Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerber:innen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Mit dem Test zur DSGVO und zum Datenschutz wird das Verständnis der Kandidat:innen für die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung und ihre Fähigkeit getestet, diese in Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden. Dieser Test wird Ihnen helfen, Kandidat:innen zu identifizieren, die DSGVO-Richtlinien festlegen und umsetzen können.

Dieser Power BI-Test bewertet die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidat:innen im Umgang mit der Software und ihre Fähigkeit, informative und visuell ansprechende Designs zu erstellen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Microsoft Power BI beherrschen.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Der Google Analytics-Test bewertet die Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidat:innen mit diesem Tool. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Google Analytics-Expert:innen einzustellen, die Berichte erstellen, lesen und Entscheidungen treffen können, welche Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Die Google Ads-Prüfung bewertet die Kenntnisse der Kandidat:innen über die wichtigsten Konzepte und Funktionen von Google Ads. Dieser Test wird Ihnen helfen, Google Ads-Expert:innen einzustellen, die die Plattform so nutzen können, damit Ergebnisse sowohl für Such- als auch für bezahlte Kampagnen erzielt werden.

Dieser Microsoft Excel-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, Excel-Tabellen zu lesen und zu interpretieren, grundlegende Berechnungen auszuführen und Tabellen zu bearbeiten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Kandidat:innen, die Excel als Teil der Microsoft Office-Suite verwenden können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test für Wachstumsmarketing bewertet die Tiefe und Breite der Marketingkenntnisse von Kandidat:innen in mehreren Bereichen sowie ihre Fähigkeit, Wachstumsbarrieren zu erkennen, Wachstumspläne zu entwickeln und diese für ein B2C- oder E-Commerce-Unternehmen umzusetzen.

Dieser Test zu PPC-Werbung bewertet die Fähigkeiten der Kandidat:innen im Bereich Pay-per-Click-Werbung, einschließlich der Planung, Aktivierung und Optimierung von bezahlten Werbekampagnen. Dieser Test bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, in typischen Szenarien mit bezahlter Werbung fundierte Entscheidungen zu treffen.