Archive for Term: Développeur·se .NET

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Effacer les filtres
Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
Clock 10 min
Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
Clock 10 min
Raisonnement numérique
Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidat·e·s avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences numériques.
Clock 10 min
CSS
Le test de développeur·euse CSS évalue les connaissances et les compétences des candidat·e·s en matière de concepts et de techniques CSS. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont l’expérience de l’utilisation de CSS pour créer des sites et des applications Web.
Clock 10 min
HTML5
Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidat·e·s en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.
Clock 10 min
Les 16 types de personnalité
Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat·e, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.
Clock 10 min
Python (codage) : algorithmes de niveau débutant
Ce test de codage évalue la capacité d’un·e candidat·e à programmer un petit algorithme en Python, afin de tester ses compétences de base en programmation. À l’aide d’une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·euse·s possédant les compétences Python les plus importantes.
Clock 10 min
Attention aux détails (textuels)
Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.
Clock 10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
Clock 15 min
C# (codage) : algorithmes de niveau débutant
Ce test de codage en C# évalue la capacité des candidat·e·s à coder un petit algorithme en C#, testant ainsi leurs compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences en C# les plus essentielles.
Clock 10 min
C# (codage) : structures des données
Ce test de codage en C# évalue les capacités des candidat·e·s en matière de structures de données. Le test donne aux candidat·e·s 30 minutes pour résoudre un problème en utilisant les constructions du langage C#. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s C# de niveau intermédiaire.
Clock 30 min
C# (codage) : débogage
Ce test de débogage C# évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter le code C# et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences. Le test donne aux candidat·e·s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.
Clock 30 min
C (codage) : concepts spécifiques à un langage
Ce test de codage en C évalue les compétences des candidat·e·s en matière de programmation procédurale, ainsi que leur capacité à utiliser des pointeurs, des références et à gérer la mémoire. Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeur·se·s C de niveau intermédiaire.
Clock 30 min
C++ (codage) : algorithmes de niveau débutant
Ce test de codage évalue la capacité des candidat·e·s à programmer un petit algorithme en C++ afin de tester leurs compétences de base en programmation. À l’aide d’une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·euse·s possédant les compétences C++ les plus importantes.
Clock 10 min
C (codage) : algorithmes de niveau débutant
Ce test de codage évalue la capacité d'un·e candidat·e à programmer un petit algorithme en C, testant ainsi ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences C les plus essentielles.
Clock 10 min
.NET
Ce test .NET évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur le framework.NET et leur capacité à créer des applications pour Windows et le Web. Ce test vous aide à identifier les développeur·se·s qui connaissent bien le framework .NET et l'utilisent efficacement.
Clock 10 min
Clean Code
Un « clean code » ou code propre est la marque d'un·e ingénieur·e logiciel·le compétent·e. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un·e ingénieur·e à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.
Clock 10 min
AJAX
Ce test AJAX évalue les connaissances des candidat·e·s sur les requêtes réseau asynchrones et leurs applications. Ce test permet d'identifier les développeur·se·s qui maîtrisent la conception d'applications capables d'effectuer des mises à jour dynamiques en se basant sur des données récupérées de manière asynchrone.
Clock 10 min
Elasticsearch
Ce test Elasticsearch évalue les compétences techniques des candidat·e·s dans l’utilisation d'Elasticsearch et leur capacité à le déployer, le configurer et l’intégrer à d'autres outils pertinents de la pile ELK. Ce test de recrutement permet d'identifier les candidat·e·s compétent·e·s dans l'utilisation d'Elasticsearch.
Clock 10 min
Charger...