Archive for Term: Asistente de edición

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
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Google Docs
Esta prueba de Google Docs evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre el software y su capacidad para crear documentos tanto para impresión como para la web. Esta prueba te ayuda a identificar a los creadores de documentos que conocen bien Google Docs y lo utilizan con eficacia.
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Test de Personalidad 16 Factores (16 PF)
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los Test de Personalidad 16 Factores (16 PF) permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere.
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Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para reconocer relaciones lógicas entre las palabras y sacar conclusiones precisas de la información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva te permite evaluar la capacidad de análisis de los candidatos y las candidatas a través del lenguaje.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
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Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos y las candidatas que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
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Español (intermedio superior/B2)
El examen de español (intermedio superior/B2) evalúa las competencias del candidato en el nivel B2 del MCER. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse con fluidez y que sean capaces de entender una amplia gama de temas especializados.
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Redacción SEO
La prueba de redacción SEO evalúa los conocimientos del candidato sobre las mejores prácticas de SEO y su capacidad para ayudar a las páginas web a posicionarse en las SERP. Esta prueba te ayudará a contratar a expertos en redacción SEO que puedan utilizar la optimización de palabras clave y contenidos para hacer crecer tu tráfico,
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Uso de correo electrónico (Gmail)
En esta prueba de Gmail, se evalúan las habilidades generales de los candidatos con el uso de Gmail. Esta prueba te ayudará a contratar candidatos que entiendan los procesos básicos del correo electrónico y conozcan las prácticas recomendadas y el manejo adecuado del correo electrónico en un contexto empresarial, y puedan aplicarlos en Gmail.
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Microsoft Word
En esta prueba de Microsoft Word, se evalúa la capacidad de cada postulante para utilizar Microsoft Word en un contexto empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar postulantes que dominen Word y puedan utilizarlo como parte del paquete de Microsoft Office para realizar su trabajo.
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Administración de redes sociales
Esta prueba de Administración de redes sociales evalúa las habilidades de los candidatos para prácticas clave de manejo de redes sociales y su capacidad para aplicar sus conocimientos con el fin de optimizar el alcance en los canales de redes sociales.
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