Les extravertis : quels sont leurs points forts et leurs points faibles sur le lieu de travail ?

Nous connaissons tous un extraverti (également connu sous le nom d'extroverti), mais tout le monde ne les apprécie pas. Les extravertis aiment être entourés d'autres personnes et partager leurs pensées. C'est de là qu'ils tirent l'essentiel de leur énergie, tandis que les introvertis rechargent leurs batteries en passant beaucoup de temps seuls et en pratiquant des activités solitaires.

Bien sûr, il s'agit d'une généralisation, car certains extravertis aiment le calme et d'autres les relations sociales, mais c'est un aperçu général de ces types de personnalité très différents.

Nous allons voir ce qu'est un extraverti, ainsi que ses principales forces et faiblesses sur le lieu de travail.

Cette compréhension, combinée aux tests de personnalité, vous aideront, nous l'espérons, à mieux comprendre l'employé extraverti et à gérer les différentes personnalités qui composent vos équipes.

Qu'est-ce qu'un extraverti ?

Avant d'examiner ce qu'est la personnalité extravertie, clarifions l'énigme de l'orthographe "extraverti vs. extroverti" du terme.

En réalité, les deux signifient exactement la même chose. Personne ne sait vraiment pourquoi l'orthographe originale d'"extraverti" est devenue "extroverti" dans la terminologie populaire, mais "extraverti" est encore généralement utilisé par les psychologues dans les études et les documents de recherche, tandis que "extroverti" est le plus souvent utilisé par tout le monde.

Les extravertis sont (généralement) des personnes très sociales, bavardes et amicales. Ils sont confiants, souvent charmants et aiment être au centre de l'attention. Parce qu'ils ont besoin de stimuli externes, ils ont tendance à avoir besoin de contacts sociaux pour s'épanouir, puisant leur énergie dans les activités de groupe et les conversations.

Cela fait d'eux d'excellents joueurs d'équipe, et beaucoup d'entre eux ont des qualités de leadership qui peuvent être cultivées pour en faire des leaders efficaces et inspirants.

Les extravertis se situent à une extrémité d'un spectre, tandis que leurs opposés polaires, les introvertis, se situent à l'autre. Il est rare qu'un individu ait une personnalité située à l'un ou l'autre de ces extrêmes, et la plupart des gens se situent au milieu, avec un mélange des deux types (ambiverts).

Pourquoi les extravertis font d'excellents employés

Les personnes présentant des traits d'extraversion élevés peuvent exceller dans le bon rôle. Elles sont généralement pleines d'énergie, amusantes et n'ont pas peur d'être audacieuses. Ces personnes possèdent plusieurs talents naturels qui peuvent leur permettre de s'intégrer parfaitement dans une organisation.

Bien entendu, tous les extravertis ne possèdent pas ces compétences, ou celles-ci peuvent être tempérées par d'autres traits de personnalité.

Compétences en communication

Les extravertis ont tendance à être naturellement plus à l'aise pour communiquer avec d'autres personnes, en particulier dans les conversations.

La communication est l'une des compétences les plus importantes sur le lieu de travail, et les extravertis sont généralement doués pour parler avec les autres et les mettre à l'aise. Ils sont à l'aise pour donner leur avis (même si ce n'est pas ce que les gens veulent entendre), et ils parviennent généralement à le faire d'une manière qui ne contrarie pas le destinataire.

Cette facilité de communication est également un grand atout lorsqu'il s'agit de vente et de service à la clientèle, car un extraverti a souvent une chaleur naturelle qui rend les gens moins sur la défensive et plus enclins à s'ouvrir.

Notre Test de communication est un moyen pratique d'évaluer les compétences d'un candidat dans ce domaine. Il couvre à la fois la communication écrite et verbale, ainsi que les signaux non verbaux et l'écoute active.

Des réseaux étendus

Les personnes ayant une personnalité extravertie ont tendance à avoir de vastes réseaux sociaux et professionnels. Ces réseaux contiennent souvent des contacts utiles pour les entreprises, et les extravertis savent souvent exactement à quel collègue s'adresser pour résoudre un problème, ce qui peut réduire les blocages et autres problèmes.

Naturellement audacieux

D'accord, tous les extravertis ne sont pas naturellement audacieux et confiants, mais c'est le cas de la plupart d'entre eux. Cette intrépidité peut être un atout sur le lieu de travail, car ils adorent lancer de grandes idées. Ils peuvent également trouver des moyens innovants pour résoudre les problèmes. Leurs solutions peuvent sembler folles et risquées au départ, mais s'avèrent souvent être exactement ce qu'il fallait.

Les extravertis sont également très doués pour relever les défis et sont généralement capables d'organiser et de diriger les autres.

Ils n'ont pas peur de faire des suggestions

Là encore, les extravertis n'ont généralement pas peur de s'exprimer, parce qu'ils n'ont pas peur de l'échec ou d'être ridiculisés. Les extravertis adorent les réunions, car ils ont l'occasion d'échanger des idées avec les autres et de faire des suggestions sur la manière d'améliorer les choses.

Ils n'ont pas peur non plus de signaler les erreurs ou les problèmes aux personnes plus haut placées dans la structure hiérarchique de l'entreprise, ou de leur faire part de leur opinion sur les questions relatives au lieu de travail.

... et pourquoi ils ne le sont pas toujours

L'extraversion en tant que trait de personnalité au travail peut être bénéfique pour de nombreuses raisons, mais il arrive que les employés très extravertis soient difficiles à gérer pour les collègues comme pour les managers.

Tout a un revers, et certains des problèmes liés à l'extraversion peuvent rendre le lieu de travail très stressant pour certains employés. Cependant, il existe des moyens de réduire les aspects négatifs d'une extraversion élevée, il suffit d'y réfléchir un peu.

Ils interrompent les autres

Les extravertis adorent parler et partager des idées spontanément avec leurs collègues. C'est une bonne chose, sauf si vous êtes une personne plus introvertie qui essaie de prendre la parole lors d'une réunion pour vous rendre compte que personne ne vous écoute parce que l'extraverti parle le plus fort et le plus souvent.

Les introvertis aiment souvent se taire pour écouter et réfléchir profondément avant de parler, et il peut leur sembler anormal de partager leurs idées verbalement avec un groupe.

Lorsqu'ils commencent à parler, souvent l'extraverti les interrompt ou parle au-dessus d'eux parce que ce qu'ils disent a fait naître dans leur tête des idées qu'ils ont hâte de partager avec tout le monde.

C'est tout simplement la façon dont les extravertis fonctionnent, mais cela peut être ennuyeux pour les introvertis car ils ont l'impression que leurs contributions sont simplement ignorées ou que l'extraverti a détourné leur idée et l'a fait sienne.

Cela peut provoquer du ressentiment et de l'incompréhension parmi les collègues, il est donc important que tout le monde ait une chance d'être écouté lors des réunions. Parfois, l'animateur de la réunion devra demander à l'extraverti de donner la parole aux autres sans les interrompre, et votre extraverti aura peut-être besoin d'une aide supplémentaire pour développer des compétences d'écoute active.

Excès de confiance

Une extraversion élevée a tendance à aller de pair avec la confiance, l'enthousiasme et la volonté de prendre de gros risques. C'est une bonne chose lorsque tout va bien, mais il se peut qu'un employé extraverti prenne plus qu'il ne peut gérer, simplement parce qu'il pense être la meilleure personne pour le poste.

Leur charisme naturel peut parfois être utilisé pour convaincre les gens qu'ils peuvent faire face à n'importe quel risque, et ils ont parfois tendance à surestimer leurs compétences.

Ils peuvent paraître durs et agressifs

Ceux qui ont des traits d'extraversion élevés peuvent parfois mettre les autres mal à l'aise. Parce qu'ils disent souvent ce qu'ils pensent, les personnes plus introverties peuvent avoir l'impression que l'extraverti est agressif ou se moque d'eux devant les autres.

Les extravertis sont généralement des personnalités sûres d'elles, décidées, qui aiment aller droit au but, et la nature peu encline au risque, indécise ou tranquillement réfléchie d'autres collègues peut les frustrer lorsque vient le moment de prendre une décision.

Leur faire reconnaître les différents styles de communication et les différentes façons de travailler peut les aider à comprendre la façon dont les personnes plus introverties préfèrent travailler, ce qui devrait permettre de réduire les tensions entre les deux personnalités.

Ils aiment être au centre de l'attention

La plupart d'entre nous apprécions l'attention positive de temps en temps, mais pour certaines personnes très extraverties, c'est un besoin qui n'est jamais satisfait, quelle que soit la quantité d'attention qu'elles reçoivent.

Cela peut les conduire à rechercher l'attention sur le lieu de travail, en voulant toujours être celui qui excelle dans tout et qui ne fait pas d'erreurs. Parfois, elles n'aiment pas partager la vedette avec les autres, ce qui peut passer pour de l'arrogance ou un excès de compétitivité.

Vous pouvez atténuer ce trait de caractère en veillant à ce que les autres membres de l'équipe aient également une chance de briller et soient félicités pour leurs contributions.

Ils n'aiment pas travailler seul

Les personnalités très extraverties s'épanouissent dans un bureau animé ou au sein d'une équipe soudée, où elles peuvent faire rebondir leurs idées sur les autres et faire preuve de spontanéité.

Comme elles tirent leur énergie des autres, elles peuvent être moins heureuses si elles doivent passer de longues périodes à travailler seules ou dans un environnement calme. Cela peut constituer un véritable défi pour les extravertis qui travaillent à distance. Il convient donc d'accorder une attention particulière à la création d'un meilleur environnement de travail pour eux, par exemple par le biais d'appels vidéo dans le cadre du coworking, d'applications collaboratives ou en prévoyant des moments de convivialité réguliers avec des jeux de renforcement de l'esprit d'équipe sur Zoom ou Google Meet.

Les tests de personnalité : des outils utiles pour les employeurs

Lorsque l'on parle de "tests de personnalité", pensez-vous immédiatement à ces tests en ligne gratuits et douteux que tout le monde peut faire ? Les tests de personnalité dans le monde des technologies RH sont à des années-lumière de ces "tests" et reposent sur des systèmes psychologiques solides qui ont été affinés au fil des décennies.

Nous proposons une gamme de tests de personnalité très appréciés des recruteurs et des employeurs. Nos tests de personnalité comprennent :

• Big 5 (OCEAN)

• 16 Types

• Ennéagramme

• DISC

Le test Big 5 (OCEAN) et le test 16 Types (similaire à l'indicateur de type Myers Briggs) évaluent tous deux l'extraversion et l'introversion dans le cadre du test.

Les tests de personnalité ne doivent jamais être utilisés pour prendre des décisions d'embauche. Considérez plutôt qu'ils fournissent un éclairage supplémentaire sur les traits de personnalité d'un candidat ou d'un employé. Ils vous donneront un indicateur de la position d'un candidat ou d'un employé sur le spectre extraversion/introversion, et cela peut faire partie d'une discussion avec eux sur leurs styles de travail préférés.

Les candidats peuvent passer nos tests en ligne, chacun d'eux dure environ dix minutes. La plupart des personnes apprécient à la fois de les faire et de lire les résultats. Vous aimerez probablement passer nos tests de personnalité et apprendre quelque chose sur vous-même. Pourquoi ne pas vous inscrire à notreplan gratuitet les essayer ?

Nous espérons que nous vous avons donné matière à réflexion sur les forces et les faiblesses de vos collaborateurs extravertis. Si vous souhaitez parcourir les catégories, notrebibliothèque de tests contient un large éventail de tests (pas seulement des tests de personnalité).

Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de TestGorilla, ou si vous avez des questions, pourquoi ne pas réserver votre démo gratuite de 30 minutes avec notre équipe de vente ?