Archive for Term: Redaktionsassistent:in

Messe die beruflichen Fähigkeiten,
Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

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16 Typen
Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerber:innen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
Clock 10 min
Google Docs
Dieser Google Docs-Test bewertet die technischen Kenntnisse der Kandidaten:innen über die Software und ihre Fähigkeit, Dokumente sowohl für den Druck als auch für das Web zu erstellen. Dieser Test hilft Ihnen, die Dokumentenersteller:innen zu identifizieren, die sich mit Google Docs gut auskennen und dieses effektiv nutzen.
Clock 10 min
Leseverständnis
Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.
Clock 10 min
Motivation
Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
Clock 15 min
Microsoft Word
Dieser Microsoft Word-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Microsoft Word in einem geschäftlichen Kontext zu verwenden. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen einzustellen, die Word beherrschen und es als Teil der Microsoft Office-Suite für ihre Arbeit nutzen können.
Clock 10 min
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