenas alguns dos recursos mais recentes da biblioteca em 2022.  Para acompanhar todas essas mudanças, desenvolvedores e engenheiros que usem o React.js precisam manter suas habilidades e conhecimentos atualizados. Portanto, se você estiver contratando um desenvolvedor, precisará de um método para avaliar habilidades em React.js. A maneira mais fácil de avaliar os candidatos é usar avali

45 perguntas avançadas para entrevistas sobre React.js

Se você está contratando um desenvolvedor C# para a sua equipe, uma pergunta pode estar passando por sua cabeça: o próximo funcionário em potencial tem as habilidades em estruturas de dados em C# certas para se destacar nessa cargo de desenvolvedor? Para descobrir, você precisará de um processo de avaliação profundo para avaliar suas habilidades. Mas como você deve fazer isso? A resposta de que você precisa está nesse artigo. Nesse artigo, você encontrará uma lista abrangente de 46 perguntas par

46 perguntas para entrevistas sobre estruturas de dados em C#

Todos nós gostamos de pensar que somos imparciais no que diz respeito a contratações.  Mas, quando analisamos a fundo, muitas decisões de contratação são, na verdade, baseadas em critérios que não estão de forma alguma relacionados ao desempenho do candidato no cargo. De fato, estudos mostram que 39% dos entrevistados são rejeitados com base em seu nível de autoconfiança, no tom de voz ou se sorriram durante a entrevista. Talvez você nem perceba que está sendo parcial, mas, a menos que se compro

Entrevistas não estruturadas versus estruturadas: qual usar e por quê?

Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe.  Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função. Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve 

Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama

O teste de personalidade do Eneagrama categoriza o comportamento humano em nove tipos distintos de personalidade. Ao compreender os tipos de personalidade de seus candidatos a emprego, você pode tomar melhores decisões de contratação, selecionando pessoas que prosperarão na dinâmica de sua equipe. E, ao descobrir os tipos do Eneagrama de sua equipe atual, você pode descobrir novas estratégias para maximizar seu potencial e aumentar a produtividade em geral. Um dos tipos de personalidade do Eneag

Tipo 8 do Eneagrama: características, pontos fortes e carreiras em potencial

"Dados são o novo petróleo" é uma frase dita desde 2014, quando Clive Humby, matemático e empresário do setor de ciência de dados, comparou o estado bruto dos dados ao do petróleo bruto e não refinado. Os dados, assim como o petróleo bruto, não são particularmente úteis: eles precisam ser decompostos, analisados e refinados para serem usados em qualquer processo de tomada de decisão.  Hoje em dia, a demanda por candidatos capacitados em análise de dados e inteligência empresarial é alta. Mas há 

Por que habilidades em Power BI são essenciais no próximo ano e nos seguintes

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid

Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber

Essa é uma pergunta que já foi feita várias vezes: o talento supera o trabalho árduo?  De acordo com muitas pessoas bem-sucedidas, a resposta é um sonoro "não".  Segundo Angela Duckworth, psicóloga norte-americana e ex-consultora de gestão da McKinsey & Company, o fator que distingue a maioria dos atletas, empresários e artistas que obtiveram grande sucesso em suas carreiras é a garra, ou seja, a paixão e a perseverança de alguém que trabalha para atingir objetivos de longo prazo.  Em outras pal

O trabalho árduo supera o talento: como encontrar e contratar os melhores candidatos

Precisa contratar um especialista em Excel para sua empresa? Encontrar o talento certo nem sempre é simples, e avaliar suas habilidades pode se tornar um desafio. No entanto, há algumas maneiras úteis de contratar um profissional com habilidades excepcionais em Excel.  Ao buscar candidatos, você pode aplicar um teste de Habilidades Avançadas em Excel para identificar instantaneamente aqueles com habilidades avançadas em Excel. Em seguida, quando já tiver uma lista de candidatos, você pode convid

50 perguntas avançadas para entrevistas sobre Excel

Deseja contratar um designer gráfico ou um ilustrador para sua equipe, mas não tem certeza das perguntas que deve fazer durante a entrevista? Esse artigo o ajudará a descobrir. O designer gráfico certo pode ajudá-lo a realizar projetos com eficiência e alinhar a mensagem de sua marca com o design certo. Por outro lado, a contratação errada pode destruir todos seus esforços para criar uma boa primeira impressão com os clientes em potencial. Por esse motivo, é fundamental fazer aos candidatos as p

45 perguntas para entrevistas sobre design gráfico

Se você estiver procurando um arquiteto de software para liderar sua equipe de desenvolvimento e supervisionar projetos de engenharia de software, há algumas etapas a serem consideradas durante o processo de recrutamento. A primeira etapa é pedir aos candidatos que preencham uma avaliação de habilidades para que você possa avaliar suas habilidades de arquiteto de software. Como o cargo de arquiteto de software exige muitas habilidades, você precisa de um método de avaliação abrangente para avali

72 perguntas para entrevistas com arquitetos de software

Independentemente de seus funcionários trabalharem em inglês, holandês, francês, ou mandarim, a proficiência no idioma é crucial na maioria dos ambientes de trabalho. Se seus candidatos não forem falantes nativos do idioma em questão, um teste de proficiência de idiomas pode ajudar a determinar se eles entendem o idioma suficientemente bem para serem bem-sucedidos. Este artigo abordará como usar testes como o teste de proficiência em Espanhol para emprego. Os testes de proficiência em idiomas sã

Como testar a proficiência em idiomas em seu processo de contratação

A contabilidade é vital para o sucesso da administração de uma empresa e de suas operações cotidianas.  Tarefas como faturamento, equilíbrio de orçamentos, inserção de dados financeiros e preparação de folhas de pagamentos são algumas das principais responsabilidades dos contadores, portanto, é preciso garantir que o próximo contratado seja capaz de executá-las bem. Um bom contador terá um olhar aguçado para detectar até os menores erros e será capaz de colocar ordem nos negócios. Entretanto, en

25 perguntas básicas para entrevistas sobre contabilidade para encontrar o melhor candidato

Se você está procurando um especialista em vendas B2B para começar a trabalhar em sua empresa e ter um impacto significativo nas vendas, é fundamental encontrar a pessoa certa. Uma pessoa que tenha as habilidades certas em vendas B2B poderá obter novos leads, gerenciar clientes em potencial, lidar com objeções e fechar negócios de forma bem-sucedida, aumentando sua lucratividade. Se seu objetivo é contratar os melhores talentos, a maneira certa de fazer isso é combinar dois dos métodos mais efic

101 perguntas para entrevistas sobre vendas B2B a serem feitas a seus candidatos

Os testes psicológicos pré-contratação ajudam a resolver vários problemas encontrados pela maioria dos recrutadores como, por exemplo, como avaliar se alguém é uma boa opção cultural ou avaliar suas habilidades profissionais sem qualquer parcialidade inconsciente. Existem tipos diferentes de testes psicológicos pré-contratação. Os principais são: Testes de capacidade cognitiva Testes de personalidade e cultura Testes de julgamento situacional Nós o orientaremos sobre os aspectos mais importantes

O guia para testes psicológicos pré-contratação de sua equipe de recrutamento

Liderança e trabalho em equipe são dois fundamentos do sucesso. São qualidades que devem ser valorizadas acima de todas as outras quando se trata de operar e gerenciar uma empresa. Um excelente trabalho em equipe leva a conquistas excepcionais, e uma liderança sólida ajudará a manter um alto nível de sucesso. Dada a importância desses dois fatores, você deve garantir que sua empresa os priorize. Compilamos 26 de nossas citações favoritas relacionadas a trabalho em equipe e liderança que você pod

26 ótimas citações sobre liderança e trabalho em equipe

Se você está procurando maneiras de contratar um profissional com amplo conhecimento em contas a receber, há muito em que pensar. Sabemos que contratar o candidato certo pode ser difícil. Você precisa contratar alguém que tenha as habilidades certas em contas a receber e experiência, além de ter os mesmos valores que a sua organização. É fundamental evitar contratações erradas e dispendiosas, que podem prejudicar financeiramente a sua empresa, especialmente para uma PME. Para fazer a contratação

36 perguntas para entrevista sobre contas a receber

A importância das habilidades de resolução de problemas no local de trabalho não pode ser exagerada. Toda empresa e todo cargo têm seus problemas. Desde os recém-contratados de nível básico até os funcionários seniores, cada um de seus funcionários enfrentará desafios que não podem ser respondidos com uma rápida pesquisa no Google ou pedindo ao ChatGPT que apresente soluções. É por isso que os empregadores devem contratar pessoas com excelentes habilidades de resolução de problemas, especialment

Por que as habilidades de resolução de problemas no local de trabalho são tão importantes? Sub-habilidades, benefícios, cenários

A importância das habilidades de liderança no local de trabalho é evidente. Afinal de contas, grandes líderes geram valor econômico.  As pessoas com excelentes habilidades de liderança capacitam as equipes a atingir todo o seu potencial, tomam decisões e elaboram estratégias adequadas para ajudar as organizações a prosperar.  No entanto, a liderança é a soma de muitas características, e há vários estilos de liderança excelentes. Neste artigo, abordaremos a importância das habilidades de lideranç

A importância das habilidades de liderança no local de trabalho

Está contratando um assistente administrativo? Como esse cargo é essencial para as operações de sua organização, garantindo que elas funcionem sem problemas todos os dias, é fundamental fazer a contratação certa. Seu assistente administrativo ajudará o escritório a funcionar perfeitamente, e a pessoa que você contratar precisa ter as habilidades de software certas. Você poderá ter alguns problemas se contratar um candidato que não tenha habilidades essenciais de processamento de texto ou outras 

6 habilidades críticas de software para assistentes administrativos

Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.  

Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos

Se você deseja abrir ou expandir sua empresa — ou torná-la mais rentável — precisa de um plano organizacional. Não é segredo que as empresas mais bem-sucedidas têm as melhores metas organizacionais e as estratégias certas para atrair os melhores talentos, a fim de atingir seus objetivos. O planejamento tem um papel fundamental em qualquer organização empresarial. Assim, o plano organizacional correto ajudará sua empresa a se tornar um gigante no setor, enquanto um plano ruim permitirá que seus c

Crie um plano organizacional: tipos, etapas e exemplos

Como você pode ter certeza de que o próximo cozinheiro que contratar terá as habilidades culinárias necessárias para servir uma comida deliciosa, que fará com que os clientes voltem a seu restaurante? É um desafio, mas há maneiras de contratar talentos excelentes e com as técnicas e habilidades culinárias certas. Usar as perguntas certas para entrevistas com cozinheiros é uma das etapas que podem reduzir a complexidade da contratação de um candidato de alto nível, assim como usar um teste de hab

37 perguntas para entrevistas para usar ao contratar um cozinheiro

O trabalho de um recrutador envolve mais do que apenas ser uma pessoa que trabalha com pessoas. Os recrutadores precisam interagir com uma variedade de personalidades, identificar se os candidatos têm as habilidades relevantes para um cargo, conhecer a empresa do empregador por dentro e por fora, ter experiência com tecnologias de recrutamento atualizadas e muito mais. Isso significa que há muito mais habilidades de recrutamento a serem observadas ao avaliar um candidato para uma vaga de recruta

As 8 habilidades de recrutamento mais importantes

Ao decidir como contratar um gerente de marketing, é importante encontrar uma maneira de avaliar adequadamente os candidatos e evitar erros dispendiosos. Você nem sempre tem tempo para se debruçar sobre currículos ou realizar entrevistas demoradas com candidatos não qualificados, portanto, precisará desenvolver um processo que lhe permita encontrar e contratar o melhor candidato disponível.  Nesta publicação, fornecemos um guia passo a passo sobre como testar as habilidades de marketing, a exper

Como contratar um gerente de marketing da maneira correta

Antes de contratar um candidato, é fundamental que você descubra se as habilidades cognitivas dele são suficientemente afiadas para realizar tarefas complexas para sua empresa.  Ser minucioso ao avaliar as habilidades cognitivas de seus candidatos é essencial, mas também pode ser difícil. É por isso que recomendamos o uso de testes de habilidades primeiro e, depois, a realização de entrevistas, a fim de obter uma compreensão profunda das capacidades dos candidatos. Se você deseja reduzir o traba

44 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Os hotéis são uma parte essencial do setor de hospitalidade, fornecendo serviços de hospedagem para os hóspedes. Para estabelecer um hotel bem-sucedido, é essencial ter gerentes profissionais. Os gerentes de hotel interagem com pessoas de diversas origens, culturas e tradições. Portanto, as habilidades exigidas do gerente de hotel podem depender da localização e dos clientes-alvo do hotel. A hotelaria (e os hotéis em particular) é um setor importante da economia global. Depois de uma queda drást

15 habilidades mais importantes de um gerente de hotel

Depois de desenvolver um produto ou serviço excelente, você precisa conseguir não só encontrar clientes que queiram comprá-lo, mas também retê-los e mantê-los satisfeitos no longo prazo.  A satisfação e a retenção de clientes são essenciais para os resultados comerciais e são dois dos mais importantes indicadores de crescimento — e os gerentes de sucesso do cliente são diretamente responsáveis por ambos.  O gerenciamento do sucesso do cliente é crucial para muitas empresas, principalmente as emp

As 20 habilidades mais importantes do gerente de sucesso do cliente

Normalmente, é óbvio que tipo de funcionários você precisa, mas nem sempre é claro que tipo de líderes você precisa.  Essa falta de clareza pode ter consequências graves: Pesquisadores de Harvard descobriram que entre um terço e metade dos novos executivos-chefes fracassam nos primeiros 18 meses de trabalho. Uma das principais razões para isso foi o fato de os tomadores de decisão superestimarem suas habilidades e seu potencial, ou contratarem um líder que simplesmente não se encaixava no contex

10 estilos de liderança nos negócios e quando eles são eficazes

A seleção de currículos é, provavelmente, uma das maneiras mais ineficazes de encontrar bons candidatos para suas vagas. Não há um formato padrão, os candidatos podem exagerar (enquanto outros podem ser humildes demais para seu próprio benefício) e seus olhos ficam cansados após o décimo item. Uma maneira melhor de selecionar candidatos? Avaliações pré-contratação. As avaliações pré-contratação testam todos seus candidatos com base nos mesmos parâmetros. Elas o ajudam a quantificar a experiência

Os sete tipos de testes necessários para uma excelente avaliação pré-contratação

A seleção de candidatos é a base para encontrar os melhores talentos para sua organização, mas pode ser um processo demorado e caro.  Um processo eficiente de seleção de candidatos lhe ajudará a manter os custos de contratação baixos e previsíveis. E facilitará as coisas para todos os envolvidos: gerência, RH e candidatos. Ele também projetará a imagem correta da empresa para seus candidatos, funcionários e até mesmo clientes.  Neste artigo, explicaremos a importância do processo seletivo de can

Como melhorar seu processo de seleção de candidatos em 7 etapas simples

As empresas com funcionários engajados geram lucros 21% maiores e os funcionários altamente engajados são 17% mais produtivos.[1] No entanto, apenas 36% dos trabalhadores dos EUA estão atualmente demonstrando engajamento no trabalho e, globalmente, apenas 20% dos funcionários estão engajados.[2] Isso significa que uma estratégia de engajamento dos funcionários não é mais uma opção que você pode ignorar; é uma obrigação.  Embora o envolvimento dos funcionários não resolva tudo, ele pode trazer al

Engajamento dos funcionários: Aproveite essa estratégia de retenção de talentos e motive seu pessoal

Ser funcionário de uma fábrica há 50 anos geralmente significava trabalhar no mesmo emprego e ter as mesmas habilidades por 15 a 20 anos. Como as atividades cotidianas não mudavam muito ao longo dos anos, a maioria dos funcionários não investia ativamente no desenvolvimento de novas habilidades.  O mercado atual é bem diferente. De acordo com a IBM, a vida útil média de uma habilidade no ambiente profissional é de cerca de cinco anos.[1] Isso significa que os funcionários precisam ser automotiva

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