Usa nuestra prueba de Gestión de redes sociales para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Gestión de redes sociales
Esta prueba de Gestión de redes sociales evalúa las habilidades de los candidatos para prácticas clave de manejo de redes sociales y su capacidad para aplicar sus conocimientos con el fin de optimizar el alcance en los canales de redes sociales.
Habilidades cubiertas
Planificación de la estrategia
Community management
Habilidades de escritura
Habilidades de análisis
Usa la prueba de Gestión de redes sociales para contratar
Gestores de redes sociales, estrategas de redes sociales, community managers y otros puestos que requieren un gran conocimiento de las redes sociales, como managers de marcas o coordinadores de contenidos en línea.
Acerca de la prueba de Gestión de Redes Sociales
Las redes sociales se han convertido en uno de los principales medios para que las empresas creen una audiencia, comuniquen sus valores y mensajes y se relacionen con los clientes. Gestionar bien los canales de las redes sociales ayuda a las marcas a establecer su voz, aumentar su base de clientes e incluso incrementar las ventas, ya sea directamente en las redes sociales o indirectamente dirigiendo el tráfico a los puntos de venta adecuados.
Esta prueba de gestión de redes sociales evalúa la capacidad de los candidatos para planificar una estrategia de redes sociales, gestionar eficazmente la comunidad de seguidores, crear contenido adecuado para la audiencia de una marca en cada canal y analizar los resultados para optimizar las prácticas en los distintos canales.
Los gerentes de redes sociales cualificados saben cuándo y cómo desplegar prácticas que pueden aumentar el conocimiento de la marca, hacer crecer la lealtad de marca y lograr un mayor alcance y engagement con la comunidad en línea. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen el conocimiento necesario para construir e impulsar la presencia de tu marca en línea y pueden adaptar y adecuar las mejores prácticas de gestión de redes sociales para alcanzar los objetivos de tu organización.
La prueba la realiza un experto en la materia
Aukse Z.
¿Qué hace a una maestra de marketing de redes sociales? ¿Es la experiencia en más de 200 herramientas de MarTech? ¿Es la asesoría a más de 45 empresas? ¿O es el amplio conocimiento de los mercados internacionales? Aukse cumple con todos esos requisitos, y más. Como estratega y tecnóloga comercial con un don para la gestión de redes sociales, asesoró a empresas de los Estados Unidos, Canadá, Europa, Singapur, Corea del Sur y Arabia Saudita. Cuenta con una maestría en política de la Facultad de Economía y Ciencias Políticas de Londres.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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