Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

O teste de desenvolvimento de CSS avalia o conhecimento e as habilidades sobre conceitos e técnicas de CSS das pessoas que se candidataram. O teste ajuda na identificação de pessoas com experiência usando CSS para criar sites e aplicativos da web.

Este teste do GitHub avalia a familiaridade dos candidatos com o sistema de controle de versão Git. Este teste ajudará você a identificar os desenvolvedores que são bons em gerenciar grandes bases de código e colaborar com outras pessoas.

Este teste avalia o conhecimento e a habilidade em HTML5 das pessoas candidatas. Ele ajudará você a identificar quem tem sólidos conhecimentos e pode usar HTML5 de forma eficaz para desenvolver sites e aplicativos da web.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

Este teste de programação avalia a capacidade da pessoa candidata de programar um pequeno algoritmo em Python, testando habilidades básicas. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, ele permite identificar quais profissionais de desenvolvimento dominam habilidades essenciais do Python.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

Este teste de programação em C# avalia a capacidade dos candidatos de programar um pequeno algoritmo em C#, testando suas habilidades básicas de programação. Usando uma tarefa de programação curta e direta, este teste ajuda você a identificar os desenvolvedores com as habilidades mais essenciais em C#.

Este teste de programação em C# avalia as habilidades dos candidatos com estruturas de dados. O teste dá aos candidatos 30 minutos para resolver um problema utilizando construções na linguagem C#. Este teste lhe ajudará a contratar desenvolvedores de C# de nível médio.

Este teste de depuração em C# avalia a capacidade dos candidatos de interpretar o código C# e depurá-lo com base em um conjunto de requisitos. O teste dá aos candidatos 30 minutos para ler os requisitos e corrigir um script que esteja funcionando parcialmente.

Este teste on-line de programação em C avalia o domínio da linguagem C pelos desenvolvedores de nível médio. Desde habilidades de programação procedural e o uso de ponteiros até referências e gerenciamento de memória, este teste de programação abrange todos eles.

Este teste on-line de programação em C avalia a capacidade do candidato de programar um pequeno algoritmo em C, testando suas habilidades básicas de programação. Usando uma tarefa de programação curta e direta, este teste ajuda a identificar os desenvolvedores com as habilidades mais essenciais em C.

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.

O código limpo é a marca registrada de um engenheiro de software de qualidade. O código limpo pode ser a diferença entre desperdiçar milhares em um projeto e fazê-lo corretamente na primeira vez. Este teste de seleção valida a capacidade do engenheiro de escrever códigos fáceis de manter.

Este teste de programação avalia a capacidade das pessoas candidatas de programar um pequeno algoritmo em C++, para testar suas habilidades básicas de programação. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, é possível identificar quais desenvolvedores dominam habilidades essenciais de C++.

Esse teste de habilidades on-line em .NET avalia os conhecimentos técnicos do candidato sobre o framework .NET e sua capacidade de criar aplicativos para Windows e para a Web. Esse teste de habilidades pré-contratação ajuda a identificar desenvolvedores que tenham domínio do framework .NET e o utilizem com eficiência.

Este teste de AJAX avalia o conhecimento dos candidatos sobre solicitações de rede assíncronas e seus aplicativos. Este teste ajuda você a identificar os desenvolvedores mais experientes na criação de aplicativos capazes de atualizar dinamicamente com base em dados obtidos de forma assíncrona.

Esse teste do Elasticsearch avalia as habilidades técnicas dos candidatos no uso do Elasticsearch e sua capacidade de implementar, configurar e integrá-lo com outras ferramentas relevantes da pilha ELK. Esse teste de contratação ajuda a identificar os candidatos com habilidades no uso do Elasticsearch.