Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test Google Ads évalue les connaissances des candidat·e·s sur les principaux concepts et les fonctionnalités essentielles de Google Ads. Ce test vous aidera à recruter des experts de Google Ads capables d'utiliser la plateforme pour obtenir des résultats tant pour les campagnes de recherche que pour les campagnes payantes.

Le test RGPD et confidentialité évalue la compréhension des candidats des principes du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et leur capacité à les appliquer dans des scénarios professionnels. Ce test vous permettra de recruter des candidats capables de mettre en place et de mettre en œuvre des politiques conformes au RGPD. Il sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des responsables RH, des directeurs RH, des responsables marketing, des directeurs marketing et d’autres rôles impliquant le développement et la mise en œuvre de procédures de traitement de données personnelles. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Notre test Power BI vous permet d’évaluer les connaissances et compétences techniques des candidats dans l’utilisation du logiciel, ainsi que leur capacité à créer des conceptions informatives et visuellement attrayantes. Ce test vous aide à identifier des candidats maîtrisant Microsoft Power BI. Utilisez ce test pour recruter des data analysts, business analysts, data scientists, professionnels IT, spécialistes Power BI, consultants BI, développeurs BI et autres rôles nécessitant une bonne maîtrise de Power BI. Évaluez leur capacité à créer des tableaux de bord, des visualisations de données et des rapports percutants. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en Power BI grâce à notre test spécialisé.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidat·e·s à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidat·e·s par le biais du langage.

Le test Google Analytics évalue les connaissances et l’expérience des candidat·e·s sur cet outil. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s Google Analytics capables de configurer, lire et prendre des décisions à partir de rapports qui vous aideront à réaliser vos buts et objectifs commerciaux.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.

Ce test Microsoft Excel évalue la capacité d’un·e candidat·e à lire et interpréter des feuilles de calcul Excel, effectuer des calculs de base et manipuler des tableaux. Ce test vous aidera à recruter des candidat·e·s capables d’utiliser Excel, qui fait partie de la suite Microsoft Office.

Le test de publicité Facebook évalue les compétences des candidat·e·s en matière de mise en place et de gestion de campagnes publicitaires sur Facebook offrant un retour sur investissement. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s en publicité Facebook qui pourront augmenter votre audience et vos conversions.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidat·e·s avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences numériques.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat·e, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Ce test de publicité « Pay-per-click » (PPC) évalue les compétences des candidats en matière de publicité payante (« pay-per-click »), notamment la planification, l'activation et l'optimisation des campagnes publicitaires payantes. Ce test évalue la capacité des candidats á faire des choix judicieux dans des scénarios typiques de marketing payant.

Ce test de marketing de croissance évalue la profondeur et l’étendue des connaissances des candidat·e·s en matière de marketing multi-domaines et leur capacité à diagnostiquer les obstacles à la croissance, à développer des plans de croissance et à les mettre en œuvre pour une entreprise de type B2C ou de commerce en ligne (e-commerce).