Connaître les types de personnalité de votre vivier de talents et de votre effectif actuel est un élément important de la création et de la gestion d'une organisation prospère.
Une évaluation DISC peut vous aider à comprendre la personnalité de vos employés futurs et actuels, mais comment savoir quel type de personnalité convient à votre entreprise ?
Dans cet article, nous explorons les quatre types de personnalité de l'évaluation DISC et les 12 combinaisons de styles possibles pour les personnes ayant passé le test, ainsi que la manière dont chaque combinaison peut être bénéfique pour votre entreprise et les rôles qui conviennent le mieux à chaque type de personnalité.
Table des matières
Qu'est-ce que le modèle DISC et que mesure-t-il ?
Le modèle DISC est un cadre théorique qui répartit le comportement humain en quatre catégories, ou "styles". Il s'agit de la Dominance, de l'Influence, de la Stabilité et de la Conscience.
Le psychologue William Moulton Marston a présenté cette théorie pour la première fois en 1928. Depuis, le modèle DISC a évolué pour devenir une évaluation auto-administrée de la personnalité. Il aide les entreprises et les individus à comprendre l'impact de leur comportement sur les interactions au sein du groupe, leur style de communication et leurs relations au travail.
Le "i" minuscule dans "évaluation DISC" est une signature des évaluations Everything DISC® et DISC® Classic.
L'évaluation DISC de TestGorilla
Notre test de personnalité DISC mesure les préférences des candidats pour chaque comportement du modèle DISC sur la base de leurs réponses à 48 affirmations.
Les candidats classent chaque affirmation de 1 ("très inexact") à 5 ("très exact"). Leurs réponses détermineront s'ils correspondent à l'un des quatre types de personnalité ou à l'une des 12 combinaisons de styles.
Notre test de personnalité DISC offre plusieurs avantages. Ils peuvent vous aider à
Augmenter la précision du recrutement
Renforcer les relations sur le lieu de travail
Prévoir et contrôler les performances des employés
Améliorer l'efficacité de l'équipe de vente
Faciliter une excellente communication au sein de l'équipe
Renforcer la conscience de soi au sein des équipes
Accroître la fidélisation des employés
Respecter les lois sur l'égalité des chances
Les 12 styles DISC et les types de carrière correspondants
Bien que chaque type de personnalité ait ses forces et ses faiblesses, aucun style ou combinaison n'est meilleur qu'un autre. Tout dépend de la composition de la personnalité de votre organisation et du rôle que vous essayez de remplir.
Examinons les 12 styles DISC et les carrières qui correspondent le mieux à chacun d'entre eux.
Dominance (D)
Les candidats qui correspondent principalement au style Dominance sont axés sur les résultats, directs et confiants. Ils essaient de façonner leur environnement par l'action et le leadership, mais peuvent être exigeants et manquer d'empathie.
Les types de dominance sont utiles aux entreprises dont l'environnement de travail est rapide, car ils peuvent prendre des décisions importantes rapidement.
Types de carrière pour le style Dominance | Pourquoi ? |
Directeur général | Ils sont chargés de créer et d'appliquer des stratégies organisationnelles, de prendre des décisions à l'échelle de l'entreprise et d'obtenir les meilleures performances de ses employés. |
Officier de police | Ils doivent prendre des décisions rapides qui ont un impact sur la sécurité des personnes et des communautés. En tant que figures d'autorité, ils répondent aux urgences et font respecter les lois. |
Chef de projet | Ils veillent à ce que les équipes mènent à bien les projets de manière efficace et efficiente. Ils s'attachent à obtenir les meilleurs résultats pour leur entreprise en faisant preuve de leadership et d'organisation. |
Organisateur d'événements | Ils coordonnent tous les aspects nécessaires au bon déroulement d'un événement. Ils décident des lieux, des traiteurs et des objectifs de service. Ils doivent également prendre des décisions logistiques rapides. |
Dominance et Conscience (DC)
Le style Dominance et Conscience est un type de Dominance accentué, également influencé par des traits de Conscience tels que la précision, l'objectivité et la peur de la critique.
Les personnes de type DC sont axées sur les résultats mais accordent une grande importance aux détails. Ils sont précieux pour les entreprises qui ont besoin d'un leadership confiant et qui se concentrent sur l'exécution de tâches logistiques.
Types de carrière pour le style Dominance et Conscience | Pourquoi ? |
Médecin | Ils diagnostiquent et traitent les patients atteints de maladies, de blessures ou qui ont besoin de soins continus. Ils interprètent les antécédents médicaux et les résultats des tests et prennent des décisions fréquentes et précises. |
Avocat | Ils représentent et conseillent les clients dans les affaires juridiques. Ils interprètent et argumentent sur la base d'analyses juridiques et des règles régissant les procédures judiciaires civiles et pénales. |
Responsable de recherche | Ils dirigent une équipe de chercheurs tout au long de l'élaboration et de la réalisation d'une étude de recherche avant d'en interpréter les résultats. Ils jouent un rôle de leader et font preuve d'un esprit stratégique et soucieux du détail. |
Responsables de toutes les décisions financières telles que les flux de trésorerie, la planification des investissements et la fiscalité. Ils supervisent les équipes comptables et financières afin de garantir la santé financière de l’entreprise. |
Dominance et influence (Di)
Cette combinaison est principalement dominante mais met l'accent sur l'innovation, la créativité et la réflexion sur l'avenir.
Une personne de style Di a tendance à aborder le leadership avec enthousiasme, optimisme et le désir de persuader les autres d'adopter son point de vue. Ils aiment travailler en équipe et sont enthousiasmés par le changement.
Les personnes de type Di sont précieuses pour les entreprises qui ont besoin de penseurs prêts à sortir des sentiers battus, n’ayant pas peur d'inclure les autres dans leur vision stratégique.
Types de carrière pour le style Dominance et Influence | Pourquoi ? |
Directeur du marketing | Développent et supervisent les stratégies de promotion des produits et des services. Ce sont des leaders créatifs qui utilisent des techniques de marketing précises et uniques pour stimuler les ventes et la notoriété de la marque. |
Responsable de publicité | Ils supervisent le développement et l'exécution des campagnes publicitaires et servent d'intermédiaire entre l'agence et ses clients. Ils décident du message central d'une campagne et veillent à ce que leurs équipes restent en contact. |
Responsable des réseaux sociaux | Ils élaborent, mettent en œuvre et gèrent des stratégies de contenu sur les plateformes de médias sociaux d'une entreprise. Ils sont des bâtisseurs de communauté décisifs qui relient les marques aux consommateurs. |
Influence (i)
Les personnes ayant un style Influence ont tendance à être extraverties et passionnées et essaient de persuader les autres de leur point de vue. Elles apprécient la liberté d'expression mais ont peur du rejet et de la désapprobation.
Les types de personnalité Influence seront utiles aux organisations qui cherchent à dynamiser leurs équipes existantes, à améliorer la communication et à créer une culture d'entreprise positive.
Types de carrière pour le style Influence | Pourquoi ? |
Directeur de création | Ils développent et gèrent les campagnes publicitaires et définissent les normes de la marque. Les directeurs de création qui réussissent reconnaissent et cultivent les talents et usent de leur influence pour motiver leurs équipes. |
Agent immobilier | Ils aident les gens à acheter et à vendre des biens immobiliers. Les bons agents immobiliers ont d'excellentes compétences en matière de communication et de négociation et ont une attitude positive face aux défis. |
Responsable des relations publiques | Ils dirigent les stratégies de communication des entreprises en gérant les équipes de relations publiques, en déléguant les tâches et en attirant l'attention du public sur les différentes plateformes médiatiques. Ils s'appuient fortement sur l'établissement de relations et la communication assurée. |
Influence et dominance (iD)
Les personnes de type Influence et Dominance aiment l'aventure. Elles se fixent des objectifs ambitieux et utilisent leur charisme pour rallier des collaborateurs à leur cause. Ces personnes cherchent à diriger par l'inspiration mais peuvent se montrer intimidantes ou insistantes.
Les personnes de type iD peuvent être impulsives et éprouver des difficultés dans des environnements de travail cohérents. Cela dit, les personnes de type iD peuvent convenir à des entreprises qui valorisent la prise de risque ou qui opèrent dans un environnement de travail non traditionnel.
Types de carrière pour le style Influence et Dominance | Pourquoi ? |
Rédacteur de contenu | Ils produisent du contenu écrit pour des clients tels que des blogs, des marques et des organes de presse. Ils peuvent travailler dans un environnement de bureau traditionnel mais s'épanouissent également dans des rôles flexibles où les projets changent fréquemment. |
Recruteur | Ils aident à mettre en relation des travailleurs talentueux avec des entreprises qui cherchent à embaucher. Ils ont d'excellentes compétences interpersonnelles et une bonne connaissance du secteur. |
Représentant démarcheur | Ils vendent des produits et des services par le biais d'interactions en face à face. Comme leur rôle nécessite des déplacements, ils s'épanouissent dans des environnements inhabituels où l'établissement de relations est essentiel. |
Influence et Stabilité
Le style de personnalité iS est amical, chaleureux et empathique. La principale priorité du type iS est de maintenir la paix sur le lieu de travail et dans ses relations professionnelles.
Bien qu'ils n'aient pas envie d'être sous les feux de la rampe, ils apprécient la communication interpersonnelle et le renforcement de l'esprit d'équipe par la gentillesse et le soutien. Ils ont tendance à rechercher la collaboration mais ont peur de faire pression sur les autres, et évitent donc la confrontation à tout prix.
Les styles iS peuvent contribuer à améliorer le moral de votre entreprise et à découvrir les personnes les plus performantes grâce à une interaction réfléchie et à des encouragements.
Types de carrières pour le style Influence et Stabilité | Pourquoi ? |
Conseiller d'orientation | Ils aident les étudiants à développer et à atteindre leurs objectifs scolaires et personnels. Ils savent écouter et identifier les forces et les intérêts des étudiants grâce à leur empathie et sensibilité sociale. |
Graphiste | Ils conçoivent des visuels pour des publications imprimées ou numériques, pour des entreprises ou des clients individuels. Ils écoutent activement pour traduire les objectifs d'un projet en atout visuel. |
Ils soutiennent et évaluent les personnes et les familles souffrant de blessures, de handicaps, de problèmes juridiques ou de dépendance. Ce sont des soignants empathiques et perspicaces qui proposent des solutions pour améliorer les conditions de vie. |
Stabilité (S)
Les personnes de type S sont avant tout des gardiens de la paix. Ils apprécient la coopération, le soutien mutuel et les environnements de travail stables pour le maintien des performances. Ils ont tendance à être calmes et privilégient la modestie, les compromis et l'aide à leurs collègues.
Comme ils donnent la priorité au groupe, les types S ont tendance à minimiser leurs propres besoins, ce qui peut entraîner des problèmes de communication ou un manque de confiance en leurs capacités.
Ils seront utiles aux organisations qui ont besoin d'une empathie soutenue et d'une écoute active. Ces personnes offrent des conseils qui tiennent compte du bien-être émotionnel de leurs collègues et de leurs clients.
Types de carrière pour le style Stabilité | Pourquoi ? |
Thérapeute | Ils s'appuient sur l'écoute active, la communication experte et l'empathie pour comprendre l'état émotionnel des patients et leur prodiguer des soins. |
Responsable des ressources humaines | Ils gèrent les stratégies d'une organisation en matière de relations avec les candidats et les employés. Ils font le lien entre la direction et le personnel pour s'assurer que chacun est traité avec respect et dispose des outils nécessaires pour réussir. |
Aide soignant | Ils pratiquent la médecine et fournissent des soins thérapeutiques aux patients sous la supervision d'un médecin agréé. Ils effectuent des examens, prescrivent des médicaments et font preuve d'empathie tout au long du traitement de chaque patient. |
Constance et influence (Si)
Les personnes de style Si sont généreuses de leur temps et de leurs ressources, abordent leurs coéquipiers avec compassion et influencent les autres par leur patience, leur positivité et leur gentillesse.
Ils peuvent cependant avoir du mal à établir des limites et donner la priorité aux relations personnelles plutôt qu'au succès de l'organisation. Ils essaieront de minimiser un conflit au lieu de l'affronter de front.
Les personnes de type Si sont parfaites pour les organisations qui ont besoin de plus de collaboration, d'alchimie au sein de l'équipe et d'une meilleure communication. Un leader de type Si mettra tous les employés sur la même longueur d'onde et veillera à ce que chacun se sente écouté.
Types de carrière pour la rapidité et le style d'influence | Pourquoi ils conviennent |
Enseignant | Ils sont responsables de l'éducation et du développement de leurs élèves grâce à des encouragements constants, à l'instruction et à la gestion des performances. Ils sont d'excellents communicateurs et guident avec empathie. |
Coach professionnel | Ils encadrent les étudiants et les clients dans leur développement personnel ou social, y compris leurs objectifs académiques et professionnels. Ils fournissent des conseils, des commentaires, une écoute active et règlent les problèmes. |
Consultant | Ils travaillent bien au sein d'équipes pour améliorer l'efficacité d'une entreprise. Ils ont tendance à travailler avec des clients divers et à établir des liens personnels pour comprendre et résoudre les problèmes. |
Stabilité et Conscience (SC)
Les personnes de style SC sont stables, diplomates et apprécient la prévisibilité. Ils peuvent parler doucement mais veulent faire le travail avec précision et exactitude.
Leur maîtrise de soi impressionnante peut désamorcer les conflits mais peut aussi les laisser sans réponse. Ils peuvent être réfléchis à l'extrême et hésitent à exiger des changements.
Ces personnes peuvent aider les entreprises en fixant des objectifs et en guidant les membres de leur équipe. Elles ne se lasseront jamais d'aider les autres à se développer et de répondre à leurs demandes.
Types de carrières pour les styles Stabilité et Conscience | Pourquoi ? |
Comptable | Ils doivent comprendre et organiser les informations financières d'une entreprise. Ils doivent communiquer clairement et exécuter les tâches avec précision. |
Analyste de données | Ils gèrent et interprètent des informations complexes afin que les autres puissent les assimiler facilement. Ils identifient les tendances importantes et les anomalies statistiques. Ils s'appuient fortement sur le travail d'équipe pour mener à bien les projets. |
Archiviste | Ils préservent et organisent les originaux de matériel historique (tels que les documents, les films et les photographies) afin que d'autres puissent y accéder facilement. Ils sont diligents, ordonnés et analytiques. |
Conscience (C)
Les personnes qui appartiennent au style Conscience sont orientées vers les détails, analytiques et systématiques. Elles privilégient l'objectivité à l'affectivité et peuvent être expertes dans plusieurs domaines.
En outre, elles aiment apprendre et attendent d'elles-mêmes et des autres un travail de qualité. Cependant, ils peuvent avoir du mal à reconnaître les sentiments des autres ou à fixer des normes de performance raisonnables.
Les personnes de type C bénéficieront des entreprises qui exigent une pensée critique et des stratégies axées sur les tâches. Comme elles aiment prendre leur temps, elles s'épanouiront dans des rôles qui exigent une concentration et une productivité accrues.
Types de carrière pour le style Conscience | Pourquoi ? |
Programmeur | Ils écrivent et testent le code des programmes informatiques, des logiciels et des applications. Ils sont orientés vers les détails, résolvent les problèmes de manière analytique et n'ont pas besoin de beaucoup de communication interpersonnelle pour s'épanouir dans leur rôle. |
Chimiste | Ils préparent des solutions et des composés chimiques pour les processus de laboratoire. Ils sont analytiques et accordent de l'importance à la sécurité, à la cohérence et à l'objectivité. |
Ils planifient et exécutent des audits pour déterminer si les déclarations financières respectent les règles comptables. Ils sont indépendants, objectifs et investigateurs. | |
Actuaire | Ils Identifient, évaluent et minimisent les risques financiers pour les particuliers et les entreprises. Ils analysent les données financières et statistiques et jouent un rôle essentiel dans l'élaboration des plans d'entreprise. |
Conscience et Dominance (CD)
Les personnes qui possèdent cette combinaison de style sont très soucieuses des détails et n'ont pas peur d'imposer leurs normes aux autres. Elles abordent les conflits et les inefficacités avec confiance mais peuvent être têtues. En outre, ils privilégient le contrôle des flux de travail et des employés à la collaboration et à l'empathie.
Les types CD peuvent être bénéfiques aux organisations stagnantes en remettant en question le statu quo, en augmentant la prise de décision rationnelle et en exigeant des résultats de la part des employés.
Types de carrière pour le style Conscience et Dominance | Pourquoi ? |
Architecte | Ils exécutent des plans de construction tout en maintenant la sécurité et l'efficacité. Ils ont le souci du détail et aiment collaborer. |
Directeur d'entrepôt | Ils gèrent les procédures de stockage et d'expédition. Ce sont des coordinateurs qui s'occupent du service à la clientèle et de la supervision des employés. Ils respectent les horaires et maximisent l'efficacité. |
Auditeur | Ils planifient et exécutent des audits pour déterminer si les déclarations financières sont conformes aux règles comptables. Ils réfléchissent objectivement et recherchent activement les meilleures solutions aux problèmes. |
Pilote | Ils volent pour l'armée, les compagnies aériennes ou des entreprises privées. Ils transportent des passagers et des marchandises rapidement et en toute sécurité. Ils ont une excellente perception de l'espace et prennent des décisions rapides. |
Conscience et Stabilité (CS)
Les personnes ayant le style de personnalité CS apprécient l’équilibre et la prudence. Elles ne prennent pas de risques dans une organisation. Ce sont des vérificateurs de faits, des gestionnaires de systèmes et des traditionalistes. Elles peuvent avoir des difficultés à prendre des décisions, à s'engager dans des situations chargées émotionnellement et à gérer l'instabilité.
Les types CS sont d'excellentes ressources pour les entreprises qui ont des routines strictes et des normes bien définies.
Types de carrière pour le style Conscience et Stabilité | Pourquoi ? |
Contrôleur aérien | Ils dirigent le flux des avions, gèrent l'espace aérien des aéroports et utilisent l'équipement radio pour contacter les pilotes et les membres de l'équipe. Ils sont organisés, collaborent et facilitent une communication claire. |
Archéologue | Ils localisent, fouillent et cataloguent des objets provenant de sites historiques. Ils sont observateurs, soucieux du détail et s'engagent à travailler en équipe pour en savoir plus sur le passé. |
Technicien en pharmacie | Ils travaillent en étroite collaboration avec les pharmaciens pour fournir des soins et des ressources aux patients. Ils trouvent, distribuent et emballent les médicaments pour les patients. Ils aiment collaborer et sont prêts à apprendre. |
Tout sur les principes DISC
Maintenant que vous avez une bonne compréhension des quatre principaux styles DISC et leurs 12 combinaisons, il est important de se rappeler ces principes :
Aucun style DISC n'est meilleur ou pire qu'un autre. Chaque style est précieux et nous sommes tous un mélange des quatre types DISC. Les styles représentent simplement les comportements vers lesquels nous gravitons le plus.
La personnalité n'est qu'une partie du style de travail d'un employé. L'évaluation DISC fournit des informations précieuses sur la personnalité des employés. Mais il ne s'agit pas de l'unique indicateur de leurs performances et de leur comportement. Des facteurs tels que l'expérience, le niveau d'éducation, la vie personnelle et la santé mentale des employés peuvent tous jouer un rôle important dans leur comportement au travail.
En apprendre davantage sur les styles DISC des autres permet de bâtir des entreprises plus solides. Comprendre son type de personnalité est essentiel pour naviguer dans les complexités de la vie professionnelle. Cependant, en allant plus loin et en incluant vos employés, vous pourrez identifier leurs priorités, leurs motivations et leurs objectifs afin de créer une culture d'entreprise saine et productive.
FAQ sur les types de personnalité DISC
Quels sont les types DISC qui fonctionnent bien ensemble ?
Chaque style de personnalité peut s'accorder avec un autre, mais certains peuvent avoir des objectifs et des priorités différents. Par exemple, les styles Influence et Conscience peuvent être en désaccord sur le style de management et les préférences. Les personnes de type I valorisent l'amitié et la persuasion, tandis que les personnes de type C s'attachent aux faits et ne sont pas les plus faciles à persuader.
Quel est le style DISC le plus courant ?
La Stabilité est le style DISC le plus courant. Environ 32% de la population mondiale sont de type S.
Conclusion
Les quatre types de personnalité de l'évaluation DISC peuvent révéler beaucoup de choses sur la façon dont un candidat ou un employé fonctionne sur le lieu de travail. Connaître les 12 combinaisons de styles et leur lien avec les besoins de votre entreprise vous aidera à trouver des talents possédant les attributs et les traits de personnalité que vous recherchez.
Que vous recherchiez un leader dominant ou un organisateur en coulisses, le test de personnalité DISC de TestGorilla vous aide à évaluer les traits de comportement des candidats afin que vous puissiez choisir la personne idéale pour votre équipe.
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