Test der SEO-Texterkenntnisse: Screening-Bewertung zur Einstellung der besten Vermarkter, Texter & mehr
Übersicht über den Test SEO-Texterstellung
Der Test zur SEO-Texterstellung bewertet das Wissen von Kandidaten über bewährte Methoden im SEO und ihre Fähigkeit, Websites in den SERPs zu platzieren. Dieser Test hilft dir dabei, SEO-Textexperten zu engagieren, die mit der Optimierung von Schlüsselwörtern und Inhalten deine Besucherzahlen steigern können.
Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Verwendung von Schlüsselwörtern und dem Verständnis des Suchverhaltens, der Implementierung von On-Page- und Offsite-SEO und der Optimierung von Website-Inhalten für eine verbesserte Leistung zu bewerten. Du kannst diesen Online-SEO-Test an deine potenziellen Bewerber senden, bevor du sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädst.
Abgedeckte Kompetenzen
Schlüsselwörter und Suchverhalten
Onpage SEO
Offsite-SEO
Optimierung von Website-Inhalten
Verwende den SEO-Texterstellung-Test zum Einstellen von
SEO-Textern, Verfassern von Online-Inhalten und anderen Marketingfunktionen, die SEO-Kenntnisse erfordern, wie z.B. digitale Vermarkter, Marketingmanager und Content-Marketing-Redakteure.
Über den SEO-Texterstellungstest
Suchoptimierte Webtexte können deine Website von einer Belastung für die Finanzen deines Unternehmens in eines deiner leistungsstärksten Instrumente zur Gewinnung neuer Kunden verwandeln. Suchoptimierte Texte senken deine Kosten für die Kundenakquise und erhöhen den Wert deiner Kunden, indem sie den Verkehr auf deine Website lenken, dein Unternehmen in den Google-Rankings positionieren und deine Website-Besucher in Kunden verwandeln.
Dieser Test zum SEO-Texten bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Verwendung von Schlüsselwörtern und dem Verständnis des Suchverhaltens, bei der Implementierung von On-Page- und Off-Site-SEO und bei der Optimierung von Website-Inhalten für eine verbesserte Leistung. Dieser Screening-Test hilft dir, SEO-Textexperten zu identifizieren, die wissen, wie man relevante Keywords für dein Unternehmen findet und nutzt und sie in On-Page-Inhalten angemessen und ohne Abstrafungen einsetzt.
Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, sind in der Lage, Domain-Autorität aufzubauen und Möglichkeiten zur Optimierung deiner Website-Texte zu erkennen, um mehr qualifizierte Leads für deine Angebote zu gewinnen und sie in langfristige Kunden zu verwandeln.
Der Test wurde von Fachexperten entwickelt
Cassandra N.
Cassandra ist eine Content-Vermarkterin und SEO-Expertin mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich digitaler Inhalte. Sie nutzt ihre SEO-Fähigkeiten, um B2B-SaaS-Unternehmen dabei zu helfen, ihre Konversionsraten zu optimieren, die Kosten für die Kundenakquise zu senken und überzeugende Texte zu erstellen. Als Leiterin von Online-Content-Teams hat Cassandra Schulungsmaterialien in den Bereichen Keyword-Recherche, Google Analytics und SEO-Texterstellung erstellt. Ihre Leidenschaft ist es, Teams dabei zu helfen, ihre Kompetenzen und Lernflexibilität zu verbessern (das und Cocker Spaniels).
Fachlich ausgereifte Testkonzepte
Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexperten entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Experten überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmeren mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert. Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexperten ihre Tests fortlaufend verbessern.
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Finde die besten Bewerber mit einem SEO-Textertest
Der SEO-Textertest hilft dir, die Kenntnisse deiner Bewerber über die verschiedenen bewährten Methoden der Suchmaschinenoptimierung (SEO) zu bewerten. Darüber hinaus hilft er dir, die Texter zu identifizieren, die wissen, wie man dafür sorgt, dass deine Inhalte in den SERPs (Suchergebnisseiten) weit oben ranken.
Wenn du einen SEO-Texter einstellst, solltest du sicherstellen, dass die Person, die du einstellst, ihr Handwerk beherrscht, damit sie dir helfen kann, für mehrere Schlüsselwörter auf der ersten Seite von Google zu ranken und deine Website zu optimieren, um mehr Besucher anzuziehen.
Der Test zum SEO-Texten bewertet mehrere Schlüsselkompetenzen für das SEO-Texten:
- Keyword-Recherche - Suchverhalten- On-Page-SEO- Offsite-SEO- Optimierung von Website-Inhalten
Der Test zum SEO-Texten eignet sich hervorragend, wenn du eine der folgenden Positionen besetzen möchtest:
- SEO-Texter- Inhaltsautor- Webautor- Digitaler Vermarkter- Marketingmanager- Redakteur für Inhaltsmarketing
Warum SEO-Texter wichtig sind
Der richtige SEO-Texter wird dir helfen, deine Website in einen echten Gewinn für dein Unternehmen zu verwandeln. Anstatt die Ressourcen deines Unternehmens zu verschlingen, kann deine Website dir helfen, Tausende neuer Besucher und Leads anzuziehen.
Ein erfahrener SEO-Texter kann dir helfen:
- Dein Ranking bei Google zu verbessern und neue Besucher auf deine Website zu locken- Deinen Website-Traffic zu erhöhen- Deine Besucher-zu-Lead-Konversionsraten zu verbessern- Deine Kundenakquisitionskosten zu senken (wie viel es dein Unternehmen kostet, einen Kunden zu akquirieren)- Deinen Kundenwert zu erhöhen (wie viel deine Kunden in der Dauer der Geschäftsbeziehung bei dir ausgeben)- Deine Besucher und Leads in zahlende Kunden zu konvertieren
Die SEO-Optimierung deiner Website kann den Unterschied zwischen dem Erfolg deines Unternehmens und seinem langsamen Niedergang ausmachen. Um sicherzustellen, dass deine Website gute Platzierungen in den SERPs erhält und eine wachsende Zahl von Besuchern anzieht, musst du den richtigen SEO-Texter an Bord haben.
Hier kommt der SEO-Texter-Test ins Spiel.
Fähigkeiten für Bewerber
Unser SEO-Texter-Test hilft dir bei der Beurteilung der Fähigkeiten deiner Bewerber, die richtige Person für die Stelle zu finden: einen Kandidaten, der weiß, wie man:
- Schlüsselwörter recherchiert, um relevante Schlüsselwörter zu finden, die für dein Unternehmen von Bedeutung sind -Das Suchverhalten analysiert, um Webtexte so zu strukturieren und zu gestalten, dass sie der Absicht und dem Verhalten deiner Nutzer entsprechen -On-Page- und Off-Site-SEO implementiert, indem du sicherstellst, dass deine Website den technischen Anforderungen von Google entspricht, um Abstrafungen zu vermeiden -Webinhalte optimieren, um sicherzustellen, dass sie den gängigen Methoden entsprechen
Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, können dir dabei helfen, die Domain-Autorität deiner Website aufzubauen, Keyword-Möglichkeiten mit hohem Potenzial zu identifizieren und mehr verkaufsqualifizierte Leads (SQLs) auf deine Produktseiten zu locken, um diese in zahlende Kunden zu verwandeln.
Der richtige Kandidat
Starke technische SEO-Fähigkeiten sind nicht das Einzige, wonach du bei Bewerbern suchen solltest.
Die Werte des richtigen Bewerbers müssen mit den Werten deines Unternehmens übereinstimmen, um eine gute Ergänzung für dein Team und dein Unternehmen zu gewährleisten, und er muss über mehrere Soft Skills verfügen, die für die Rolle eines SEO-Texters unerlässlich sind:
- Kommunikationsfähigkeiten: Der richtige Kandidat braucht starke Kommunikationsfähigkeiten. Intern muss er mit seinen Kollegen, Teammitgliedern und Managern kommunizieren und ihnen aktiv zuhören. Extern muss er den verschiedenen Interessengruppen, wie Besuchern, Interessenten, Kunden und dem allgemeinen Publikum, vermitteln, worum es bei der Marke geht.
- Einfühlungsvermögen: Wenn du großartige Texte schreiben willst, die auch SEO-optimiert sind, musst du für Menschen schreiben, und ein SEO-Texter, der viel Einfühlungsvermögen hat, kann Texte verfassen, die sie positiv beeinflussen. Ein fähiger Texter wird in der Lage sein, die Schlüsselfragen eines Besuchers - "Warum bin ich hier?" und "Was habe ich davon?" - auf eine Weise zu beantworten, die für ihn von Bedeutung ist und ihn zum Handeln anregt.
- Neugierde und Kreativität: Um eine überzeugende Botschaft zu formulieren, die die Besucher dazu bringt, die Produkte oder Dienstleistungen deines Unternehmens zu kaufen, sind Kreativität und Neugierde erforderlich. Ein SEO-Texter muss wirkungsvolle Botschaften auf neue und innovative Weise verfassen, wenn er die Aufmerksamkeit der Menschen gewinnen will. Dazu müssen sie viel recherchieren und jede Facette der Marke und der Produkte des Unternehmens mit Neugier und Offenheit erforschen.
- Problemlösungsfähigkeit: Der richtige Kandidat wird die Probleme, die vor ihm liegen, aus allen möglichen Blickwinkeln betrachten, bis er eine (kreative) Lösung dafür gefunden hat. Sie werden eine lösungsorientierte Denkweise für jedes Problem entwickeln und daran arbeiten, bis sie einen Durchbruch erzielen.
Wie kann ein SEO-Texter-Test Personalverantwortlichen helfen, die richtige Person einzustellen?
Wenn du einen SEO-Texter einstellst, musst du sicherstellen, dass du die richtige Person einstellst, die deine Website für SEO optimiert und deinem Unternehmen die richtigen Ergebnisse bringt.
Um dies zu erreichen, solltest du vor der Einstellung Bewertungsinstrumente wie den SEO-Texter-Test von TestGorilla verwenden. Dieser Test ermöglicht dir Folgendes:
-Schaffe einen vorurteilsfreien Einstellungsprozess: Anstatt Lebensläufe zu prüfen, solltest du deine Kandidaten vor der Einstellung einer Bewertung unterziehen, um Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden. Mit einem Assessment vor der Einstellung werden die Fähigkeiten aller Bewerber fair bewertet. Bei der Überprüfung von Lebensläufen kannst du versehentlich großartige Kandidaten ablehnen, wegen Voreingenommenheit oder weil sie nicht die richtigen Schlüsselwörter verwendet haben (wenn Sie ein ATS verwenden).
- Bewerte die Fähigkeiten deiner Bewerber objektiv: Alle Bewerber erhalten vor der Einstellung denselben Test, den die Plattform dann automatisch bewertet. Die Ergebnisse sind objektiv und leicht zu vergleichen, so dass du schnell die besten Bewerber identifizieren kannst.
- Skaliere deine Einstellungen ohne zusätzlichen Aufwand: Es macht keinen Unterschied, ob du 15 oder 115 Bewerber für deine offene Stelle hast. Kompetenzbewertungen sind unbegrenzt skalierbar, und jede Bewertung kann mit einem einzigen Klick an alle Bewerber verteilt werden.
Zusammengefasst
TestGorilla's SEO Copywriting Test bewertet die Fähigkeiten der Bewerber: der wichtigste Teil des Jobs. Unsere Tests vor der Einstellung helfen dir auch, Bewerber in Bereichen wie Persönlichkeit, Kultur, Kommunikation und Zeitmanagement zu bewerten.
Darüber hinaus ersparst du dir mit Tests vor der Einstellung langwierige Einstellungsverfahren und reduzierst den Zeitaufwand für die Sichtung von Lebensläufen erheblich. Triff die richtige Entscheidung für dein Unternehmen und rekrutiere die Besten mit unserem SEO-Texter-Test.
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