Social media manager test: Pre-employment screening assessment om de beste kandidaten aan te nemen
Samenvatting van de Social Media Management test
Deze Social Media Management test beoordeelt de vaardigheden van kandidaten op het gebied van essentiële sociale media managementpraktijken en hun vermogen om hun kennis toe te passen om hun bereik op sociale media kanalen te optimaliseren.
Behandelde vaardigheden
Strategieplanning
Communitymanagement
Schrijfvaardigheden
Analytische vaardigheden
Gebruik de Social Media Management voor het aannemen van
Sociale media managers, sociale media-strategisten, community-managers en andere functies die een sterk begrip van sociale media-kanalen nodig hebben, zoals merkmanagers of online content-coördinatoren.
Over de Social media management test
Social media is een van de belangrijkste kanalen geworden voor bedrijven om een publiek op te bouwen, hun waarden en boodschap te communiceren en in contact te komen met klanten.
Het goed beheren van sociale mediakanalen helpt merken hun stem te laten horen, hun klantenbestand te laten groeien en zelfs hun verkoop te verhogen, hetzij direct via sociale media of indirect door verkeer naar de juiste kanalen te leiden.
Deze test voor sociale-mediamanagement beoordeelt het vermogen van kandidaten om een sociale-mediastrategie te plannen, de gemeenschap van volgers effectief te beheren, geschikte inhoud te creëren voor het publiek van een merk op elk kanaal en resultaten te analyseren om praktijken voor de verschillende kanalen te optimaliseren.
Ervaren sociale-mediamanagers weten wanneer en hoe ze praktijken moeten inzetten die de merkbekendheid kunnen vergroten, merkloyaliteit kunnen doen groeien en een groter bereik en betrokkenheid met de online gemeenschap kunnen bereiken.
Kandidaten die goed presteren op deze test hebben de kennis om de online aanwezigheid van uw merk op te bouwen en te stimuleren en kunnen de beste social media managementpraktijken aanpassen en op maat maken om de doelen van uw organisatie te bereiken.
De test is gemaakt door een materiedeskundige
Aukse Z.
Wat maakt een social-mediamarketingmeester? Is het expertise in meer dan 200 MarTech tools? Het adviseren van meer dan 45 bedrijven? Of diepgaande kennis van internationale markten?
Als marketingstrateeg en technoloog met een flair voor social media management heeft Aukse bedrijven in de Verenigde Staten, Canada, Europa, Singapore, Zuid-Korea en Saoedi-Arabië geconsulteerd. Ze heeft een MSc in politiek van de London School of Economics and Political Sciences.
Gemaakt met expertkennis
TestGorilla's tests worden gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, kunde en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.
Kijk wat TestGorilla voor u kan doen
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Waarom social media management belangrijk is voor uw bedrijf
Social media is een van de belangrijkste media voor een organisatie om mensen te bereiken, een publiek op te bouwen en haar waarden en boodschappen te communiceren. Met dat in gedachten is het geen wonder dat veel bedrijven veel investeren in social-media management om te begrijpen hoe het hun merk en betrokkenheid bij potentiële klanten positief kan beïnvloeden.
Als social media management goed wordt uitgevoerd, kan het:
- Merken helpen hun verkoopcijfers te verhogen
- De stem van het merk vestigen
- Het klantenbestand laten groeien
- Verkeer naar de landings
- en verkooppagina's van de website van de organisatie leiden
Het kan erg nuttig zijn om een social mediatest te gebruiken om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor de rol van social media manager. U wilt iemand die uw social mediakanalen kan laten werken en ervoor zorgen dat u een sterke kandidaat aanneemt, levert veel voordelen op.
Een ervaren social media manager weet wanneer hij berichten moet sturen die de merkbekendheid vergroten, maar ook wanneer hij berichten moet pushen die de loyaliteit van het merk vergroten. Ze zijn veelzijdig in hun aanpak, maar hun resultaten zijn constant - succes op alle social mediakanalen.
Kandidaten die goed presteren in een social mediatest laten zien dat ze in staat zijn om de social-media-aanwezigheid en -community van een organisatie effectief te beheren. Maar laten we eens kijken naar enkele andere competenties die uw kandidaten moeten hebben om de juiste fit te zijn.
De juiste kandidaat voor de functie van social media manager
Voor de functie van social media manager moeten sollicitanten technische social-mediavaardigheden hebben, zoals het creëren van social-mediastrategieën en het schrijven van content, maar ze moeten ook over de volgende soft skills beschikken:
- Klantenservicevaardigheden: Een social-media manager moet klantgericht zijn. Ze communiceren online met huidige en potentiële klanten, dus moeten ze een klantgerichte mentaliteit hebben, waarbij ze er zijn om met klanten in gesprek te gaan en hen van dienst te zijn door hun problemen op te lossen.
- Interne en externe communicatievaardigheden: Een goede social media manager heeft onberispelijke interne en externe communicatievaardigheden. Interne communicatievaardigheden zijn de manier waarop ze communiceren met hun collega's en managers. Externe communicatievaardigheden gebruiken ze om uw bedrijf te vertegenwoordigen bij het publiek - potentiële investeerders, huidige klanten, bezoekers en mensen die voor het eerst met het merk in contact komen. Ze moeten de waarden van het merk vertegenwoordigen in hun berichtgeving en met klanten praten zoals het bedrijf met hen zou praten.
- Creativiteit: In een tijdperk waarin de gemiddelde aandachtsspanne minder dan zeven seconden is, is het essentieel voor een social-media manager om creatief te zijn bij het schrijven van teksten en het trekken van de aandacht van het publiek. Het is niet genoeg om alleen maar volgers te hebben; ze moeten ook betrokken zijn bij het merk en zijn boodschap, en dit wordt bereikt door creatieve teksten.
- Organisatorische vaardigheden: Een sociale-mediamanager moet georganiseerd zijn om de sociale-mediakanalen van een bedrijf te bestrijken. Hij of zij moet de ins en outs van elk platform kennen, weten welk type boodschap op welk platform werkt en ervoor zorgen dat het imago van het merk consistent blijft. Dit alles vereist goede organisatorische vaardigheden, iets wat u moet beoordelen als u op zoek bent naar een social-media manager.
- Productiviteit: De juiste kandidaat moet alle social-media-taken op een effectieve en efficiënte manier uitvoeren. Als u van het ene platform naar het andere springt, moet de social media manager productief zijn op elk platform om al zijn taken, doelen en doelstellingen te bereiken.
- Leermentaliteit: Sociale media evolueren snel. Een social media manager moet er dus bovenop blijven zitten als hij een breder publiek wil bereiken en de mensen die het merk volgen wil betrekken. Ze kunnen dit op verschillende manieren doen, maar ze moeten up-to-date blijven en relevante berichten posten op elk platform. Daarom moet u een kandidaat vinden die een leergierige mentaliteit heeft en die niet stopt met groeien in zijn rol.
- Empathie: Communiceren met mensen online betekent dat een social-media manager empathie moet toepassen om te begrijpen waar mensen vandaan komen als ze op een bepaalde manier communiceren. Dit is een van de essentiële vaardigheden van een social-media manager. Met een social mediatest kunt u kandidaten beoordelen op hun vaardigheden in het gebruik, beheren en analyseren van social-mediaplatforms.
Hoe kan een social media-test recruiters helpen bij het werven?
Door sollicitanten een social-mediatest te geven, kunt u de kandidaten beoordelen op hun:
- Vermogen om strategische planning toe te passen-
Beheer van sociale gemeenschappen- Schrijfvaardigheden
- Analytische vaardigheden
De test is een goede aanvulling op uw wervingsproces bij het selecteren van een kandidaat voor een van de volgende functies in uw organisatie:
- Social-media managers
- Social-media strategen
- Community managers
- Brand managers
- Online content coördinatoren
De voordelen van een social-media test
Een social-media test helpt u de juiste social-media manager te kiezen zonder dat u CV's hoeft te beoordelen. Hier zijn drie van de belangrijkste voordelen van het gebruik van een social media test:
- Het proces is onbevooroordeeld: Als u een social media-test gebruikt, geeft u elke kandidaat een kans om zijn vaardigheden te bewijzen. U geeft ze een test, ze vullen hem in en u ontvangt en beoordeelt hun scores. Op deze manier verwijdert u vooroordelen uit het wervingsproces door sollicitanten alleen op hun testscores te beoordelen.
- Pre-employment testen zijn objectief: De tests geven numerieke (kwantificeerbare) resultaten, zodat u gemakkelijk kunt zien welke kandidaten het beter deden op de test. Het vergelijken van sollicitanten is eenvoudig en, nog belangrijker, het is objectief omdat alle kandidaten dezelfde test krijgen.
- TestGorilla testen zijn schaalbaar: U kunt de test met één klik naar al uw sollicitanten sturen, dus het maakt niet uit of u 30 of 300 kandidaten heeft die solliciteren naar uw openstaande functie.
Samengevat
Bij het aannemen van een social-media manager zou u een social-media test moeten gebruiken om de beste kandidaat voor de functie te vinden. Met de pre-employment test van TestGorilla kunt u uw sollicitanten op een onbevooroordeelde en objectieve manier evalueren, zodat u met vertrouwen de juiste kandidaat kunt uitkiezen.
Een social-mediatest helpt u bij het evalueren van de vaardigheden van de kandidaten als het gaat om het omgaan met de belangrijkste social-media managementpraktijken. De juiste kandidaat heeft het vermogen om zijn of haar vaardigheden toe te passen op een manier die het bereik op alle social-mediakanalen optimaliseert.
Gerelateerde testen
Machinebeheerder
Verkoopvaardigheid
User Experience (UX) Research
Interviews afnemen
Gegevensbeveiliging en naleving
Basisprincipes van statistiek en waarschijnlijkheid
Ecommerce-vaardigheden
Datagedreven besluitvorming
Medische facturatie